8
3
4
15
绩
考核员工的工作效益及完成工作程序情况
违纪 违规 扣分
有违纪违规行为者，根据违纪违规处理情况扣分
出勤 扣分
有迟到、旷工、事假者，按有关规定进行扣分
2
3.工作量在同行中是否领先
1
4•无因工作失误而影响整体利益的情况
2
德
1•对上级交办的事能按要求完成
2
2.对公司忠诚度
2
3•爱岗敬业情况
2
4.办事公正廉洁
2
勤
1.办事的主动性情况
1
2.与同事的协作精神
0.5
3.有无工作责任心
0.5
4.对主管交办工作是否乐意完成
1
合计得分
20
2.民意测评表
被考评
人
绩
德
台匕 冃匕
勤
合计得
分
优
良
差
优
良
差
优
良
差
优
良
差
基分
9
6
4
12
7
4
4
2
1
421Fra bibliotek293 •主管评价表
被考
评人
职务
时段
考评 项目
考评细则
基分
优 （系数
=1）
良 （系数
=1 ）
差
（系数=1）
评分
匕匕 厶冃
1•工作思路及条理情况
2
2•学习接受能力情况
2
3•胜任本职工作情况
2
4.对于工作能否提出有效的改善和建议
2
2
合计得分
51
4.考评标准
xxx公司员工考评要点及得分标准表
考评 项目
考评要点
得分标准
合计 得分
主管评价
（50%）
自我评价
（20%）
民意测评
（30%）
能
考核员工的工作能力强弱、工作 思路及条理是否清晰等情况
8
3
4
15
德
考核员工对公司忠诚度、爱岗敬 业精神及公正廉洁情况
20
8
12
40
勤
考核员工工作态度工作责任心情 况
员工测评表及考评标准
1自评表
被考 评人
职务
时段
考评
项目
考评细则
基分
优 （系数
=1）
良 （系数
=1 ）
差
（系数=1）
评分
匕匕 厶冃
1•工作思路及条理情况
1
2•学习接受能力情况
1
3•胜任本职工作情况
0.5
4.对于工作能否提出有效的改善和建议
0.5
绩
1•对自己的工作时间是否支配得当
1
2•交办工作能否按期完成
绩
1•对自己的工作时间是否支配得当
3
2•交办工作能否按期完成
4
3.工作量在同行中是否领先
4
4•无因工作失误而影响整体利益的情况
4
德
1•对上级交办的事能按要求完成
5
2.对公司忠诚度
5
3•爱岗敬业情况
5
4.办事公正廉洁
5
勤
1.办事的主动性情况
2
2.与同事的协作精神
2
3.有无工作责任心
2
4.对主管交办工作是否乐意完成