薪酬福利制度
第一节公司薪酬制度
公司按照各尽所能、按劳分配原则，提倡“多奉献多报酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的职位任免制度，给予人才以物质和荣誉的双重激励，以营造积极上进、开拓进取的良好工作氛围。

薪酬的构成：员工的薪酬由岗位工资、绩效考核、福利、特殊津贴、期权（或股权）等构成。

一、岗位工资
1、公司按岗位划分工资等级，等级工资标准由公司另行制定；
2、员工的岗位工资等级由公司根据每个员工的工作水平、技能等综合素质
进行考评后确定；
3、员工的岗位工资等级的调整由用人部门经理会同人力资源部门主管提出
初步意见，经考评合格后，报总裁批准。

4、新员工在正式任用前为试用期，试用期间一般按岗位工资系数×0.8计发。

5、月度工资于每月8日发放，计算周期为前一个月1日至30日；员工于当
月10日之前来公司报到者按一个月发放工资，10日至31日期间报到者，
按半个月发放工资。

6、员工月薪中岗位工资、绩效考核计算须结合公司考勤制度、奖惩制度等
进行；每月2日，各部门须将考勤资料、部门员工的绩效考核表等交总
裁办以核算工资。

7、病假、事假及旷工的工资按扣减日薪方法计算，日薪=（月薪*12）/ 365；
8、一个月中请假超过15天的按实际上班天数计发岗位工资，绩效考核工资
标准减半计算；
二、特殊津贴
公司对有特殊贡献、有特殊技能的公司员工，依据贡献大小，颁发特殊津贴。

对部分岗位员工发放特殊津贴（如司机的加班津贴、外派分支机构员工的地区津贴）。

三、绩效工资
1、每个岗位的绩效工资（月度）标准由公司另行制定；
2、员工每月的绩效工资由部门主管依据各岗位的考核标准进行评分并报总裁批
准后确定；
3、业绩考核办法由公司会同相关部门讨论、制定；
4、年终绩效考核及奖金由公司根据公司整体效益和员工全年绩效考核情况及员
工年度工作目标完成情况进行考核发放；具体发放办法由公司总裁办公会议决定。

第二节医疗福利制度
一、福利制度
1、员工福利包括午餐补贴、社会保险、医疗保险、节日礼品费、提供集体宿舍、
交通费补贴、通讯费补贴等；
2、员工午餐补贴为6元/天，按每月实际上班天数计发（现采取发放餐券形式）；
3、合同期间职工享有的社会保险待遇：
●职工享有参加社会养老保险的待遇；
●职工享有大病保险的待遇；
●职工享有工伤保险的待遇；
●参保职工中计划内生育的女职工享有生育保险。

员工的社会养老保险、医疗保险由公司按照《公司劳动合同实施细则》、《社会保险制度》及国家有关规定办理；
4、通讯费补贴只适用于公司正式员工。

公司所有员工的传呼机年租费凭发票予
以报销 (传呼机号码必须为本人使用)；手机费补贴必须经总裁批准可在限额之内报销。

5、交通费（月票）补贴：发放对象为销售部业务人员；其他员工由总裁特批后
方享有交通费补贴；
6、需要安排集体宿舍的员工，应向总裁办提出书面申请，由总裁办审核并统筹
安排落实；一般每套房间安排3-5人。

集体宿舍的租赁费、物业管理费、中介费、押金由公司承担；水费、电费、管道煤气费等由住宿员工平均分摊或自行协商解决；
7、节日礼品费发放办法由公司另行公布；
二．医疗制度：（限正式员工）
1、员工住院治疗按杭州市大病医疗保险有关规定及《公司社会保险制度》办理
（若杭州市开始实施“基本医疗统筹保险”，大病保险与门诊合并，公司也将
作相应调整）。

其中企业和个人共同承担部分由公司和员工按比例承担，承担比例规定如下：在本单位正式工作时间未满二年：个人40%，公司60%；正式工作时间满二年：个人20%，公司80%；
2、门诊医疗费由公司和员工按比例承担，承担比例规定如下：在本单位正式工
作时间未满二年：个人40%，公司60%；正式工作时间满二年：个人20%，公司80%；
3、员工在本公司工龄在5年以下的，公司医疗费用承担最高限额为：每人每年
5000元*工龄（不足一年部分算一年）；
4、员工一般情况下在市立医院就近就医（急诊除外），医药费报销必须凭医院发
票及病历卡，由总裁办确认后按公司规定程序进行报销；
5、员工因公受伤按公伤保险处理，医疗费不足部分由公司承担。

三、股权（期权）制度
公司根据发展情况，分步实施员工持股计划，对经理层、骨干员工、普通员工进行期权、股权奖励，分配具体办法由公司另行制定；。