ktv劳动合同范本当今社会是一个法治社会，无论是贩夫走卒还是达官贵人都离不开法律的约束，因此，任何事情都要讲究的白纸黑字。
钻石钱柜劳动合作协议书甲方:某餐饮娱乐有限公司乙方:甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。
一、协议期限:自年月日至年月日，实行此协议书。
二、工作内容及纪律:甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前(干部、收银员十五天，普通员工七天)通知对方。
试用期满签订协议。
甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。
合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
1三、劳动报酬:本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放;甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。
乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资;试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。
一年以上在原级工资加100元工资。
四、离职:协议前:乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于(干部、收银员十五天，普通员工七天)后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。
签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定:1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于(干部、收银员十五天，普通员工七天)后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。
2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给2予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。
3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。
4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。
五、劳动协议终止的条件:甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议:1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。
乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议:1、乙方在试用期内不符合录用条件的;2、乙方严重违反本公司规章制度的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
六、违反劳动合作协议的责任:本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。
协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，3协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。
劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。
甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。
甲方(盖章) :乙方(签名):年月日年月日来自:右耳钻~思恋篇二:某KTV员工劳动合同书某KTV员工劳动合同书一. 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
二. 本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定 ,方为有效。
三. 本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.四. 劳动岗位及工作内容1)工作岗位(工作地点,部门,职务)为。
42)乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
五(乙方的工作报酬:1) 甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。
若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
六(乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
七(甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理八(甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。
九(乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十. 劳动纪律1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。
52)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
十一(本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十二(甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
甲方(用人单位): 员工(乙方)签字:法定代表人签字:身份证号码:联系电话: 户口所在地址:联系电话:年月日篇三:汇金KTV劳动、合同书1汇金KTV劳动、合同书1甲方:唐汇派对量贩式KTV地址:临邑县迎宾路中段德州银行三楼乙方:身份证号:现住址:甲方(唐汇派对量贩式KTV)与乙方( )为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
6第一条劳动合同期限,、本合同期限类型为固定期限，自至止。
其中试用期为个月，自至止。
,、本合同期限类型为无固定期限，自起，至约定的终止条件出现时止。
其中试用期为个月，自至止。
第二条工作内容和工作地点,、甲方根据工作需要，安排乙方在 (部门)担任 (职务或岗位)，并为乙方提供必要的工作条件。
,、乙方应服从甲方安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的数量、质量指标和工作任务，具体内容详见《岗位职责》。
,、甲方根据工作需要，除涉及合同变更外，可以调换乙方的工作岗位，工作内容作相应变更。
,、工作地点为:维也纳量贩式,,,。
第三条工作时间和休息、休假,、甲方安排乙方执行每日,小时(不含公司安排的就餐时间)的工作制。
甲方由于工作需要，在不违反国家法律规定的情况下，可以安排乙方加班。
,、甲方按国家规定保证乙方的休息权利，保证乙方每月休息不少于二天。
,、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假或调休。
7,、乙方应严格按照甲方依法制定的有关工作、休息、休假制度执行。
第四条劳动报酬,、乙方按甲方规定要求完成工作任务的，甲方以现金方式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。
其支付时间为每月15日(遇节假日提前支付)，系支付上月,日至上月月底工资。
,、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为:直接发放现金或委托银行代发，工资标准为元,月，试用期工资为: 元,月。
,、甲方在乙方完成规定的工作任务后，甲方安排乙方加班的，按照国家相关规定发给加班工资或安排同等时间补休。
,、其他奖金、补贴等按照甲方规定执行。
第五条保险福利,、甲、乙方按照国家和省、市相关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
,、乙方因工伤负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按照国家和地方有关规定执行。
,、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
8第六条劳动保护和劳动条件,、甲方按照规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
,、甲方按照规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
,、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。
对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
,、甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
,、甲方安排乙方从事特种作业的，按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方经过专门培训取得特种作业资格。
第七条规章制度,、甲方根据管理需要，在不违背国家有关法律、法规的情况下，有权制定包括工资、奖惩、劳动纪律等各项规章制度，并要求乙方严格遵守。
,、甲方制定的规章制度和劳动纪律，经员工代表大会讨论通过后，以乙方签收或宣传公示栏、开会学习等形式予以公示的，均视为乙方知晓并同意遵守。
,、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规定给予处罚，直至解除本合同。
第八条劳动合同的终止和延续9,、当有《劳动合同法》第四十四条情形发生时，本合同即终止执行。
,、本合同期满，乙方继续工作，甲方未在,个月内提出终止合同的，本合同自动延期,年。
第九条劳动合同变更,、甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。
,、《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第十条劳动合同的解除,、经甲乙双方协商一致合同可以解除。
,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的:A、迟到2次以上(不含2次)或早退一次;B、旷工,天以上;C、提供虚假个人资料;D、按照考核标准成绩低于70分的;E、其他被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按照《员工手册》规定有重大过失行为之一的。
,、有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。
10,、甲方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方。
,、合同期限未到，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内需提前3日通知甲方解除劳动合同。
第十一条甲方依法制定的《员工手册》作为甲方的重要规章制度，《员工手册》中所列规定作为乙方必须自觉遵守的条约。
第十二条双方约定的其它事项1、_____________________________________________________________________________________________________________________________________________; 2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。