实习就业处工作总结
篇一：20XX年实习就业处工作总结
20XX年实习就业处工作总结
20XX年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。

为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下：
一、工作情况
（一）实习管理工作
1、完成20XX级大中、专生3115人的实习安排工作（其中20XX年3月
份338人，7月份2777人，实习医院达119所）。

2、规范实习管理，完善实习生管理制度。

（1）梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如《实习生请假制度》、《实
习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动局面，重点抓好安全教育关和缴费关。

（2）规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。

3、充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。

（1）召开20XX级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。

（2）对实习组长进行培训。

（3）对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习
生进行实习前教育。

4、主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。

全年新增实习医院15
所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、80个县市。

（详细情况见附表）
5、调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。

（1）在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每
月一次向实习就业处汇报。

（2）实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情
况。

（3）及时查处实习违纪的学生。

全年受处分学生12人（其中：劝退学0
人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格（自行联系实习）6人）。

（4）改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理
工作。

6、加强实习质量监控：制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。

实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。

7、严格控制管理成本：20XX级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元（09级每年每生730元）。

（1）制定《实习生经费管理规定》。

（2）改变实习巡视制度：由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡
视，从而节约了人力、物力，节约经费12000多元。

8、完成高职学院44所教学医院（安宁、官渡、易门、广南、临沧市一院）的协议签订、挂牌工作（已挂牌15所），使教学医院由去
年的5所增加到49所。

9、完成高职学院818人的见习安排工作。

（二）就业工作
1、加强领导，健全机制。

2、拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。

20XX届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计58家.如：西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨
询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。

我校20XX届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为92.1%。

3、注重信息收集，优化就业信息库工作。

与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。

4、结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。

5、对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调查情
况作为就业推荐工作的资料。

6、加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。

7、认真做好毕业生就业报到证办理工作。

8、完善毕业生就业工作的跟踪工作。

二、存在的问题：
1、制度不够完善。

2、组织建设还需加强。

3、工作思路创新不够。

4、对实习质量考核还是一片空白。

5、实习医院争夺激励。

6、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。

三、下一学年工作思路
1、继续完善制度建设：如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、
《学习制度》等。

2、充实处室工作人员：原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。

3、加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。

4、实习管理方面：
（1）积极主动与实习医院沟通，使30—40所（二甲及二甲以上的）医
院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院50—60所。

（2）结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发
展规划，为大、中专学生实习奠定基础。

（3）实行三种方式并存的实习医院模式（实习医院——教学医院——
附属医院）
（4）积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施，提高学
生
实习质量。

（5）继续控制实习生管理成本。

5、就业方面：高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在
93%。

（1）制定学生就业教育计划：分时段、分年级、分专业对学生进行就业教
育，增强学生就业观念，提高学生就业率。

（2）加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道。

（3）改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实行定点实习
定点就业。

（4）加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生
就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。

（5）增强自身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育工作。

（6）建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。

为了加强对学生就业工作的指导与服务，不断提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长期性、连续性和稳定性，将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制
定操作方案和工作流程。

面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的正确指引下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一个新台阶。

实习就业处
20XX年12月8日
篇二：实习与就业工作总结
就业办20XX年工作总结及20XX年工作计划
本年度，我校实习就业工作在上级主管部门和学校领导的正确领导下，坚持了"巩固、提高、指导、拓宽"的思路，认真实施了"实习就业指导专业化、实习就业服务日常化、实习就业管理规范化、实习就业推荐系统化"的工作机制。

经历了国家示范校评估及全国教学质量评估对于实习与就业工作的考验，综合性的提升了实习与就业工作的质量。

现将20XX年度实习与就业情况汇报如下：
一、有序化
首先，学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、实习与就业办公室、系部、班主任组成的毕业生就业工作小组，成立了企业、行业及学校人员共同参与的实习就业工作小组，确保实习就业工作有序化开展。

其次，为了全方位一体化进行实习就业指导工作，自学生进校入学教育便进行职业指导教育，树立正确的择业观、就业观；20XX年度共举行23次职业指导讲座，邀请合作企业专家来校为学生开讲座，与学生座谈，加强合作企业与学生的联系；并投资建立建设了职业指导
中心，确保实习就业有步奏，常规化、有序化开展。

二、多元化
我校实习就业工作多元化，具体有以下几种：
1、顶岗实习：我校本着“在创新中实践，在实践中创新”的理念，不断摸索经验，在建立工作长效机制上下功夫，确保顶岗实习工作教朝着科学化、规范化、基地化的方向发展，我校已建立实习基地194家，其中20XX年度增加32家，20XX年7月、12月分别为20XX 级及20XX级春季班实习生召开校园招聘会，参会企业达327家，提供岗位近万个，提供岗位与参加顶岗实习学生比例大于2:1。

2、工学结合：工学结合人才培养模式是教育部在20XX年提出的，工学结合就是要求学生把学校学习与企业实践结合起来，理论联系实际，从而促使学生工学相长，成为高素质技能型的人才，20XX年度我校根据专业需求组织了636名学生到合作企业参加工学结合，并建立了完善的工学结合工作体系，确保工学结合安全、有序、有效。

3、冠名班：冠名班是实习就业的切入点之一，是推行校企共同育人的重要模式，是提高学校人才培养质量的重要途径。

为提高我校的人才培养质量，我校积极推行冠名班工作，精心挑选合作企业，实现定向培养，使学生入校即解决就业问题。

根据企业需要培养人才，共同商定培养方案，制定教学计划，安排教学内容，定期安排学生到企业参加见习、实习，工学结合，20XX年我校开设了十二个冠名班。