公司名稱 基層員工總數（人） 8月 產能（萬臺） 9月 10月 8月 9月 人力需求（人） 10月 控制流失率方案
旭碩 仁寶 緯創 5300（實際：4500） 8000 7200 64 100 75 86 100 85 96 80 90 2000 3200 1800~2000 3900 3000 3500 1500 1200 3000 1、增設職稱加給 1、員工關係平臺 2、增設職稱加給 1、員工關懷 2、增設留任獎金 3、員工活動開展 3、增設留任獎金
企業注意事項
政府宣導事項 目前人力情況 （人） 離職率控制 招聘條件統一 9月人力需求 企業需求 110339 企業自主招募 141005 學生工 117027
對於沒有達到政府規定離職率範圍（暫時未定）之企業（政府會對企業加班時數進行管控）， 各企業需將社會工招聘標準統一（男女比例&年齡） 各企業9月份人力需求不可更改
經信委會議記
會議時間：2014年7月30日 會議地點：經信委 會議主持：李奕 參加人員：（旭碩、仁寶、緯創、富士康、廣達、英業達、展運、新普）企業代表 會議目的：促進員工穩定率降低企業用工壓力
議題及問題 1）員工離職率計算公式統一（離職率=離職人數/（離職人數+在崗人數）*100%）注：在離職人數以每月最後一天 2）企業控制流失率應對策略 3）8、9、10月份產能及人力需求 1、每月20日前上報當月人力數據 2、旭碩離職率控制在34.56%（重點） 3、8/15號前提交校企對接報表
經信委會議記錄
表
議題及問題 ）注：在離職人數以每月最後一天為主
企業注意事項
政府宣導事項 市內招募 19235 市外招募 4750
府會對企業加班時數進行管控），人力缺口政府不予協助，因產能提升導致人力短缺政府予以協助
展運 1600 290 300 270 4500 ห้องสมุดไป่ตู้500 4000 1、降低工作 1、成立總工會 1、公司餐布按月發放 1、公司餐布按月發放 強度（上六 休一）
富士康 22500 300 320 300 3000 3300 3000
廣達 未報 90 90 90 1400 1800 1800
英業達 8500 80 100 100 2600 3700 2500
政府招募 30000
缺政府予以協助
新普 2800 340 360 320 3200 3300 2900~3000 1、問卷調查離職原因 2、對工作環境不適應員工進行調崗 3、入職滿六個月調薪