35 当公司实现重大目标后会举办庆祝活动
36 公司为我提供良好的办公环境(照明、通风、温度、噪音等)
不同种族、性别、年龄、教育程度的员工在公司都得到了尊重 37 和公平对待
您 对
您 对
问卷分析展示
茶饮料公司员工满意度调查维度分析
问卷得分
行业平均 总分
最佳雇主
管理
发展
环境
工作
薪酬
茶饮料管理因素满意度图表
5 度比较满意 6 在上级的领导下，您的工作是高效的
7 您认同公司严格的管理制度
8 您比较满意您所在团队的沟通协作及整体氛围
9 我很明确自己的工作职责与目标
10 我明确自己是否正在逐步实现目标
11 在工作中遇到困难，我能获得我同事的帮助
12 公司有合理、良好的培训计划
13 我能够从工作中获得的成就感；
EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY
茶饮料
公司（行业）员工满意度调研问卷（含自动分析评分系统）
员工敬业度分析 员工满意度调查 Employee Satisfaction Survey
51企业管理资料文集
前言
本次员工满意度调查需填写部分为员工基础信息、整体评价、薪酬、工作、发展、环境、管理 和开放式问题八个方面。填写问卷的过程中，选择性问题您只需要评价题目中的描述与您的观点的 一致程度（用选择的方式，包括：“完全不同意”，“不同意“，“略有异议”，“基本同意”， “同意”，“完全同意”。）即可。员工基础信息开放性问题您需要按照要求输入文字填写。 请注意：本次调研为让大家能发表真实想法，让公司更好的为员工服务，公司聘请了专业的第三方 公司来进行本次调研。所有问题的答案没有对或错之分，员工满意度调查将对所有问卷保密，在数 据统计结束后，所有问卷将即时删除。 本问卷为不记名填写，请勿在任何单元填写您的姓名，请您完成以后直接将结果发送到指定的问卷 收集邮箱，邮箱如下： 如果您对该问卷有任何疑问请致电员工满意度调调查热线：
70
87
0 工作职责: 0
茶饮料工作因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
73
85
业绩管理: 0
73
89资源: 07388工作: 0
73
87
问卷分析展示
0 福利: 0 绩效: 0 薪资: 0 薪酬: 0
问卷分析展示
茶饮料薪酬因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
66
84
67
84
66
83
66
83
0 办公环境: 0
茶饮料环境因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
73
89
企业文化: 0
76
93
团队建设: 0
73
89
环境: 0
74
90
了解更多
22 公司一般管理人员对他们的薪酬感到满意
23 你的薪酬与你的职位基本相称
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
24 公司一般管理人员对他们的薪酬感到满意
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
25 我相信高层管理人员能够适度地平衡公司利益和员工利益
26 您对上级领导的管理非常认可
27 公司与员工签订的保密协议各项条款非常合理
14 目前的职位能让您的能力得到充分发挥
15 您对目前的工作环境比较满意
16 除了工作，您喜欢部门人员经常在工作之余进行一些聚会
17 即使工作不顺利，您也能锲而不舍
18 我感到被公司尊重与关怀
19 作为一名员工我相信公司是可以充分信赖的
20 员工偶参与分配制度的制定过程
21
在过去一年中，绩效工资的发放有科学合理的正式考核制度和 考核表格作为依据；
员工基础信息填写
公司名称： 所在部门： 工作地点： 性别： 年龄：
茶饮料
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
1 我为公司感到自豪，我很愿意告诉别人我在这家公司工作
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
2 您目前的工作和生活没有冲突
3 公司缴纳的商业保险能够很好的保障您的生活需要
4 您对公司的绩效激励方法比较认可 结合自身工作付出与同行收入对比，您对自己的薪酬回报匹配
28 在工作中，若遇到困难，我知道如何获得帮助
29 我对自己及周围同事的工作质量感到满意；
30 我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作
31 公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能
32 你的职业倾向希望在目前这个方向一直干下去 即使不增加报酬，只要对我发展有利，我仍愿意承担更多的压
33 力 34 公司组织的团队建设活动很有意义
问卷得分
行业平均
最佳雇主
0
20
40
60
80
100
管理效力: 0
72
83
管理制度: 0
73
84
信息共享与沟通: 0
73 82
管理: 0
72
83
问卷分析展示
问卷分析展示
茶饮料发展因素满意度图表
问卷得分
0
20
行业平均
最佳雇主
40
60
80
100
培训: 0
73
87
认可: 0
74
86
职业发展: 0
67
87
发展: 0