差距依然明显....................................................................................................... 27 （五）新兴市场人效增长 71.29%.................................................................................... 28 三、“内力”分析：中国沪深两地上市公司人效水平差异分析...................... 28 （一）沪深两地上市公司平均人效下降 11%，2012 年人效仅为港股企业的 50.01%............... 28 （二）中国企业平均人效不足财富 500 企业的五分之一（15.17%），环比增长 -11%。......... 29 （三）沪深两地上市公司人效分布与财富 500 企业差异巨大................................................ 29 （四）中国企业 14 个行业人效水平与世界差距在扩大，文化旅游、综合行业中外
（一）财富 500 中国企业数量增加 25%........................................................................... 26 （二）财富 500 中国企业人效提升 134%......................................................................... 27 （三）财富 500 中国企业平均人效为财富 500 企业的 45%................................................. 27 （四）2012 中国上榜企业人效水平与欧洲企业、美国企业、亚洲企业、美澳洲企业

（八）文化是第一生产力：高管、员工受教育水平与公司盈利能力........................................ 57 （九）男女有别，各长其长，美美与共：根据行业合理公司管理层结构.................................. 58 七、整体盘点 2012 新变化..................................................... 59
（一）土地使用情况...................................................................................................... 72 （二）生产规模、结构................................................................................................... 73 （三）行业景气、成本、价格指数.................................................................................... 74 （四）城镇化、人口流动和市场容量................................................................................. 74 （五）消费者结构.......................................................................................................... 75 （六）限购和房价调控................................................................................................... 75 二、从各维度分析国内房地产行业现状.......................................... 76 （一）运营规模............................................................................................................. 76 （二）抗风险能力.......................................................................................................... 77 （三）盈利能力............................................................................................................. 77 （四）发展潜力............................................................................................................. 77 （五）经营效率............................................................................................................. 78
行业人效报告............................................................ 72 2013 年房地产行业人效报告................................................... 72 一、房地产行业整体状况...................................................... 72
（三）“总人数”与“净利润”“营业收入”标准化回归分析.............................................. 37 （四）“总人数”与“净利润”、“营业收入”回归分析.................................................... 37 五、指点江山：中国企业人效分析整体概览...................................... 40 （一）一骑绝尘：财富 500 中国入围企业发展迅速，财富 500 中国成员逐年大幅提升............. 40 （二）整体断裂：中小企业整体水平不高，且发展缓慢........................................................ 42 （三）行业细对比：经济形势严峻.................................................................................... 42 （四）鸿沟逐渐扩大：中国企业 14 个行业人效水平与世界差距扩大...................................... 43 （五）中国企业行业人效环比 2 升 20 降，形势严峻........................................................... 44 （六）东中西地区人效水平呈阶梯格局，华东人效最高，东北人效下滑.................................. 45 （七）从企业性质看人效差异：国企优势难转胜势.............................................................. 46 （八）“高人效长基业”，中国企业“人效”与“企龄（企业年龄）”呈现“U”型趋势......... 49 （九）兵马未动，粮草先行——从员工薪酬结构看公司人效................................................. 50 六、突出重围，还看“人效”.................................................. 51 （一）财富 500 强“去哪了？”：人效告诉你................................................................... 51 （二）江山代有才人出 ; 高人效是入市企业普遍特征........................................................... 52 （三）独领风骚数百年：高人效是长寿企业基本特征........................................................... 52 ( 四 ) 高人效企业每股收益是低人效企业的 1.44 倍，分配利润是低人效企业的 1.42 倍............ 53 （五）人效更卓越新方向：“信息”的时代....................................................................... 54 （六）职工薪酬结构与“最佳雇主”：最佳雇主人效高 1.36 倍，投入产出比高 1.58 倍........... 55 （七）内外兼修：合理控制用人成本，提升企业盈利能力.................................................... 56
（二）构建快速提升机制................................................................................................ 22
实证篇.................................................................. 23 一、背景介绍................................................................ 23 二、亮剑财富 500：中国核心企业的优势与不足..................................26