从企业文化看党建工作
新时期加强和改进企业党建工作，构筑、培育和谐健康的企业文化，既是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，也是企业改革发展稳定的现实需要。
企业文化，是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营境界，是为企业广大员工所认同，并付诸于实践的道德规范和行为准则。
而党的建设历来是国有企业的优良传统和政治优势，他始终紧随时代步伐，与时俱进，与企业文化建设有着同样的需求，因此，如果能有效发挥党建工作在政治上的引导性，文化上的包容性和意识形态上的主导性，就必然能够把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面，能够不断拓展和创新企业文化的领域和内容，从而增强企业的核心竞争力。
一、企业党建工作与企业文化建设具有共同的价值取向，尤其是党在新时期提出的科学发展观、构建和谐社会等新理念，也是企业文化建设所追求的目标。
一是工作目标相同，企业文化的直接目的是从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。
党建工作的根本目的也是引导员工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的；二是工作对象相同，它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本，提高员工的素质，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫；三是工作方向一致，无论是企业文化还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向；四是工作途径相通，企业文化建设与党建工作都是在特定的企业环境中进行的。
二、党建工作所具有的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能够正确引领企业文化建设的发展方向，充分激发企业的发展活力，把企业各方的智慧和力量都统一到企业的发展目标上。
第一，党建工作可以为企业文化建设把握方向。
张瑞敏曾说过：“启动企业要从人开始，启动人要从精神开始。
”党建工作是以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及学习实践科学发展观重要思想为指导，进行世界观、人生观、价值观的教育。
企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成的，是一种员工所认同的先进群众意识。
因此，利用党建工作的观点和方法等政治优势，可以在企业的各项教育活动中，培育员工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，丰富和深化企业文化建设。
上海海运基建住宅发展有限责任公司在企业文化建设过程中，就充分依靠党建工作优势，形成了引领各个时期不同特点的企业文化氛围，如在创业期的“钢筋铁骨热力人”精神，形成了埋头苦干，勤奋、朴素的意识；还有在企业发展过程中形成的“敢担风险、拼搏进取、坚定信念、永不言败”的精神；以及在学习实践科学发展观活动中开展的“感恩做人、敬业做事”主题教育辅导报告会，既有浓郁的行业特色，又有鲜明的个性特点，极大的凝聚了人心、鼓舞了士气，引导员工们以企为家，怀着对企业的感恩和忠诚，齐心协力、精诚团结，为企业和谐发展做出努力，形成了共同的企业价值观。
第二、党建工作可以为企业文化建设提供强大的组织保障。
国有企业不但有一大批先进的科学技术骨干，还有一支强大的思想政治工作队伍，组成了健全的党建工作保证体系，这支队伍为企业文化建设做出了贡献。
基建住宅公司各基层党支部积极配合行政工作，组织员工对辖区供热用户进行走访，为小区用户办好事办实事。
开展“党员干部千家万户便民服务”，结合测温工作分别走访用户，主动征求用户意见，并在停热后对不热用户进行统计，研究解决办法，仅2009-2010一个采暖
期就发放征求意见表13000余张，解决不热栋号21栋。
在2010年年初，我市遭遇了50年一遇的寒流侵袭，为此，集团公司党委提出“不计成本千方百计保供热”的目标，要求党员骨干必须全力以赴参加到这次抗严寒保供热的活动中来，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，展现出了我们国有企业勇担社会责任的良好风范。
通过这些富有实际意义工作，不仅促进企业文化建设，也增强企业核心竞争力，推动了企业保持持续良性发展势头。
第三，党建工作可以为企业文化建设提供强大的思想保证。
在企业发展过程中，必然会有广泛的利益关系的变化和调整，产生大量的新旧观念的冲撞和磨擦，出现各种问题和矛盾。
同时，在建设企业文化过程中，也要得到广大员工的积极拥护和参与，这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预是不行的，因此，发挥党建工作优势，为企业文化建设提供强大的思想保证，妥善克服和处理一系列思想问题显得尤为重要。
因为，吃苦在前，享受在后，以身作则，严以律己，是每个共产党员和党务工作人员的优良品质和作风。
只有发挥好党组织的政治核心作用，向群众做通俗的、有说服力的解释，引导员工正确认识和处理国家、企业和个人三者的利益关系，认清自己肩负的责任，才能自觉地做到小局服从大局，个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系，齐心协力搞好企业文化建设。
基建住宅应该是把党建工作融于企业精神培育之中，在向广大员工灌输企业精神理念、规章制度和企业发展远景目标的过程中，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策武装企业党员，教育员工群众，帮助他们树立正确价值取向，增强对企业文化的认同感。
其次是强化人才队伍建设。
基建住宅每年都有计划、有步骤的吸纳企业急需的各类专业技术人才和基层岗位人才，同时，采用企业内培训与企业外培训相结合的办法，物业服务中对包括电工、水暖工、焊工、维修工、泵工等工种，进行专业培训，坚持把壮大党的力量与企业人才队伍建设紧密结合起来，依托企业人才引进机制，培训机制，最大限度地把优秀人才聚集到党的周围，使广大党员成为企业文化建设的骨干力量，促进企业文化的形成和发展。
第三是塑造企业形象。
通过开展为名创先争优活动、反腐倡廉、党务信息公开制度等主题实践活动，通过党组织的主动引导，积极作为，推动企业精神文明建设，树好企业和企业党组织的形象，扩大自身影响，实现党建工作与企业文化建设共进双赢。
可以说，企业党建工作是企业其他各方面工作的生命线，是推进企业文化建设的有效平台和重要载体，在企业文化建设过程中具有关键性、领航性和率先性作用。
因此，绝都不能忽视或丢失党建工作这个法宝，切实做好党建工作，发挥党建工作优势，从而构筑、培育和谐健康的企业文化。