晋升人员鉴定表 （店长、课长）
入职时间
鉴定由考核期导师、直接上级、部门负责人根据该员工的考核期考核要求认真填写，要求
实事求是做出评价，意见栏填写是否同意晋升；并于每月 15日前将此表交给人力资源部
经理。

人力资源部经理对员工的晋升手续审核无误后， 明确该员工转正生效的时间并报总经理批 准后生效。

原部门/岗位
拟晋升部门/岗位
填表说明:
1. 课长级以上（含课长级）考核期为三个月。

姓名 2. 3. 人力资源部在每月22日举行晋升面谈。

4.
（店长、课长）晋升
考核期鉴定表
工作总结；自我评
价；近期工作目标
对公司发展的建议。

二、面谈记录（直接上级填写）
面谈内容包括（不限于）：员工在考核期的工作情况、需改进提高的地方等。

晋升申请（附后）申请应包
括的内容:
①
②
③
④
三、员工确认面谈内容
（确认以上面谈内容是否真实）
员工签字:
四、面谈人填写意见（直接上级填写）
部门负责人签字:
员工品行分析表
管理人员升迁考核表
考核鉴定。