2、试用期： 年 月 日至 年 月 日，共 个月。
3、试用期工资：_____
/月（日）转正后工资：_____
/月（日）
4、签订：劳动合同 □ 三方就业协议 □ 竞业禁止协议□ 保密协议 □
签字：
年月日
人力资源部长意见：
签字：
年月日
人力资源总监意见：
签字：
年月日
注：动手能力测试得分低于80分，面试评价要素总分低于50分不予录用或在面试评价要素中第1项、2项任意一项极差者均不录用
推荐人电话：
教 育 起止时间 培 训 情 况
学习/培训机构
专业
学历/培训证书
学习/培训方式
起止时间
工 作 情 况
单位
职务
工作职责
证明人及联系方式
家
关系
庭
成
员
情
况
姓名
工作单位
职务
电话
是否保证所提供的简历及资历证明真实可靠： 是□
否□
特
别 是否与本公司现有员工有亲属或朋友关系，若有请指明该员工姓名_______________________
提 如被发现上述所填内容不实，同意公司给予解除劳动关系。 示
应聘者本人签字：
年月日
※本人提供的学历、职称证书等有效证件的相关复印件，不再返回。
应聘面试考核评估表
动手能力测试
姓名
拆装时间 拆装准确 部件无剩
标间紧固 拆装思路
（50分钟） 性
余
20分
20分
20分
20分
20分
得分
备注
面试评价要素
1、仪容仪表
□10 □8 □6 □4 □0
2、语言表达
□10 □8 □6 □4 □0
3、忠诚度
□10 □8 □6 □4 □0
4、经验技能
□10 □8 □6 □4 □0
5、工作意愿，渴求度
□10 □8 □6 □4 □0
6、执行力与团队合作
□10 □8 □6 □4 □0
7、个人理想或职业生涯规划
□10 □8 □6 □4 □0
应聘部门：
姓名
应聘人员登记表
应聘岗位：
性别
民
QG/JL020901-2A
填表时间：
年月日
族
出生日期
年龄
婚姻状况
体重 政治面貌 期望收入
身高 工作年限
血型 特长/爱好 其他要求
计算机水平 Word□ Excel□ PPT□ 其它 现家庭住址
外语水平 原籍
联系电话
电子邮箱
身份证号码
应聘渠道 □报纸□招聘会□网络□Байду номын сангаас头□内部推荐 推荐人：
初试得分：
总分
=初试得分*40%+复试得分*60%
其他要素：
□10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 复试得分：
初试评语（地市经理或区域文员）：
意见： □复试 □考虑其他岗位 □储备 □不再面试 签字：
区域复试评语（区域经理及站长）：
年月日
建议工资：试用期
元/（日/月）；转正后
元/（日/月）
意见：□拟试用 □另外推荐职位 □储备 □不考虑录用
对初试评价意见：□同意 □不同意
人力资源部审核及意见：
签字：
年月日
1、适合岗位方向 _______________；录用岗位：_______________，部门________________。