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学习课程：优秀员工的选育用留方法 单选题
1. 优秀的人才标准是： 回答：正确 1. A
德才兼备
2.
B
义利兼顾
3.
C
荣辱与共
4.
D
以上都包括
2. 吸引人才的最高层次是： 回答：正确
1.
A
推销
2.
B
营销
3.
C
统销
4.
D
信誉传销 回答：正确
3. 管理者要能凝聚人才，需要：
1.
A
具备一定的专业水准
2.
B
具备一定的决策判断力
3.
C
具备人格魅力
4.
D
以上都包括
4.在人才战略中，以人为本就是： 回答：正确
1.
A
企业制定任何决策，以人才为中心
2.
B
满足人才不断增长的正当需要
3.
C
让人才充分发挥作用
4.
D
让各人才决定公司发展的方向 回答：正确
5.人才的最低标准是：
1.
A
至少有一个用得上的专长
2.
B
至少有一个令人欣赏的美德
3.
C
没有不能接受的缺点
4.
D
以上都包括


6.公司列出员工月度和年度业绩排行榜，评出冠军予以奖励，目的是： 回答：正确
1.
A
促使员工之间形成良好的竞争氛围
2.
B
显示公司管理的透明化
3.
C
让业绩低下的员工丢脸
4.
D
以上都包括
7. 创建日清制度的公司是： 回答：正确
1.
A
索尼
2.
B
联想
3.
C
松下
4.
D
海尔 回答：正确
8. 一流人才考虑更多的是：
1.
A
金钱
2.
B
地位
3.
C
情感
4.
D
自我价值的实现 回答：正确
9. 对于建立利益共同体来说，最好的股份制是：
1.
A
全员股份制、
2.
B
优者有股制
3.
C
一般股份制
4.
D
都一样
10. 企业最宝贵的财富是： 回答：正确
1.
A
物质资源
2.
B
精神资源
3.
C
关系资源
4.
D
人才资源


11. 对待人才的最好方式是：
回答：正确
1.
A
将其推荐到最适合的岗位上去
2.
B
给其较高的职位
3.
C
给其较高的薪酬
4.
D
不断对其进行表扬 回答：正确
12.管理者的任务是：
1.
A
激励
2.
B
服务
3.
C
控制
4.
D
以上都包括
13. 要能对员工产生有效的激励效果，奖和罚应超过该员工薪金的： 回答：正确
1.
A
20%
2.
B
24%
3.
C
25%
4.
D
30%
14. 下列关于高效激励的理解错误的是： 回答：正确
1.
A
“高效激励”就是要超出常规的激励
2.
B
在激励学上叫“强化激励”
3.
C
目的是给予超强的刺激，让对方产生超强的效率和效益
4.
D
高效激励是一种单一激励
15.终身员工制着重满足了员工哪方面的需要： 回答：正确
1.
A
自我实现
2.
B
安全
3.
C
尊重
4.
D
爱与归属















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