没有离职证明怎么办呢
没有离职证明，主要是不能办理人事转移。

假如，你现在应聘的公司是公有制单位，你可以走初次应聘的路，那一个月，就不要了。

关键是你当初的档案放哪儿？那公司不给开离职证明，该怎么办，信法网会告诉你该怎么办的。

假如放原单位了，就麻烦了，不但不给开离职证明，还有可能说，档案丢了。

我在网上已经看到不少这样的案例。

所以，择业问题，告诉我们，一定要慎重，至少你要有一年的任劳任怨在岗的时间，一年后，转正定级了，实在不行再转行，是比较有基础的。

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《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。

没有离职证明怎么办呢
一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖公司印鉴。

说明现在处于待职状态就好了。

二：和现单位人事部门说明具体情况，因为他们要求离职证明只是担心你不是待职状态，引起不必要的劳务纠纷。

如果你能够证明现在的状态，其实有无离职证明无伤大碍的。

三：告诉现在人力之前公司人力的电话可以打电话证明你现在已经离职。

四：如果是被开除的，工作交接单：在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

切记，制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

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