竞争意识 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
4
智力及专业水平
知识面与兴趣爱好 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
专业水平 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
电脑水平 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
对公司的了解和认同程度
最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
评价：
个性评价
专业能力评价
职业动机及服务意愿
初面结果
是否参加笔试：
□是□否
笔试成绩：□通过□未通过
面试评价：
□优秀—A; □可考虑—B； □淘汰—C
□建议复试 □介绍给其它部门 □入人才库 □无须作进一步考虑
复试点建议
二、复试评价
复试意见：
面试评价： □ 优秀—A; □ 可考虑—B； □淘汰—C （请打勾选择）
外貌整洁 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
2
职业潜力
沟通能力
说服能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
表达能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
倾听能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
分析判断能力
洞察力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
学习能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
工作经验 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
3
职业心态
合作意识 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
学习心态 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
服务意愿 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
员工面试评价表
候选人姓名：应聘岗位：
一、初面评价
序号
关注点
评价标准
评语
1
精神面貌
健康状况 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
乐观 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
精力充沛 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
自信 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
□录用 □介绍给其它部门 □入人才库 □无须作试用期后工资
年薪
其它
最终入职时间的确定
年 月 日
洽谈人签字：
四、录用审批
分管领导审核
行政总监审核
执行总经理审核/
审批（仅审批业务类普通员工）
执行董事审批
理解力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
推理能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
计划性 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
压力情境表现 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
创造性 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差