求职信写作的格式及技巧有哪些求职信写作的格式及技巧有哪些
求职信格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下求职信格式写作要点：
第二段必须推销你的价值。

你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。

如果可能的话，量化这些成就。

第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

一般而言，好的求职信还有下列几个特点：
(1)求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。

所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。

(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。

(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。

(5)确保在求职信上签署姓名、日期。

一、格式
我通过XXX渠道了解到贵公司出于XXX目的在招聘XXX职位，主要职责和要求如下：1.2.3.
我对该职位很有兴趣，也认为我很符合要求，我的简历亮点如下：1.2.3.
这样的格式呢，主要有以下优势：我对你们公司和这个岗位很了解。

不只是照抄岗位说明书的这种了解哦，而是真的了解这个岗位
的痛点。

二、注意事项
1、求职信要短，但一定要引人入胜。

记住你只有几秒钟吸引你
的读者继续看下去。

在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来
雇主最有关系的内容。

通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏
感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

2、言简义赅，切忌面面俱到。

求职信的功用只是为你争取一个
参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意
的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。

招聘人
员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。

3、不宜有文字上的错讹。

一份好的求职信不仅能体现你清晰的
思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。

所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切
忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。

否则，就可能使
求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。

4、切忌过分吹嘘。

从求职信中看到的不只是一个人的经历，还
有品格。

三、最理想的求职信：有理有据，不卑不亢
1.有理。

有理是公司为何要聘用你，自荐信不是发表天地壮阔何处容我这种大哉问的地方，很多人一来应聘，动辄“从小梦想”，
一言不合就“终生奉献”。

2.有据。

有据是看你所有出发点和逻辑核心点是否经得起事实的推敲。

3.不卑。

不要求收留，求带走，求赏赐工作。

看好一个职位，认真评估自己目前的能力与职位及待遇匹配与否，是你绕不开的`工作。

过于卑微的态度只说明以下几种情况：(1)你不够自信，明明有能力
但不自知;(2)你对该职位缺乏了解，并不知道需要何种程度的能
力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好运降临。

无论哪种情况，公司都不会将你视为优秀的候选人之一。

1.求职信通常要具备：结果清楚、调理清晰、言简意赅
求职信作为求职敲门的另外一种形式，使用一定要慎重，使用得当，表述得体，加分。

求职信通常要具备：结构清楚、调理清晰、
言简意赅。

二、建议求职信大体为三段式，字数不宜超过二百字。

内容切记不要自我表白，自我有多努力，自我有多诚恳，自我有多完美，总之，莫空洞!要让HR看到你的职业高度，职业素养，和
职业积累才能获得宝贵的面试机会。

3、结尾再次表明求职者对此岗位的认可和理解，强调希望尽快
获得面试机会，并留姓名及联系方式。

简历可以附件形式发送。

三、求职信写法注意事项
1、措辞切勿随意，要懂得一定商业礼貌用语
2、格式要有层次，便于HR快速阅读
3、求职信有一定专业格式及祝语
4、附件尽量以2003版word格式保存
5、如果企业无要求慎用pdf，避免HR审阅难度而放弃打开。