XXXXX有限责任公司
安全环保管理制度
第一章总则
第一条为使安全生产、环境保护工作规范化、科学化、制度化、标准化，结合我公司安全、环保管理工作实际，特制定本制度。
第二章适用范围
第二条适用于公司所有部门管理人员和操作人员的安全生产及环保工作的考核奖惩管理。
第三章管理规定
第三条公司总经理对公司的安全生产、环保工作全面负责，安全环保管理部门对安全生产工作、环保工作实施、监督及考核，考核依据如下：
(一) 逐级签订的《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予以考核。
(二) 公司《安全环保及环境卫生巡查监督制度》进行相关考核。
第四条严格按照国家有关的法律、法规，明确划分事故责任，以教育引导为主，处罚为辅的事故处理原则。
第五条公司安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”
的方针、贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生
产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第六条公司环境保护工作应坚持“保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责”的原则。
贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管环保”的原则，实现清
洁生产。
第七条对认真执行安全环保管理制度、切实履行安全环保生产责任者；对在预防和控制安全生产事故、环境保护和职业病危害中做出显着成绩者；对在事故抢险与救援等事件中表现突出
者，对在安全环保方面有突出贡献的部门或个人要给予奖励。
第八条对教育培训不到位、措施不力、生产过程中的严重违规者、管理失职、渎职者、违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，对安全事故负有主要责任者等，要遵照公司
“安全环保管理制度”及中华人民共和国“安全生产法”执行“问责制”的规定，给予严
肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交由司法机关查处。
第九条各部门按照考核情况推荐，安全生产委员会按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励；安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，安全生产委员会审议，总经理批
准给予奖励。
第十条违规、违纪、安全事故及环保事件，由安全管理部门进行调查，明确责任，确定责任人，事故应按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、管理人员进行教育及处罚。
第十一条安全生产奖励和处罚实行分级管理、权责对等，坚持公平、公正、公开的原则，奖惩必须有事实依据，并接受全员监督。
第四章事故分类
第十二条有下列行为之一责，视同“三违”和习惯性违章：
(一) 未经过安全培训或三级安全教育培训不合格就安排新员工上岗的管理人员；
(二) 未按操作规程进行巡检（操作）设备者、特种作业未按要求执行者、不遵守现场安全
制度，进入作业场所不按要求配戴劳动防护用品者；
第十四条根据公司相关制度，结合公司实际情况，将安全环保事故分为以下四类：
(一) 一般事故：造成1人以下轻伤，或班组能力所能处置的环境污染事件，或1000元以
上2万元以下直接经济损失的事故；
(二) 较大事故：造成1人以上3人以下轻伤，或部门能力所能处置的环境污染事件，或
2万以上10万以下直接经济损失的事故；
(三) 重大事故：造成3人以上5人以下轻伤或1人重伤，或调集公司所有部门能处置的环
境污染事件，或10万以上50万以下直接经济损失的事故；
(四) 特别重大事故：造成5人以上轻伤或2人以上重伤或人员死亡，或调集周边企业及政
府参与处置的环境污染事件，或50万以上直接经济损失的事故。
第五章奖励
第十五条安全环保工作先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全部门，经审核后报公司总经理审核通过，先进部门由安全部提出意见，公司各部门讨论、审核通过。
第十六条对认真执行公司各项制度，对防止安全事故、环保事件及职业危害有贡献的部门、班组及个人，给予表彰和100.00元至2000.00元奖励，具体内容如下：
(一) 认真执行各项规章制度，在安全环保工作中、专项活动及宣传教育中做出显著成绩，
年终被评为优秀部门和个人的；
(二) 为保证安全生产，积极提出合理化建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，
提高了工序操作安全的可靠性。
经实践考核有效者；
(三) 在发生重大安全事故、环境污染事件中，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；
第六章处罚
第十七条“三违”及习惯性违章的处罚：
(一) 安全环保员未按规定进行检查、监督及监督不力的，处罚款100.00元并通报批评；
(二) 部门主要负责人、班组负责人对公司下发的文件、制度不及时培训（培训弄虚作假）、
贯彻、落实的，处罚主要负责人、班组负责人200.00元，并通报批评；
(三) “三违”和习惯性违章的，根据违章性质分别处罚款50.00至200.00元并通报批评；
(四) 存在事故隐患的部门，接到《隐患整改通知书》后，在限期内未整改又不制订安全措
施的、本部门不能解决又不提出申报的部门，直接予以责任部门负责人200.00元处
罚，并通报批评。
第十八条安全环保事故的处罚：
(一) 一般事故处罚：给予直接责任人通报批评，并处罚款200.00至500.00元；给予责任
班组负责人批评处理并处罚款200.00至500.00元；给予部门负责人通报批评处理，
一个部门一年内连续发生2次一般事故，按较大事故处理；
(二) 较大事故处罚：给予直接责任人停职学习并通报批评，并处罚款500.00至1500.00
元；给予责任班组负责人、部门负责人通报批评处理并处罚款500.00至1500.00元；
一个部门一年内连续发生2次较大事故，按重大事故处理；
(三) 重大事故处罚：给予直接责任人解除劳动合同并处罚款1500.00至3000.00元；给予
责任班组负责人降级或免职处理并处罚款1500.00至3000.00元；给予部门负责人降
级处理并处罚款1500.00至3000.00元；公司安全环保员通报批评并处罚款1500.00
至3000.00元；一个部门一年内连续发生2次重大事故，按特别重大事故处理。
(四) 特别重大事故处罚：给予直接责任人解除劳动合同，并处罚款3000.00至5000.00
元；给予责任班组负责人免职处理并处罚款3000.00至5000.00元；公司安全环保员
免职处理并处罚款3000.00至5000.00元；给予部门负责人降级或免职处理并扣除当
月工资60%；分管安全副总降级或免职处理并扣除当月工资60%。
第十九条凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。
处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同等：
(一) 违章作业、违章指挥，造成事故的；
(二) 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的；
(三) 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的；
(四) 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的；
(五) 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律、不
严格执行规章制度造成事故的；
(六) 凡阻止、干扰、刁难管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。
第二十条有下列情况之一的可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。
(一) 因自然灾害、意外事故及属于本部门以外其它原因而造成伤亡事故、工伤事故的；
(二) 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的；
(三) 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分
析，并能配合制订防范措施的；
(四) 其他本制度未涉及的特殊情况，经相关部门领导及人员协商决定酌情减、免处罚。
（协
商采取一票否决制）。
第七章附则
第二十一条其他《安全环保管理制度》、《安全环保及环境卫生巡查监督制度》未涉及到，但影响公司安全、消防、环保、职业健康的隐患，安全部门及行政部门有权提出处罚建议，报总
经理经公司研究确定。
第二十二条本制度未涉及的重大安全事故、环保事件，依据相关法律、法规对责任人进行处罚。
第二十二条本制度自2019年03月01日起施行。