文化产业人力资源开发与管理
文化产业人才现状与趋势
（一） 文化产业人才现状与趋势
一、文化产业人才的分类 二、文化产业人才的状况 三、文化产业人才的战略
一、文化产业人才的分类
创意的形成（作品） 产品的发行（渠道）
产品的生产（产品） 产品的流通（商品）
产品的消费（市场）
一、文化产业人才的分类
文化作品
一、文化产业人才的分类
5、文化产业渠道营销人才
文化产业渠道经营人才是指文化产品分销企业（包括制造 企业、代理企业、批发商以及零售商）中，协调渠道成员 关系、与渠道上下游进行有效沟通、对产品的销售及客户 的开发起首要作用的人才。他们掌控文化产品分销的渠道 ，影响着文化产品的销售。是联结文化生产商和文化消费 者之间的纽带。
一、文化产业人才的分类
4、文化产业营销人才 这类人才体现了文化产业的经济属性。而对于艺术品本 身的感悟和理解，以及对于人们审美取向或者说文化消 费市场把握的敏感程度是这类人最为需要的素质。他们 是文化产业价值链条中的宣传队和播种机。 代表职业：报刊发行总监、网站营销总监、电影市场推 广总监、剧团负责市场推广的副团长。
现代灯光、音响、舞美技术的不断发展，对于灯光师音 响师的要求也越来越高。
高校应该在技术训练的同时辅以全面的人文素质教育 ，包括艺术史、艺术批评、国外作品鉴赏等。这样才能 逐渐改变目前的情况。
二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状（以演出行业为例） （3）管理人才 文化部文化市场司、娱乐协会、经纪人协会
二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状（以演出行业为例） （5）渠道经营人才 主要体现在对于票务销售网络的把握上。这类人才比较
（一） 文化产业人才现状与趋势
一、文化产业人才的分类 二、文化产业人才的状况 三、文化产业的人才战略
二、文化产业人才的状况
1、文化产业人才的特征 （1）文化产业人力资源的价值有效性。 （2）文化产业人力资源的稀缺性。 （3）文化产业人力资源的难以模仿性
开发重点： 创新型 复合型 国际型
二、文化产业人才的状况
创意产业 版权产业
文化市场 娱乐产业
内容产业 传媒产业
文化产品 文化工业
内容渠道
文化商品
一、文化产业人才的分类
管理人才 经营人才 研究人才
创意人才
创意的形成（作品）
产品的生产（产品）
技术人才
产品的发行（渠道）
产品的流通（商品）
营销人才
渠道经营人才
产品的消费（市场）
一、文化产业人才的分类
1、文化产业创意人才 主要从事内容的创作、设计，是整个产业链条中的起 始点，是文化产业价值体系中的核心部分。这部分人 的来源有文学创作者，各个艺术门类的艺术家，设计 师，影视、舞台剧导演等等。 代表职业：服装设计师、工艺美术设计师、编剧、 导演、音乐家、演员、短信写手、彩铃制作者等。
二、文化产业人才的状况
唱片产业——唱片产业纵向链条:制作流程
艺人 Artist
制作人 Producer
作品 Songs
编曲 Arrangement
1st Audition（第一次试听）
粗略缩混 Pre-mixing
缩混 Mixing
母带处理 Mastering
2nd Audiቤተ መጻሕፍቲ ባይዱion（第二次试听）
代表职业：公务员系列的文化产业管理人才和非公务员 系列的文化产业管理人才。
一、文化产业人才的分类
7、文化产业研究人才 为政府、企业、提供相应的智力支持，进行学术性的研
究。主要以大中专院校的相关研究机构从业人员、政府 下属研究中心以及各类咨询公司、行业协会为主。他们 是文化产业发展的加速器。
代表职业：各大专院校文化产业专业任职教师、各类 研究所、中心的研究员、各大媒体文化产业领域的专栏 记者，咨询公司从业人员。
2、文化产业人力资源现状
二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状 北京市文化创意产业主要分为：新闻出版，广播、电视和电 影，软件、网络及计算机服务，广告会展，艺术品交易，设 计服务，旅游，休闲娱乐和其他辅助服务等九个大类。涵盖 了设计研究、生产制造和传播销售等各个环节的相关产业， 跨越了二、三产业的传统分类，共建立了九个大类、二十七 个中类、八十八个小类三个层次组成的分类体系。
等人员。他们对于文化产业的认识水平也决定 着政策的制定和导向。
二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状（以演出行业为例）
（4）经营人才 生存在院团、演出公司和演出场所等市场主体当中。这类 人才需要对产品做基于市场需求的整体设计把握，以及在创 作选题过程中和各方面的协调能力，以及把产品推向市场的 执行力。 由于演出业的综合性非常强，要求经营人才必须首先具有 对文化消费市场敏锐的洞察力和感知力，对文化产品的市场 前景有基本正确的判断能力，同时也要具有良好的语言能力 、沟通能力、艺术鉴赏能、策划能力、具体执行能力等等全 方位的素质。
广播
电视
电影
演出业
流行音乐
网络
广告
游戏
其他
二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状（以演出行业为例） （1）创意人才 分为表演艺术人才、编导人才、创作人才
等。 对于创意人才，尊重的前提下进行激励和
目标引导才是最重要的。
二、文化产业人才的状况
2、文化产业人力资源现状（以演出行业为例） （2）技术人才 演出行业并不是高技术行业，但却是离不开技术的。
代表职业：影院的经营者，影视网络的经营者，报刊分 销商，票务网经营者，艺术品拍卖行的经销者等等。
一、文化产业人才的分类
6、文化产业管理人才
文化产业管理人才在广义上包涵文化产业的管理人才和 文化产业中的管理人才。前者是对整个行业、地域或单个 文化产业组织（企业、事业单位、科研院所等）外部进行 管理，属于公共管理部门，可以分为政府部门和行业协会 组织；后者是被管理的文化产业组织内部成员，主要分布 在营利性的文化企业中。这里指的是后者。文化产业管理 的主体可分为三个层次：政策法制管理层、行政管理层、 行业自我管理层。
3rd Audition（第三次试听）
录音 Recording
母带 DAT
二、文化产业人才的状况
唱片产业——唱片产业纵向链条:发行渠道
传 营销计划 媒
策 略
唱 片 公 司
出版发行商
平面媒体 电视传媒 广播传媒 网络传媒
中盘商
促
销
手 段
各 类
消
费
对
象
零售商
二、文化产业人才的状况
唱片产业——唱片产业横向链条