成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究
学号:
姓名：
学历层次：本科
专业：人力资源管理
班级：2011级
指导老师：
完成日期：2012年月日
广西工学院成人高等教育
毕业设计(论文)任务书
一、课题的主要内容和基本要求
本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。

随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。

当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。

虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。

如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。

因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。

本文是以人力资源管理理论为基础，通过分析公司人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。

通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”状态，使得企业蓬勃发展。

基本要求：
1. 收集大量资料。

2. 刻苦钻研、勤于实践、勇于创新、经常向指导老师汇报情况，虚心听取指导老师的意见。

3. 严格遵循科学研究规律、遵守科研道德。

4. 认真完成论文撰写，根据收集的资料加上所学习的专业知识，结合实践工作经验完成论文的叙述和论证。