XX理工大学教职工年度考核暂行办法
校人字[2000]47号
为了加强对教职工的科学管理,调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，不断提高教学、科研及管理水平，根据上级考核有关规定，结合学校实际情况，制定本办法。

一、考核目的
认真做好年度考核工作，是为了全面检查教职工履行岗位职责和完成所承担任务的情况，正确客观评价教职工的德才表现和工作实绩，总结成绩和经验，找出差距和问题，以利于学校以及各单位各项工作的开展和教职工队伍的建设。

二、考核原则
年度考核坚持客观公正，民主公开的原则；坚持平时考勤与年终考核相结合的原则；坚持定性与定量考核相结合的原则；坚持群众评议与领导考评相结合的原则；坚持全面考核，注重实绩的原则。

三、考核的范围和对象
1.年度考核为全员考核。

2.新进学校的毕业生，其年度考核，只写评语，不定等次，考核情况作为定级依据。

3.当年调入人员(含转业干部和复员军人),由用人单位进行年度考核。

4.科技副市(县)长由所在地写出书面情况,在原单位进行考核并确定等次。

5.劳务外派船员等由人才交流中心会同产业集团组织考核。

6.外借人员由借用单位写出书面情况，在原单位进行考核并确定等次。

7.在外校在职进修或攻读学位人员参加原单位考核。

四、考核内容和标准
（一）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面：
德，是指政治思想和道德品质的表现；
能，是指业务水平和工作能力；
勤，是指工作态度和敬业精神；
绩，是指在本岗位工作的数量、质量和贡献。

（二）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次的基本标准是：
1.优秀:认真学习、正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法
令、法规和学校的各项规章制度，具有高尚的职业道德及协作、奉献精神，热爱学校，热爱本职工作，刻苦钻研业务，认真履行岗位职责，事业心和责任感强，主动积极承担任务，保质保量超额完成任务，工作成绩突出。

2.称职:认真学习、正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法令、法规和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德及协作、奉献精神，关心集体，安心本职工作，业务学习较刻苦，履行岗位职责，事业心和责任感较强，能够承担任务，保质保量完成任务。

3.基本称职:基本称职的标准按界于称职与不称职之间的条件掌握,对连续两年定为基本称职等次的,应直接定为不称职等次。

4.不称职:不认真学习、执行党和国家的路线、方针、政策，有违纪违法行为，业务素质低，组织纪律涣散，难以达到工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，甚至在工作中造成重大失误或责任事故。

下列人员当年考核一般为不称职：
1.受党内警告或行政记过及以上处分者。

2.违反计划生育政策的人员。

3.工作严重失职或严重责任事故者。

4.其它严重违反纪律的人员。

在实施考核时，要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，严格控制在单位参加考核人数的12%以内(四舍五入)。

五、考核的办法及程序
（一）考核办法：
1.学校成立考核领导小组,由主管校领导任组长,纪委(监察处)、工会、组织部、教务处、科技处、审计处、计财处、人事处等单位主要负责人为组员，办公室设在人事处，负责全校的年度考核工作。

2.各校区管委会、机关处（部）、院（系、部）、直属单位、附属单位、后勤集团、产业集团等成立考核领导小组，负责所属单位人员的考核工作。

3.处级干部参加所在单位的考核评议,但不参加本单位的考核等次确定,也不作为各单位的基数,其等次由主管校领导和组织部负责确定。

4.对职工个人的考核,可采取逐级考核的办法,采取听、看、议、评的方式，在一定的范围内组织述职和评议。

各单位可制定相应的细则及定量考核办法。

5.下列情况者可不参加年度考核:
[1]因病休息超过本年度半年以上、出国探亲超过本年度半年以上的教职工。

[2]自费出国或公派出国逾期不归的。

（二）考核程序
1.个人总结。

教职工在年度工作总结的基础上，被考核人按要求认真填写《年
度考核登记表》。

2.组织民主评议。

3.各单位领导小组核定考核等次,并将等次按管理权限通知被考核人。

4.考核结果由单位填写《XX理工大学年度考核情况汇总表》（见附件二）后，连同《年度考核登记表》（见附件一）一并报人事处存档。

5.经学校考核领导小组审核确定为“优秀”的人员，由人事处办理“优秀”证书，同时各单位公布“优秀”人员名单；基本称职，不称职人员由所在单位通知本人。

6.考核结果本人若有异议,在接到通知后的五日内向所在单位考核领导小组申请复核。

复核意见
五日内通知本人，若仍有异议者可越级申请复议，复议结果报人事处备案。

六、考核结果的使用
（一）教职工在年度考核中被确定为称职以上等次的可享受以下待遇；
1.在现任职务(称)任期内,年度考核连续两年被确定为称职以上等次的,在本职务(称)工资标准内晋升一个工资档次。

2.被确定为称职等次以上的,具有续聘及晋升职务(称)的资格,连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务(称)的资格。

3.对评定为称职以上等次的人员,发给相当于本年度12月份固定工资额的奖金。

4.校内外各层次(类型)评先,原则上应在年度考核被确定为优秀等次的教职工中推荐。

（二）不称职等次按下列规定办理：
1.有行政职务的,予以降职,其职务工资降低一个工资档次,同时扣发校内津贴。

2.无职务可降的,降低一个工资档次,同时扣发校内津贴。

3.专业技术人员可予低聘,同时降低一个职务工资档次,同时扣发校内津贴。

4.凡连续两年考核被确定为不称职等次的,应予以辞退(解除劳动合同)。

七、附则
1.考核时间12月15日－元月5日。

2.《年度考核登记表》附件一。

3.《XX理工大学年度考核情况汇总表》附件二。

4.本办法由人事处负责解释。

XX理工大学
2000 年12月5日。