《权利与影响力》读书体会
作者最主要的三个观点是
1、本书强调随着企业组织日益复杂，数量快速增加，社会环境越来越复杂，对管理工作影响越来越大。

社会环境复杂性主要表现在多样性和互依赖性上。

这使得人们相互依赖又冲突。

2、复杂的社会环境对于管理者是机遇也是挑战。

如果能够进行富有成效的高度负责的领导，这种环境可以产生高明的决策、创造性的解决方案和创新型的产品服务。

当前管理工作由于组织的庞大，需要处理的关系原来越多而变得越来越复杂。

想要做好领导工作不仅仅是要把事情做好，更重要的是处理好复杂的关系。

基于尊重、佩服、需要、责任和友谊的良好工作关系是做好领导工作的重要权利资源。

3、作为领导人需要处理好三种关系：管辖范围之外的关系，在没有正式授权的情况下，消除抵触取得合作；下属关系，管理者对下属的依赖程度通常要远远大于对权利范围之外其他人员的依赖。

要避免权利倒挂；上司关系，要管理上级，及时沟通，合理占用上级时间。

关于本书的思考
1、改变思维方式，从做事的思路变为做事还要做人，要处理日益复杂的管理，经营自己的权利基础。

对管辖范围之外的关系，如何合作，如何处理下属关系，如何处理，上级关系如何经营都要进行深入的有针对性的思考。

2、在职业生涯中要进行反思，过去的一年对于我所负责的工作和管理的人员有多少新的了解，能超过前年的进步吗？去年认识了多少新人，与多少人的关系得到了进一步的加强或改善？有没有疏远谁？去年又掌握了哪些新技能？去年我的工作业绩有哪些新亮点？能为个人简历增加哪些新内容？
3、权利不会从天而降，就算从天而降也未必能保持住它们，除非你重视。

极端重视收入和晋升是短视行为，如果权力基础不牢靠，就不会长久。