个人上年度月平均收入作为基础来确定缴费基数。如职工个人收入低于本地最低 缴费基数按本地最低缴费基数缴纳。
2、各项社保缴费率
1）、养老保险：28% （单位应缴20%、个人应缴8%）；
2）、医疗保险：9.5% （单位应缴7.5%、个人应缴2%）；
3）、失业保险：3% （单位应缴2%、个人应缴1%）；
4）、工伤保险：0.5% （单位应缴0.5%、个人不缴）；
选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司， 企业就可以从繁杂琐碎的社 保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险， 更专注于选 人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
服务对象
一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体，以及
个人社保挂靠。
二、外资企业；国营企业；民营企业；私营企业。
5）、生育保险：0.8% （单位应缴0.8%、个人不缴）。
法定代表人身份证明书
单位名称：
单位性质：
地址：
成立时间：年月 日
经营期限：
姓名：性别：年龄：职务：
系的法定代表人。
特此证明本
5
员工社会保险的享受及办理
100元/人.月
服
（800人以上）
务
6
员工住房公积金缴纳及提取
以上报价包含基
7
员工的劳动争议处理
本服务内容
8
员工关系维护（定期走访、交流会、
疑难问题解答）
9
员工社会职能管理（工会）
1
0
有关法律、法规、政策咨询
劳务派遣服务缴费基数及缴费率
1、社保缴费基数
我们的社保缴费基数为“单基数”，即参保单位和职工个人缴纳都是以职工
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服 务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事 （劳动）关系上可 能出现的纠纷。
劳务派遣服务费分项报价表
（本报价不含加班工资）
编号
项目
收费标准
劳务派遣的好处：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时， 一是考虑岗位效益。二是以市场价格 制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣 专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支
出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定， 使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务 派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人 员，用人方式十分机动灵活。
劳务派遣服务投标书
1、公司及服务简介
2、劳务派遣服务费报价表
3、企业法人营业执照
4、税务登记证
5、组织机构代码证
6、法人代表资格证明书
公司简介
我公司创建于20RR年1月，位于RRRRRRRR,是一家具有独立法人资格
的劳务派遣企业（注册号：35RR811RRRR79RR、3505RRRR0066986）。
文件
备注：1、劳务派遣服务费依据RR物价管理局文件核准
2、如市征缴机构调整缴费基数或缴费比率时，按新的缴费比率执行
单位名称（公章）
2015年12月31日
劳务派遣服务报价表
服务项目报价
1
员工劳动关系转移及劳动合同的
签订
2
员工劳动档案的建立及管理
3
员工工资发放
110元/人.月
基
4
员工社会保险的交纳及转移
收费依据
1
1-1
员工工资
基本工资
与用工单位在职
员工同工同酬
根据派遣工种制订，
取低工资不低于石狮
市最低月工资标准
绩效工资
1-2
个税
实际发生
由派遣职工缴纳，
企业代扣代缴
按照税法规定征收
1-3
社会保险个
人部分
实际发生
由派遣职工缴纳，
企业代扣代缴
缴费基数及缴费率
2
2-1
管理费
800人以下
110元/月/人
价管[20RR]147号