安全经济激励的应用
(1)企业外部的解决对策?
国家及各地区政府加强法制。

这一点尤其体现在对外资企业和乡镇企业的管理上。

因此，应尽快制定适合这两类企业特点的员工安全管理法律、法规，明确各方管理权限，建立监管体系，将这些企业的员工安全管理工作纳入法制化轨道。

另外，可以参考国际惯例来完善我国企业员工安全法律、法规体系。

国际劳工组织自1919年成立以来，已经颁发了大量有关劳动保护方面的公约、建议书，形成了一套符合现代化大生产要求和许多国家实际的劳动保护法规体系，具有通用性和可操作性。

借鉴国际公约，不断完善我国企业员工安全法律体系，不失为一种捷径。

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总之，在改革开放向更深层次发展的过程中，企业员工安全管理必会遇到各种新的问题，制定完善、健全的法律体系，依靠法制是宏观调控的有力手段。

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(2)经济处罚对策?
对企业因忽视员工安全管理而引发伤亡事故的，除了加大法律监管力度，还要适当使用经济处罚；而对于员工安全工作做得好的企业，也
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