10
团队协作能力
10
与他人协调合作共事
1、孤立、个人主义、与他人协助性差
3
2、能和同事共事、但协作能力欠缺；
7
3、能够积极配合同事工作，善于沟通，待人友善，协调能力强，人际关系融洽；
10
积极性与责任感
10
工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
1、工作不主动、敷衍了事、态度消极；
3
2、工作积极性一般、责任意识淡薄；
7
3、服从工作安排、工作积极主动负责、任劳任怨。
10
学习
与
创新能力
10
善于学习，勤于观察和思考，能创造性地解决问题
1、学习创新能力差；
3
2、有一定的学习接受能力，但创新意识不够；
7
3、利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
10
各总分
综合分
说明：1、自评分占10%，同事评分占10%，部门主管评分占50%，人事行政部评分占30%，综合分100%。总经理有额外加分权。
2、综合成绩低于70分不得加薪,70-79分加薪50元，80-89分加薪100元，90-94分加薪150元，95-100分加薪200元；
核准：审核 ：编制：
17
5、具备丰富的知识经验，能胜任更重要的工作
20
工
作
质
量
20
工作成绩和工作态度
1、时常出错和失误，不能独立工作
3
2、偶尔出错或失误，需加指导
8
3、工作成绩一般
12
4、工作成绩良好
17
5、工作成绩优秀，值得信赖
20
工
作
数
量
10
工作的效率，熟练程度，
反应灵敏性
1、工作拖拉，影响他人工作
3
2、，仍然能按时完成
7
4、能超标完成工作
10
举止礼仪
10
举止礼仪
1、举止礼仪态度差
3
2、举止礼仪一般
7
3、尊重友爱、守信真诚、理解宽容、热情大方；美誉度高。
10
沟通表达能力
10
口头及书面
1、沟通表达能力较差、思维混乱；
3
2、沟通表述能力一般、；
7
3、言语表达流畅、思路清晰，有条理，能抓住重点陈述；
员工考评表
姓名：部门：职务：入职日期：填表日期：
项目
权重100制
评估目标
评估标度
参考分
自评分
同事评分
主管评分
人力资源评分
工
作
知
识
20
执行工作所需的知识
1、缺乏知识、经验，不给予指导难以胜任
3
2、知识经验稍有不足，常常出错，需加指点
8
3、具备目前工作的知识和经验
12
4、具备丰富的知识经验，能克服困难，做好工作