劳动合同书

甲方（用人单位）：法定代表人（委托代理人）：

所有制性质：地址：

乙方（劳动者）性别文化名族出生年月

常住户口所在地及地址

身份证号码

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条劳动合同期限，按下列第一款确定：

1、本合同为有固定期限。合同期为年，从年月日

至年月日止。其中：试用期从年月日至年月日止。

2、本合同为无固定期限。合同期从年月日至法定或

约定的解除合同的条件出现时止。其中试用期从年月日至年月日止。

3、本合同为以完成一定工作为期限。合同期从工作（工

程）年月日开始（开工）之日至该工作（工程）结束之日止。其中试用期从年月日至年月日止。

第二条工作内容

乙方同意按甲方经营（工作）需要，在甲方合理安排的（工种）岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方因经营

需要可以重新安排乙方工作岗位，乙方应予以配合。

第三条劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护和其它劳动保护用品条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条劳动报酬

1、乙方试用期间的工资为元，试用期满后的月工资为元。

2、工资发放日为次月最后一天（遇节假日顺延），甲方不得无故拖欠。

3、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资制服等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方的工资。

第五条劳动合同变更、接触、终止的条件。

1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的续假证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（5）同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲

方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，据不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫等手段致使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动力合同的；（7）被依法追究刑事责任或劳动教养的。如乙方有第（2）（3）（4）（5）（6）（7）情形的，乙方应承担向甲方支付其2个月工资的违约责任，违约金可在工资中直接扣除，造成甲方损失的，乙方在支付违约金后还应赔偿甲方的经济损失。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。

4、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减方案，听取工会和职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：（1）濒临破产进行法定整顿期间；（2）生产经营状况发生严重困难；（3）法律、法规、规章规定的其他情形。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）第（四）款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（3）女职工的孕期、产期、哺乳期内的。

6、具有下列情形之一的，乙方可以接触劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3）甲方克扣或或者拖欠乙方工资的；（4）经国家有关部门确认，甲方劳动卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康；（5）据不付乙方延长工作时间劳动报酬的；（6）低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准制服乙方工资的；（7）未依法为乙方缴纳社会保险的。

7、除本条第6项规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

8、具有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）乙方系重点科研项目、重大技术改造项目、重点建设工程的负责人或主要骨干、工作任务尚未完成的；（2）从事涉及机密、绝密工作在规定的保密期内的；（3）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。

9、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

10、本合同期满或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第七条社会保险和福利

1、甲、乙双方依法参加社会包厢，按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方

依法制定的规定执行。

第八条违反劳动合同的责任

由于甲、乙任何乙方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的乙方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。

第九条乙方在职期间（含转岗）、由甲方出资进行职业技术培训、当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的20%。

第十条乙方在合同期内未提前30天提出书面申请而自动离职，或未经同意自动离职的，视为违反本合同，乙方应以一个月的工资作为赔偿金赔偿甲方。

第十一条双方需要依法约定的其他事项：

1、遵守酒店一切保密制度、规章制度及《员工手册》，如有泄密，按员工手册处理。

2、实行一岗一薪，员工岗位变动后相应调整工资等级。

3、使用期间和试用期满的月工资中，已包含津贴、补贴和加班工资（法定节日除外）。

第十二条本合同条款与法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

第十三条本合同依法订立后，双方必须严格履行。