附件：一、×××煤矿安全教育培训管理制度第一章总则一、为了进一步加强和规范×××职工安全教育培训工作，提高全员安全意识和整体素质，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》、以及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等有关法律法规规章，结合我矿实际情况，特制订本制度。
二、职工安全教育培训坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，坚持“管理、装备、素质、系统”并重的原则，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，以落实煤矿安全培训主体责任，提高安全培训质量为核心，以提高职工岗位技能为出发点，以落实持证上岗和先培训后上岗为着力点，坚持全员、全方位、全过程抓培训。
三、安全培训是实现煤矿安全生产的基础工作。
必须遵循“统一规划、分级实施、分类指导、教考分离”的原则。
四、职工安全培训坚决落实煤矿企业是安全培训的责任主体，企业主要负责人是安全培训第一责任人。
将安全培训纳入煤矿发展规划，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿主要负责人对从业人员安全培训工作全面负责，建立健全并落实安全培训责任制，完善安全培训工作制度，保障安全培训投入，组织制定并实施安全生产教育和培训计划。
- 1 -五、矿属各单位必须深入开展安全教育培训，普及安全知识，强化安全操作，使安全培训实用化、制度化、经常化、精细化、科学化。
第二章组织机构和职责一、安全培训工作领导组有矿领导、综合办、人事劳资科、安监处、生产科、工会、财务科等部门负责人组成。
组长：矿长副组长：安全矿长总工程师生产矿长机电矿长通风区长经营矿长成员：各专业副总、各部门负责人及安监培训中心人员二、安全培训中心负责组织制定安全培训制度，制定及实施安全培训计划，并收集相关培训资料、存档保管，同时接受上级管理部门的工作指导和监督检查。
三、矿长是安全教育培训的主要负责人，安全培训中心是培训的主管单位，负责对主要负责人、安全生产管理人员、煤矿井下特种作业人员、班组长、其他从业人员持证情况的建档登记管理。
按照培训中心的计划安排，按时组织外派办证培训、复审培训及进行年度再培训，确保“三项岗位”人员、班组长及其他从业人员全部持证上岗。
四、安全培训中心负责对新入矿职工的岗前安全教育培训、转岗职工的转岗培训及全矿其他从业人员年度再培训工作，建立安全培训档案，做到一人一档，及时更新，同时在培训合格后为相关人员发放《培训合格证》或在原《培训合格证》上及时更新。
五、全面负责组织定期开展各类专项和强化培训班，并在采- 2 -用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时积极配合厂家、专家组织相关人员进行针对性的安全和技能培训，规范培训教学过程，严格考核，确保培训实效，并对培训资料进行整理归档，做到一期一档资料齐全。
六、按照“教考分离”的原则，在每期培训结束后，指定专人按教学计划严格进行考勤、制卷、印卷，并做好保密工作。
由安全培训中心组织矿安监处、人事劳资科组成考核组，在每期培训班结束后进行综合考评，严格执行考试管理制度相关规定，实行闭卷考试。
七、安监处主要负责监督检查各级各类人员持证上岗情况，并对日常培训进行监督检查与抽考，负责对“三违”人员进行记录，根据“三违”人员培训管理制度，负责对“三违”人员进行安全教育培训，并进行考核。
八、科、队两级，由科、队第一责任人负责组织制定本部门安全培训制度、建立安全培训考核题库，技术员负责实施开展日常培训活动。
有计划、有组织、分层次、分类别、分专业的开展精准培训，本着“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，利用班前、班后会由技术负责人组织培训，并按要求做好相关培训记录，培训结束后进行考核。
每月下旬，为了检验科、队两级日常培训效果，由安全培训中心随机进行抽查考核，同时，安全培训中心将组成检查考核组，深入科、队对其日常培训进行检查督导，并严格考核。
九、根据上级文件要求，编制并下发了《全员应知应会手册》，要求分专业进行培训学习，每月对学习效果进行抽考，并对考核不合格人员进行了停班培训，并按要求制定了“包保” 培训，及时进行补考，补考合格后方可上岗。
- 3 -第三章安全培训的对象、形式、时间及内容一、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及班组长，按照相关规定必须脱产到有资质的培训机构进行培训取证、复审换证，培训时间、培训内容严格按照培训机构规定执行，并经考核合格取得相应的资格证书后，方可任职或上岗作业。
（一）煤矿企业主要负责人培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；4、国内外先进的安全生产管理经验；5、典型事故和应急救援案例分析；6、其他需要考试的内容。
（二）煤矿企业安全生产管理人员培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；3、伤亡事故报告、统计及职业危害的调查处理方法4、应急管理的内容及其要求；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要考试的内容。
二、新入职职工，必须接受岗前安全教育培训，不得少于72学时，经培训考核合格后，培训中心出具培训合格证明，方- 4 -可分配岗位，新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。
（一）培训对象：新入职职工（二）培训形式：脱产学习（三）培训时间：不少于72 学时（四）培训内容：1、煤矿安全生产方针及法律法规；2、煤矿从业人员安全管理基础知识；3、煤矿生产基础知识；4、煤矿开采安全技术；5、矿井灾害防治、隐患辨识与应急避险；6、常见违章行为及警示案例；7、井下避灾与现场急救；8、煤矿职业危害与职业病防治；9、其它内容。
三、转岗职工，在更换岗位前，必须接受培训中心组织的脱产培训，经培训考核合格后，培训中心出具转岗培训合格证明，方可办理转岗手续。
（一）培训对象：转岗职工（二）培训形式：脱产学习（三）培训时间：不少于42 学时（四）培训内容：煤矿安全基础应知应会及岗位技能常识。
四、根据×××广大干部职工的工作实际，在提升全员素质的过程中，坚持实际、实效、实用的原则，建立健全矿、科、队三级联动的教育培训方式，所有从业人员均有义务接受相- 5 -应的脱产安全教育培训。
（一）矿级培训：1、其他从业人员安全培训具备安全培训条件的应当以自主培训为主，不具备安全培训条件的应当委托具备安全培训条件的机构进行培训，并与委托方签订培训协议，明确安全培训的对象、目标、形式、内容、学时及双方的权利义务等，安全培训的主体责任仍由本单位负责。
培训中心统一组织培训、考核，并发放《培训合格证书》。
（1）培训对象：所有从业人员（2）培训形式：脱产培训（3）培训时间：初次安全教育培训不得少于72 学时，年度再培训不得少于20 学时。
（4）培训内容：国家及本省有关煤矿安全生产的政策、法律、法规、标准、规程和本企业的安全规章新要求；安全生产应知应会；观看安全警示教育视频等。
2、“七新”培训：煤矿企业应当按照规定学时，每年组织从业人员进行再培训，重点突出新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的内容，如实记录培训情况。
（1）培训时间：不少于24 学时。
（2）培训内容：“七新”涉及新法律法规、新规程、新标准以及新的技术、方法、工艺及要求。
3、专项培训：为了进一步提升专业人员素质，强化专项培训，严格按照年度培训计划，对专项培训相关人员及时组织培1）培训对象：各专业人员、技术员、安全生产管理人员。
- 6 -（2）培训时间：每月中旬（3）培训形式：业余培训（利用班后时间）（4）培训内容：煤矿安全基础知识及各专业应知应会。
（二）科、队培训：1 、在矿领导的周密安排下，培训中心的精心策划下，结合工作实际需求，统一组织、监督及考核各科、队级培训情况。
以“每日一题、周二集中学习日”为培训载体，开展日常安全教育培训。
（1）培训时间：每日一题不少于10 分钟/ 次，周二集中学习日不少于60分钟/ 次。
（2）培训内容：煤矿安全基础知识及各专业应知应会知识。
2、以全面提高煤矿职工素质为目标，坚持全员、全过程、全方位抓培训，拓展培训范围，巩固提高培训质量，增强全员素质提升意识，提高职工操作技能。
根据矿井实际情况，有计划、有组织、分层次、分类别、分专业（工种）的开展精准培训。
（1）培训对象：各岗位操作工（2）培训形式：利用班前、班后会培训（3）培训时间：不少于8 学时（4）培训内容：煤矿安全基础及岗位操作技能应知应会。
第四章安全培训管理与考核、安全教育培训实行归档登记制度。
建立健全职工安全教育培训档案（一人一档），没有按相关规定执行培训，不得从事本岗位工作或管理工作，否则按“三违”论处。
二、根据公司的统一安排和培训计划，制订相应的职工安全教育培训计划，并在每年12 月向公司培训主管部门报下年的培- 7 -训计划。
三、安全教育培训是安全检查中的一项重要检查内容，未完成安全教育培训的单位，不得评为先进单位，不参加安全培训的个人，责令其停止作业，先按“三违”论处，进行“三违” 培训，再进行安全培训。
四、对外派培训的安全生产管理人员、煤矿特种作业人员、班组长、地面关键岗位人员、特种设备操作人员等进行初训取证、复训换证时，因个人原因导致考核不合格，未能及时取得相应的安全资格证、操作资格证者，此次培训相关费用由个人承担，并调离工作岗位。
必须做到持证上岗，若安排无证上岗，必须严肃追究用人单位负责人责任。
五、安全培训中心组织的各类专项培训、素质提升培训，各部门必须按照计划要求，选派符合条件的学员参加相关培训，若有未按要求及时报送人员名单或“冒名顶替”等违纪情况时，对学员所在部门进行1000元/次的罚款，相关负责人200元/次的罚款。
六、凡是参见培训的学员，必须严格遵守学员培训制度，对无故不到、迟到、早退等违反教学秩序者，视情节轻重，给予50~ 200元/ 次罚款。
七、对培训效果检验考核，试题满分100 分，80 分为合格，对考试不合格人员进行停班培训，并进行补考，补考合格后方可上岗；补考仍不合格证，继续停班培训，直到合格为止。
八、若发现下列情形之一，视情节轻重给予责任人200~ 1000 元罚款，并通报批评。
1、常规安全大检查及上级部门各类检查中，发现无证上岗者；- 8 -2、安全生产管理人员任职后，没有及时进行培训取证；3、特种作业人员在调离岗位或辞职，造成本岗位缺岗或无证上岗；4、安全培训中心未及时安排相关人员进行培训；5、在安排相关人员参加培训，部门负责人拒绝执行；6、领导安排特工无证上岗；7、未完成公司下达的安全培训计划。