业务部薪资方案
第一条目的
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

第二条薪资构成
员工的薪资由底薪、提成、福利及奖金构成。

发放月薪=底薪+提成+奖金
第三条底薪设定（S）
底薪为无责底薪。

新入职人员试用期间，按照1000元/月底薪发放。

发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

第四条业务员成长计划
（1）当月业务总额达到2万元以上或连续三个月业务总额累计达到5万元以上，则次月可享受初级客户经理待遇；
（2）当月业务总额达到4万元以上或连续三个月业务总额累计达到10万元以上，则次月可享受资深客户经理待遇；
（3）当月业务总额达到6万元以上或连续三个月业务总额累计达到15万元以上，则次月可享受高级客户经理；
（4）见习业务员、初级客户经理、资深客户经理和高级客户经理每三个月考核一次，考核不合格者采用依次降级方案，见习业务员考核不合格转为兼职业务员。

（业务额以签约为准）
个人销售业绩（万/月）见习业务员对应
业绩之每月工资
（元/月）
初级客户经理对
应业绩之每月工
资（元/月）
资深客户经理对
应业绩之每月工
资（元/月）
高级客户经理对
应业绩之每月工
资（元/月）
＜10 1000 1000 1200 1500 ≥101200 1200 1500 1500 ≥151500 1500 1500 2000 ≥201500 1500 2000 2500 ≥301800 2000 2500 3500
≥402000 2500 3500 4000
≥502500 3500 4000 5000
第五条提成设定（T=A+B+C+D）
业务员提成依照如下规定：
1.提成分为POS机、汽车保险及存款佣金、贷款佣金等四部分。

2.机部分为A=40元*n台(n为当月安装POS机台数，35元为每台提成)
3.3.汽车保险部分为B
4.4.存款佣金部分C=60元*n万元（n为当月完成存款万元数，60为每万元存款佣金）
5.5.贷款佣金部分D=K元*%（K为当月贷款总数，完成贷款过程中所有费用由业务员负责，公司不予报销）
业务经理提成依照如下规定：
1.提成分为POS机、汽车保险及存款佣金、贷款佣金等四部分。

2.机部分为A=45元*n台(n为当月安装POS机台数，40元为每台提成)
3.3.汽车保险部分为B
4.4.存款佣金部分C=70元*n万元（n为当月完成存款万元数，60为每万元存款佣金）
5.5.贷款佣金部分D=K元*1%（K为当月贷款总数，完成贷款过程中所有费用由业务员负责，公司不予报销）
6.管理金提成为个人组建团队（≥5人）内业务员完成任务的：
（1）POS机部分为A=5元*n台(n为当月安装POS机台数，5元为每台提成) （2）汽车保险部分为B
（3）存款佣金部分C=5元*n万元（n为当月完成存款万元数，5为每万元存款佣金）
（4）贷款佣金部分D=K元*%（K为当月贷款总数，完成贷款过程中所有费用由业务员负责，公司不予报销）
第六条提成发放
1. 存、贷款佣金部分随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

2. POS机部分、汽车保险部分每季度发放一次，在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

第七条奖金部分（J=E+F+G）
1.工龄奖金（E）：工龄三年每月为200元；工龄四年每月为300元。

2.优秀业务员奖励（F）：业务冠军200元；亚军150元；季军100元。

3.全勤奖（G）：全勤为每月签到当月日期数-4次，奖励50元。

业务员每月实际收入：∑=S+T+J+X
兼职业务员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度：（1）POS机部分为A=45元*n台(n为当月安装POS机台数，5元为每台提成) （2）汽车保险部分为B
（3）存款佣金部分C=70元*n万元（n为当月完成存款万元数，5为每万元存款佣金）
（4）贷款佣金部分D=K元*1%（K为当月贷款总数，完成贷款过程中所有费用由业务员负责，公司不予报销）。