劳动聘用合同书

劳动（聘用）合同书

按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限：无固定期限自年月日起。有固定期限自年月日起至年月日，实行试用期制度的，其中试用期为个月。本合同期限届满或约定的终止条件显现，劳动合同应即终止执行。经双方协商一致的，能够续订合同。

二、乙方同意甲方安排在岗位（工种），遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全规程，提升技术水平，完成生产（工作）任务。

三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训。并按照国家对劳动爱护、安全生产的需求，为乙方提供必要的工作（生产）条件。严格执行国家规定的工作时刻和休息休假的原则。保证乙方的安全和健康。甲方

因工作需要安排乙方加班，按劳动法执行，乙方应紧密配合。甲方应为加班的乙方支付加班费或调休。法定节日加班应按劳动法有关法规执行。

四、甲方遵循按劳分配的原则，严格执行国家最低工资保证制度。

五、乙方享受现行地点规定的有关社会保险、社会福利待遇。甲方应主动制造条件改善集体福利。

六、甲方自招用乙方之日起一个月内与乙方签订本合同，按规定办理社会保险手续。

七、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：

（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度；（3）严峻失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

八、经双方协商一致，劳动合同能够解除。

九、符合下列情形之一的，甲方能够解除合同，但必须提早三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任合同约定的工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

十、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到当地人民政府规定的严峻困难企业标

准。确需裁减人员的，可按法定程序解除合同，但甲方在六个月内新招人员时，应优先录用乙方。

十一、乙方有下列情形之一的，甲方不得按本合同第九条、第十条规定解除合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤在医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、法规规定的其它情形。

十二、乙方解除合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

十三、有关终止、解除劳动合同的经济补偿方法，按有关规定执行。

十四、甲方按本合同第九条第（1）款解除劳动合同的，在支付经济补偿金的同时，还应当发给不低于其本人六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

十五、在乙方履行了有关义务终止、解除合同时，甲方应当出具终止、解除合同证明材料，作为乙方按照规定享受失业保险金和失业登记、求职登记的凭证。

十六、双方需要约定的其它事项：

十七、本合同未尽事宜或履行过程中，因情形发生变化，可经双方协商一致后签订补充协议，变更合同的有关内容，作为本合同的附件执行。如国家法律、法规、规章有新的规定，则按新规定执行。

十八、甲、乙双方在履行合同中如发生争议，双方当事人应进行协商，也能够通过企业工会或其它组织调解解决。协商不能解决的，可从争议事实发生之日起六十日内，向有关人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直截了当向争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。

十九、本合同一式叁份，甲、乙双方和鉴证单位各执一份，经人事或劳动部门鉴证后生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

鉴证单位（盖章）

代表人或负责人

（盖章或签字）

年月日年月日年月日