计件工资劳动合同
计件工资劳动合同范本
随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是帮大家整理的计件工资劳动合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
计件工资劳动合同范本1甲方(单位)名称：____________ 法定代表人：____________ 单位地址：____________ 邮政编码：____________
乙方(劳动者)姓名：____________ 性别：____________
身份证号码：____________ 联系电话：____________家庭住址：____________ 邮政编码：____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从
甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、劳动报酬
1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为，超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场
地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律和规章制度
1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对
乙方进行处罚，并可解除合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
计件工资劳动合同范本2甲方(资方)：____________
代表人：____________
乙方(劳方)：____________
根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：
一、合同期限及工作岗位：
1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同签署时于甲方任
二、工作时间：
1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;
3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;
4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。
三、乙方职责及义务：
1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;
2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;
四、薪资：
1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制
分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;
3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;
4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)
5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;
7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
五、工作安全
1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;
2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;
六、工作纪律
1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;
2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。
七、合同解除与违约责任
1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。
2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。
八、其它
1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;
2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;
3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;
4、本合同涂改、冒签无效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
竭诚为您提供优质文档/双击可除委派员工如何签订劳动合同 篇一：委派员工协议书 委派员工协议书 第一条协议三方: 甲方：（以下称为甲方） 乙方：（以下称为乙方） 丙方：（以下称为丙方） 第二条甲乙丙三方经协商就甲方委派丙方（人数以实际发生数为准）到乙方从预售开店 工作。 第三条本协议期限自年月日起至年月日止。 第四条甲方委派员必须符合下列条件： 1.与甲方按《劳动法》规定正式签订劳动合同的人员。 2.甲方派出的员工应具备相应岗位的文化素质和技能，身体健康、工作责任心强、 能胜任工作。 3.遵守国家法律、法规。
第五条甲方派出员工在劳动人事方面隶属于甲方。 第七条甲方的权利与义务： 1、负责对派出的员工进行与岗位相适应的业务技能、职业道德、安全生产培训。 2、乙方需要增加人员数量时，应提前一个月通知甲方，甲乙双方在协商一致的基 础上以书面形式确定人员素质要求、人员到岗时间等相关事项。 3、甲方有权对所委派的员工进行选择，或自行确定所聘人员。 4、甲方有权决定员工的聘用期限。 8、协议执行期间，甲方有权根据业务的发展，指导乙方调整人员的人数和结构。 10、甲方有权要求乙方派出员工，遵照甲方的业务规范、服务规范、工作流程、 规章制度和本协议的规定为甲方客户提供服务。 第八条乙方的权利与义务： 1.乙方负责在合同期间发放丙方除店长之外的工资。 2.乙方根据工作需要为甲方派出员工提供相应的劳动 工具。 3．乙方为甲方派出人员提供安全健康的工作环境。 4.乙方负责甲方派出员工日常工作的监督。
5.甲方派出员工在乙方工作期间，产生的劳动争议及其相关的诉讼请求或工资争 议，均由乙方负责处理。 6.乙方有权根据业务发展和服务提升的需要，提出有关优化沟通流程、促进工作 开展等方面的建议。假如一方人为丙方不符合在乙方工作可以跟甲方商议调换相 关人员。 7.乙方不得在丙方工作期间及丙方工作结束后三年内 招聘丙方为其工作。 第九条丙方的权利与义务： 1.丙方（店长之外）在乙方工作期间的基本工资由乙方支付。 2.丙方在乙方工作期间不得从事危害甲方的事项。 3.丙方在乙方工作期间及结束后三年内，非甲方同意，不得应聘到乙方工作。 第十条劳务报酬 1.店长工资由甲方支付，其他丙方人员在乙方工作期间基本工资由乙方负责。 第十一条协议的解除： 1.在本协议有效期内，甲、乙、丙任何一方不得随意解除，甲乙双
甲方（用人单位）名称: 地址: 乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码 家庭地址:户籍地址: 联系方式：手机：紧急联系人及电话： 根据国家有关的法律、法规以及《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）的精神，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 本合同期限采取以下第种方式： 1、有固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。 其中试用期为2个月：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限劳动合同：自年月日起本合同生效，除发生法律规定的或按本合同规定的变更、解除、终止情况外，本合同一直有效。 3、甲方安排乙方从事工作任务。该任务完成后，本合同即终止履行。第二条工作岗位、工作职责、上班地点 1、乙方担任工作（详见岗位描述）。乙方须按照甲方确定的岗位责 任，按时、按质、按量完成工作。 2、甲方因工作需要或根据乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位或职务，劳动合 同约定的工作内容相应变更，乙方应服从并相应调整岗位工资福利待遇。乙方有反映本人意 见的权利，但未经甲方批准，须服从甲方的工作安排。 3、上班地点：上海市及根据工作需要派驻的地点。 如果因为经营需要企业要搬迁办公地点，员工应服从。如因个人原因未能服从安排的， 后果由劳动者自行承担。 第三条工作条件、劳动保护 1、甲方实行平均每周四十小时的工作制度，具体的作息时间由甲方根据工作需要而定。 如果出现企业因经营或政府夏季限电等造成的工作时间调整，员工应无条件服从。 2、甲方不鼓励加班。乙方加班须征得甲方确认同意。确需加班的，需填写《加班单》 经部门经理批准、行政人事部确认后计算加班。加班以调休为主，实在无法调休的按照国家 相关规定执行。加班时间公司登记后可以抵扣员工的事假、病假。发生以下情况的乙方必须 服从甲方的加班安排： 1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处 理的； 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢 修的； 3）法律、行政法规规定的其他情形。 3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及人体不 受危险的条件下工作。
劳动合同 甲方:乙方: ,身份证号码: 地址: 住 址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
劳动合同 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
合同编号： 个人劳动合同范本 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________甲方 乙方性别电话 居民身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。 2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为以乙方完成工作任务合同终止时间为年月日; 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在中担任岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
财务总监劳动合同 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 居民身份证号码： 联系电话： 经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。 二、薪资报酬及福利待遇 1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同期间甲方每月日定期向乙方支付薪资报酬。工资数额为每月元人民币，试用期的工资为上述约定工资数额的80%。 工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。 2、在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴。 3、甲方为乙方提供用车便利。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假等休假安排。 三、工作时间及地点 1、甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40
小时（工作时间：星期一至星期五）。 2、甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 3、如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 4、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 5、乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。 四、合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止。试用期为个月（天），自年月日起至年月日止。 2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： （1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； （2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个
竭诚为您提供优质文档/双击可除补助补贴区别劳动合同法 篇一：我国劳动法里面明确规定了津贴制度 我国劳动法里面明确规定了津贴制度 津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环 境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助 工资形式。 一、津贴的性质、特点和作用 津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补 充形式，是职工工资的重要组成部分。大家知道，人们的生产活动是在不同的条件下进行的。多数是在正常劳动条件下进行，但也有很多工作是在特殊条件下进行的。例如，井下、高空作业，在有毒有害气体或高温环境中工作以及野外工作等等。在特殊条件下工作的职工，其劳动消耗及生活费用的支出要大于在正常条件下工作的职工。他们的这种额外支出，应该得到合理的补偿，而基本工资制度和其它的工资形式不能完全做到这一点。因而，必须采用津贴的形式。这对于保
护职工的身体健康，弥补职工的额外支出，保障职工的生活水平，保证生产的持续发展，是很有必要的。津贴同其它工资形式相比，有以下几个特点： 1．津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。 2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。 3．津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。 4．津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。 建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或工作岗位工作，对于保护职工的身体健康，增强职工的体质，保证生产的持续发展，有着重要的意义。 1．津贴是企业内部分配的重要手段。在逐步建立的计划商品经济条件下，随着进一步扩大企业自主权，除了某些涉及全局而必须由国家统一制定、管理的津贴、补贴以外，
版本： 2016-03 劳务协议 甲方：北京学而思教育科技有限公司济南分公司 法定代表人或委托代理人：樊保荣 注册地址：山东省济南市市中区二环南路6636号中海国际社区A-1地块中海广场2501号 经营地址：山东省济南市市中区二环南路6636号中海国际社区A-1地块中海广场2501号 乙方： 姓名：居民身份证号码： 户口所在地址： 通讯地址：邮政编码： 手机号码： 鉴于乙方为兼职人员，并自愿为甲方提供有关劳务；根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、劳务内容和要求 第一条因业务所需，甲方同意乙方向甲方提供劳务服务，从事兼职工作。具体劳务内容以甲方适时规定的劳务内容或《岗位说明书》为准。 第二条甲方有权根据经营管理需要以及乙方的工作能力、表现等调整乙方的劳务内容。如果乙方的工作能力、表现等无法满足甲方的工作要求或者无法按照约定完成工作，甲方有权提前终止本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的全部损失。 第三条乙方应当遵守以下工作规范和要求： 一、遵守甲方内部与乙方提供劳务事项相关的规章制度； 二、完成甲方交付的各项任务、服从甲方的管理及安排，不得侵占公司财产，尽忠职守，维护甲方利益； 三、未经甲方事先书面同意，乙方不得在甲方安排的劳务时间或者利用甲方的设备、资料、技术等条件从事与甲方安排工作无关的任何事务，不得从事或参与任何与甲方业务有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。 二、劳务期限 第四条乙方提供劳务的期限自年月日起，至年月日终止。 三、劳务具体时间 第五条乙方的劳务具体时间为：根据甲方安排的时间为准。 四、劳务报酬
个人劳动合同书范文 简单个人劳动合同范本1 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下： 一、劳动合同期限：自年月日至年月日终止;如 因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。 二、工作地点：遵义县三渡镇。 工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。 三、 (1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行 解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时 间为每三个月的第日劳动用工合同书(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据 乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同 商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具 有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字 确认) 四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心 全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行 职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形 成文本，由甲乙双方签字确认) 五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反 养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果， 与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方 在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程， 不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方 损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认) 六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场 无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造
委派合作协议 甲方（被委派单位）： 法定代表人或主要负责人： 联系电话或传真： 联系地址： 电子邮箱： 乙方（委派单位）： 法定代表人或主要负责人： 联系电话或传真： 联系地址： 电子邮箱： 为保证甲方法率网IT系统顺利开发，就乙方向甲方委派IT技术人员事宜，现经友好协商，达成如下一致协议： 1.委派工作 1.1乙方委派壹名员工到甲方“法率网IT系统”项目中从事软件开发工作。 1.2委派期间从2015年____月______日起至2015年____月______日止。 1.3乙方委派人员于每周周一、周二、周三到甲方办公场所从事甲方安排工作，工作时 间为9：30至18：00。如遇法定节假日或其他原因，委派人员未能在约定时间到 甲方工作，乙方委派人员应当根据甲方安排予以补足。 2.乙方的权利义务 2.1.乙方应于本协议签订之日起一周内委派人员到甲方开展工作。自乙方委派人员至甲 方工作之日起壹月内为试用期，试用期内甲方对委派人员不满意的，乙方应当另行 委派其他人员，乙方两次委派人员，甲方均不满意的，甲方有权解除本协议，且不 用支付第四条项下规定的报酬。
2.2.乙方给甲方委派的人员必须满足以下条件： i.委派人员与乙方之间存在劳动关系，并签有劳动合同（劳动合同作为本协议的 附件）。 ii.委派人员具有独立完成计算机网络系统开发的专业技能，能够配合甲方完成法率网系统开发。 2.3.乙方委派人员应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排， 完成甲方分配的各项任务。 2.4.因乙方委派人员的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良 影响的，委派人员应当承担赔偿责任，乙方承担连带责任。 2.5.乙方及其委派人员同意对有关甲方或甲方任何关联企业的管理信息和技术、营销、 财务、人事和其他信息，以及有关甲方产品、程序、业务和服务的资料(“保密信 息”)严守机密，未经甲方事先书面同意，不以任何方式将保密信息直接或间接披 露给甲方内、外任何人士，亦不将其用于与甲方进行竞争的活动，或用于除本协议 项下规定的乙方职责和义务以外的其它用途。乙方及其委派人员特别同意在本协议 终止后继续承担此义务。 2.6.乙方有下列情形之一，给甲方工作造成严重影响的，甲方有权解除本协议： i.乙方不能按本协议约定委派人员； ii.乙方与委派人员发生纠纷，给甲方工作造成影响的； 3.甲方的权利义务 3.1甲方应为委派人员提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安 全条件。 3.2委派人员有下列情形之一的，甲方可以随时将委派人员退回乙方，且甲方不承担任 何责任。 i.被证明不符合2.1款规定的条件的 ii.违反甲方规章制度的； iii.严重失职、营私舞弊给甲方造成损害的； iv.不服从甲方工作安排的；
李某应聘进入某公司，双方在订立的劳动合同中约定：公司聘用李某为行政主管，月工资为3000元，月岗位津贴为1500元，月奖金根据经济效益以及李某的工作表现考核发放。合同签订后，李某表现优异，公司每月给予李某2000元的奖金。一年半后的某月，公司因经营困难原因未发放李某的奖金。次月，公司又因经营困难原因，再次未发放李某的奖金，同时还扣发了李某的岗位津贴。李某于是同公司交涉，要求公司支付两个月的奖金和一个月的岗位津贴。公司表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦。经交涉无效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，支付拖欠的奖金和津贴及两个月工资的经济补偿金。公司表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。 双方于是发生争议。 上海协力律师事务所主任陆敬波律师指出，这是一起因公司经营困难不发奖金、津贴而引发的劳动争议，双方争议的焦点在于李某是否可以因公司未支付奖金和津贴而提出立即解除劳动合同的要求。 根据《劳动法》第32条的规定，符合下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 这里所谓的“随时通知解除”，就是合同的当即解除，无需提前通知。用人单位未支付合同约定的奖金和津贴，属于《劳动法》规定的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情形。 本案中，按双方劳动合同约定，公司支付给李某的月奖金是根据公司的经济效益以及李某的工作表现考核发放的，在经济效益不佳的时候，公司未支付李某奖金并未违反合同约定。但是，双方合同约定公司每月支付给李某的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定，因此，公司未按合同约定支付津贴，构成了《劳动法》规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形，李某根据规定自然可以无需提前而随时通知公司解除合同，劳动合同因李某的通知而当即解除。因是公司的责任导致合同解除，所以按照规定公司还应根据李某在本单位工作的年限给予经济补偿。
计件工资劳动合同 计件工资劳动合同范本 随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是帮大家整理的计件工资劳动合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。 计件工资劳动合同范本1甲方(单位)名称：____________ 法定代表人：____________ 单位地址：____________ 邮政编码：____________ 乙方(劳动者)姓名：____________ 性别：____________ 身份证号码：____________ 联系电话：____________家庭住址：____________ 邮政编码：____________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从
甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的 2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。 3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 四、劳动报酬 1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为，超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资标准。 2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。 3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。 2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场
劳动合同书 甲方（单位）： 乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期＿＿年＿月＿日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一．劳动合同期限 第一条本合同期限为＿＿＿＿年。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日。 二．工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三．劳动保护和劳动条件 第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第五条乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 四．劳动报酬 第六条甲方的工资为＿＿＿/月。 第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 五．保险福利待遇 第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 六．劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。 第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。
保安人员劳务合同范本 保安人员劳务合同范本(一) 劳动合同编号： 劳动合同书 (保安队员类) 用人单位：xx服务总公司 劳动者：_______________________ xx服务总公司制 用人单位名称：xx服务总公司(下称“甲方”) 住所xx市xx33号 通讯地址：xx市xx33号 邮政编码：441000 法定代表人或主要负责人： 劳动者姓名：(下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 户籍所在地：邮政编码： 联系方式： 紧急联系人：联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一
致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为()。 A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年(个月)。 B.无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。 (二)甲乙双方约定试用期(1至3年2个月，3年以上6个月)： 自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于襄樊市区的最低工资标准。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，派遣期限为两年(期间，甲方可根据保安员轮岗制度或经甲乙双方协商同意后，调整乙方的工作岗位，下简称“轮岗或调岗”)。 (二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，提高用工单位的内部安全防范。 (三)乙方的工作地点为。 (四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 (五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。
编号：GR-WR-63665 营销岗位劳动合同模板常 用版 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
营销岗位劳动合同模板常用版 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 公司地址： 联系方式： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 （一）本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至
______年______月______日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从______年______月______日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止；试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 合同期从_______之日起至_______之日止（起讫时间必须明确具体）。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位： （二）乙方的工作任务（量化）和考核办法： （三）乙方的岗位职责： （四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作
三一文库（http://biz.doczj.com/doc/297630629.html,）/合同范文 计件工资劳动合同 合同编号： 使用说明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。 2、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：姓名：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 住所（地址）：户口所在地： 经济类型：现在住址: 联系电话：联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限： (一)固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 (三)以完成一定工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止。 本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。 （二）乙方的工作地点为。 （三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。（四）如甲方派乙方到本合
个人劳动合同范本 随着人们意识的不断增强,越来越多的人意识到签订合同的重要性,以下是由小编为你带来的”个人劳动合同范本”. 个人劳动合同范本(一) 甲方: 乙方: 性别出生年月日住址 身份证号: 联系方式 甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,根据我国《劳动法》的有关规定,特制定本合同,具体条款如下: 一,合同期限 本合同期限为年,即年月日至年月日止. 二,工资 乙方的工资为每月元. 三,合同的解除 1,乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 2,乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3,乙方被依法追究刑事责任的.
以上三种情形,甲方有权立即解除本合同,并有权不支付经济补偿. 4,乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 6,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的. 因以上三种情形解除本合同的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按国家有关规定支付经济补偿. 7,甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8,甲方未按照本合同约定支付工资的. 以上两种情形,乙方可以随时提出解除本合同. 9,乙方单方解除劳动合同. 因此种原因解除本合同的,乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,如因此造此甲方实际损失(包括培训费用,经济损失等)的,乙方还应予以赔偿. 四,规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度,在本合同签订时,甲方已向乙方告知具体的内容,乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解.
委派员工协议书 第一条协议三方: 甲方：（以下称为甲方） 乙方：（以下称为乙方） 丙方：（以下称为丙方） 第二条甲乙丙三方经协商就甲方委派丙方（人数以实际发生数为准）到乙方从预售开店工作。 第三条本协议期限自年月日起至年月日止。 第四条甲方委派员必须符合下列条件： 1.与甲方按《劳动法》规定正式签订劳动合同的人员。 2.甲方派出的员工应具备相应岗位的文化素质和技能，身体健康、工作责任心强、 能胜任工作。 3.遵守国家法律、法规。 第五条甲方派出员工在劳动人事方面隶属于甲方。 第七条甲方的权利与义务： 1、负责对派出的员工进行与岗位相适应的业务技能、职业道德、安全生产培训。 2、乙方需要增加人员数量时，应提前一个月通知甲方，甲乙双方在协商一致的 基础上以书面形式确定人员素质要求、人员到岗时间等相关事项。 3、甲方有权对所委派的员工进行选择，或自行确定所聘人员。 4、甲方有权决定员工的聘用期限。 8、协议执行期间，甲方有权根据业务的发展，指导乙方调整人员的人数和结构。 10、甲方有权要求乙方派出员工，遵照甲方的业务规范、服务规范、工作流程、 规章制度和本协议的规定为甲方客户提供服务。 第八条乙方的权利与义务： 1.乙方负责在合同期间发放丙方除店长之外的工资。 2. 乙方根据工作需要为甲方派出员工提供相应的劳动工具。 3．乙方为甲方派出人员提供安全健康的工作环境。 4. 乙方负责甲方派出员工日常工作的监督。 5. 甲方派出员工在乙方工作期间，产生的劳动争议及其相关的诉讼请求或工资争 议，均由乙方负责处理。 6.乙方有权根据业务发展和服务提升的需要，提出有关优化沟通流程、促进工作 开展等方面的建议。假如一方人为丙方不符合在乙方工作可以跟甲方商议调换相 关人员。 7.乙方不得在丙方工作期间及丙方工作结束后三年内招聘丙方为其工作。 第九条丙方的权利与义务：
劳动合同书 甲方（用人单位）：___________________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：______________________________ 家庭地址：______________________________________ 电话：______________ 居住地址：_____________________________________ 电话：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等 有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本 合同，并共同遵守履行。 一、劳动合冋期限 劳动合同期限按下列第（一）项确定: （一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________ 岗位（工种）工作， 具体工作内容和要求是：______________________________________________ O 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动保障行政部门批准。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。 四、劳动报酬 （一） 乙方月工资为1310元或按 __________________________________ ________________________________________________________ 执行。 乙方在试用期期间的月工资为当月工资总额的8折元。 （二）甲方每月_15_日前以货币形式支付乙方工资。 （三）甲 乙双方对工资的其他约定月岗位补贴：（）；月加班补贴等：。 （四）甲方支付给乙方的工资，不低于本单位集体合同规定的标准，并不低于本市最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。