编号： ________________ 职业经理人聘任协议
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）： _________________________________________________________
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 ____________________________ 职位。为了明确双方的责任、权利以及利
益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签
订正式的劳动合同。
二、工作职责
乙方向甲方负责并汇报工作。
乙方的具体工作职责为：
1、 _______________________________________ _
2、______________________________ __
三、聘任期间
乙方的聘任期为年，从年月日起生效。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：
1、人事管理授权
乙方对主管部门的中层（含中层）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有
直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批
主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过%以上（含%或一年之内薪酬调整超过次（含次），须报甲方或其授权人审批。不超过上述调
薪幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为级（含级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过次（含次），或一次职务调整
的幅度超过级（含级），须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整
幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过元，或奖励金额超
过员工薪酬的%，或全月累计奖励金额超过元，须报甲方或其授权人审批。
不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守
公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。
乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批
手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金
计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用
预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目单笔报销金额不超过元的，由乙方审批。超过元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
元以下的，由乙方审批。借款金额
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在 超过
元，须报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、
合理、规范、可控”的授权
原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。 乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，
不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的
内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。 甲方对乙
方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（ KPI ）和考评办法，均根据本协议附件
《
年
月到
年
月期间的工作目标和考核办法》为依据 进行制订。甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。
季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。
每一 自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重 为
%年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
七、 工资管理
乙方薪酬收入采取 月度基本工资+年度绩效工资+年终花红的结构管理。 在乙方担任
期间，基本工资为
元/月，考核工资为
元
/月。 基本工资按月全额发放。绩效考核采取考核指标满分百分制。
八、 公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括：
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终 计薪时从乙方工资中扣除。
公司签订《劳动合同》。《劳动
个月通知对方。
3、 汽车补贴。甲方每月提供 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取 费用报销方式进行。
4、 通讯补贴。甲方每月提供 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取 费用报销方式进行。
无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方 不再报销任何通讯费用。
九、年终花红
甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。
十、约束机制
1、 乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、 乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。
3、 乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘
任协议和劳动合同， 不予任何经济补偿， 并追回贪污的全部款项， 并保留追究其法律责任的权利。
十^一、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。 乙方不得向第三人透露、转让、岀售甲方的商业秘
密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的， 甲方除要求乙方经济赔偿外， 保留追究其法律责任
的权利。
十二、劳动合同
乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方 法》为本聘任协议的补充文件。
十三、提前解约 聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前