年度评优选先制度第一章总则为进一步加强队伍建设，充分调动广大员工的积极性，鼓励其在各自岗位中做出优异的成绩和突出贡献，经集团研究决定，特制定本制度。
第二章评选周期及表彰时间1、评选周期：每学年一次2、表彰时间：每年年终总结大会。
第三章评选项目及条件优秀幼儿教师1、评选范围：各园幼儿教师2、评选条件：（1）热爱xx ，严守职业道德和遵守企业规章制度。
（2）敬业精神强，自动自发，尽心尽职、勤于钻研。
（3）本年度无吃请收礼现象，无不良投诉，无任何安全责任事故。
（4）有相当的业绩、贡献，相应领域工作成果突出、进步明显。
（5）全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，热爱幼儿，促进幼儿的全面发展，教书育人，为人师表，在代培方面成绩显著。
（6）积极参与教学、教研活动，在教师队伍中有一定的带头作用。
（7）职业道德考核和学期工作考核分数总和在教师中名列前三名。
（8）出满勤、干满点。
（病事假合计三天内不计）（9）在xx 连续工作3 年以上（不含实习期）。
（10）教育教学成绩突出，本班幼儿发展水平居同龄班前茅。
（11）善于接纳、学习、吸收业务方面的新理论、新知识以提高自身业务能力和素质，勇于创新，主动帮助同事进步。
（12）保质保量的完成工作任务，在得到家长、同事、专家的认可，无有效投诉（13）勤于研究，善于思考，积极参加各类科研和总结、撰写各类与业务相关的文章，近一年内有1 篇以上公开发表（或交流）于区级以上刊物。
（14）在评选年度内符合以下情况两项及以上的，可视同有文章：A、担任示范园或一级园半日活动接待的主教工作;B、在区级评赛中获一等奖；C、承担过集团内的培训或经验交流2次以上（含2次）；D、承担过集团内专业接待1~2次；E、热心于幼稚园的各项活动和社会活动，至少有一次活动由本人主动策划并组织实施, 结果受好评。
优秀英文教师1、评选范围：各园中方英文教师、外籍教师。
2、评选条件：中方：（1）热爱xx，严守职业道德和遵守企业规章制度。
（2）敬业精神强，自动自发，尽心尽职、勤于钻研。
（3）本年度无吃请受礼现象，无不良投诉，无任何安全责任事故。
（4）有相当的业绩、贡献，相应领域工作成果突出、进步明显。
（5）出满勤、干满点。
（病事假合计三天内不计）（6）在xx 连续工作1 年以上（不含实习期）；（7）持有至少大学英语六级、专业四级、全国公共英语四级及以上等级证书。
外籍：（1）热爱幼儿及幼儿教育，具有良好的职业道德，认真负责，忠于职守。
（2）严格遵守和支持xx 的各项规章制度和相关工作要求。
（3）有强烈的安全意识，对孩子有合理的规范和行为要求。
（4）主动学习，弥补自身在幼儿教育学、心理学、卫生学及相关理念缺失。
（5）积极融入xx 的团队，主动与管理者、教师、家长交流，参与班级或幼稚园英文环创，自制玩教具，经常给同事提供帮助和提出合理化建议。
（6）幼稚园或班级英文教学成果突出或进步明显。
（7）出满勤、干满点，无不良投诉，无任何安全责任事故。
（8）在xx 连续工作不少于一年。
三、优秀卫生保健医生1、评选范围：各园卫生保健医生。
2、评选条件：（1）热爱XX，认同并主动宣传XX的企业文化。
（2）有强烈的企业归属感、事业心和责任感，严格贯彻、执行、监督企业的各项规章制度，无不良投诉，无吃请受礼现象，无任何安全责任事故。
（3）本职工作尽心尽责，具有良好的专业素质及敬业精神，具备一定的管理及培训技能，勤于钻研、清正廉洁。
（4）结合本园实际情况，在儿童卫生保健、疾病预防、膳食营养、体格发育等方面业绩突出。
（5）能独立担当幼稚园卫生保健工作，并能优质完成本园卫生保健及保育等各项工作。
（6）本领域各种文档管理符合要求。
（7）出满勤，干满点。
（病事假合计三天内不计）（8）在xx连续工作2年以上，正式任职1年以上（含1年）。
四、优秀班长1、评选范围：各班组班长（含专科教师组、英文教师组、后勤各班组）2、评选条件：（1）热爱XX，认同并主动宣传XX企业文化。
（2）模范遵守教师职业道德，严格遵守各类规章制度，团结协作、班级和谐、共谋发展。
主人翁意识强，服从领导安排，上传下达工作落实好，具有协作精神，对个人分内的事积极主动，不计较得失。
（3）班级双常规在园内位于前列，发挥班主任带头作用，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习与配班关系和谐，班级工作配合默契。
班级凝聚力强，一年内无班级人员主动离职记录。
（4）班级幼儿无因班级保教工作失误而导致的流失，幼儿出勤率及发展水平均居同龄班前列，家长工作意识强、交流顺畅，得到家长的普遍认可（参考家长问卷）。
（5）年度内本人及班组成员无任何安全责任事故，无违反职业道德规定情况（如收授礼品、体罚儿童等）及家长有效投诉。
（6）出满勤、干满点。
（病事假合计三天内不计）（7）在xx连续工作3年以上五、优秀保育员1、评选范围：各园保育员。
（1）评选条件：1、热爱xx，认同xx企业文化。
2、在本园工作1年及以上，热爱本职工作。
3、关心幼儿，耐心、细心、热心地对待幼儿，配合带班教师全面、细致地照顾幼儿每日生活,得到教师、幼儿和家长的好评。
4、对本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作到位，保证幼儿生活和活动的环境舒适、干净。
5、全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，对幼儿的生活指导细致、周到，在帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯中有突出表现。
6严格执行各项安全制度，与班级教师协调一致做好卫生消毒工作，做好防传染病工作。
7、熟悉幼儿的发育特点及体质情况，科学、合理地对待不同幼儿的保育工作。
8、本职工作尽心尽职，出满勤、干满点。
（病事假不超过三天）六、优秀后勤人员1、评选范围：各园后勤人员（安保人员、主厨、助厨、保洁人员、驾驶员）。
2、评选条件：（1热爱xx，认同xx的企业文化。
（2）严守职业道德和企业的各项规章制度。
（3）本职工作尽心尽职，出满勤、干满点。
（病事假不超过三天）（4）具有良好的专业、能力，服务意识强，普通话标准, 态度好，踏实, 无不良投诉，无任何安全事故。
（5有主人翁意识，服从领导安排，上传下达工作落实好，具有协作精神，对个人分内的事积极主动，不计较得失（6）在xx连续工作1年以上。
七、优秀班组1评选范围：园级各班组2、评选条件：（1）热爱xx，团结进取，主动承担任务，业绩、贡献突出，有表率和示范作用。
（2）班级无安全责任事故（骨折、缝针等事故超过500元以上算为重大安全事故）无体罚幼儿现象出现.（3）班级保教人员团结协作、配合默契，具有较强的合作意识及团队精神。
（4）及时、高效地完成领导布置的各项工作，表现突出。
（5）严格依照《纲要》要求及《指南》精神精心设计、组织幼儿的一日生活，幼儿常规良好，各环节秩序井然。
（6）班级环境优美整洁，能创设与主题活动相适宜的区域角，材料丰富，便于幼儿操作。
（7）保质保量完成幼儿园布置的各项任务，在公开观摩、检查验收、评估等工作中，成绩突出，反响好，评价高。
（8）家园联系及时，善于做好家长工作，家长满意率高，全年无一例家长有效投诉。
（9）妥善使用和保管好教育教学用品和电器，节约用电用水和其他教学用品。
（10）全年班级幼儿平均出勤率在90鸠上。
八、优秀管理团队一一安全稳定奖1 评选范围：各园管理班子（截止当年1月31日满一年及以上的园所）。
2、评选条件：（1）年度内无赔偿性幼儿安全事故，包括责任事故、事件和意外事故、事件。
（2）年度内员工、家长无安全责任事故、事件，无10级以上（含10级）工伤事故、事件，以及类似工伤事件（如,未鉴定的，但按照工伤标准赔付的）。
（3）全园年度内幼儿意外事故（骨折、脱臼等）缝合次数：在园幼儿人数200人以下者，不超过2次（含2次）；在园幼儿人数200人以上（含200人），300人以下者，不超过3次（含3次）；在园幼儿人数300人以上（含300人），400人以下者，不超过4次（含4 次）；在园幼儿人数400人以上者，不超过5次（含5次）。
（4）年度幼儿交通车无全责或主责交通事故，无违法违章事件，车辆有责擦挂不超过一车一年1次（含1次）。
（5）年度无教师类人员恶意离职。
（6）年度无员工违反职业道德的情况。
（7）年度无员工意外怀孕、生产情况，或有员工意外怀孕、生产情况，控制及时，无任何后果。
（8）无其他责任事故和较大意外事件（火灾、被盗、劳动争议、家长重大投诉、媒体负面报道等）。
（9）教师流失率控制在10%内，员工缺岗无超过两周情况（开园两年内新园，缺岗无超过一个月情况）。
以上条件，均须满足，缺一不可。
九、新苗教师1、推荐范围：在xx工作一年以上（含一年）的幼儿教师、专科教师。
2、推荐条件：（1）有良好的教师素养，主动完成各项任务，自动自发、尽职尽责。
（2）关注幼儿成长，积极参与班级管理工作，获得幼儿喜爱、家长认可。
（3）具有强烈的求知欲望，要求进步，积极争取机会看课、观摩，主动学习以提高自身业务能力和素质。
（4）个人专业基础扎实，教育教学能力比同龄人、同批次入职的同事表现突出，主动承担园级、金教育公司级的现场研讨，并获得好评。
（5）以个人为主完成的有质量的教育类文章有1~2篇，并在区级及以上刊物发表。
（6）在其他工作领域表现突出。
3、特别说明：对于未毕业即到xx参与工作的，毕业前请假少于15天的，年限可以从来园实习开始计算十、评选标准评选范围：6年及以上教师工作年限：工作态度：敬业、精业、乐业工作表现：（组织管理能力）：高效组织开展园内外各项活动，多次承担区级及以上的观摩接待活动，积极进取，勇于创新，在岗位中起模范带头作用。
（奉献精神）：工作积极主动，不计得失，有大无畏的奉献精神。
（沟通协调能力）：高效开展家长工作，家长满意度高，具有良好的沟通及协调能力。
工作质量：教科研能力好，能独立有效的承担分组教科研活动。
名额分配及奖励。