编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

劳动合同骑缝章对不上法庭

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

劳动合同骑缝章对不上法庭

篇一：用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容

不一致

用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一

致

就如何适用引发的争议

用人单位制定完备的规章制度通常涉及了工作的各个

方面，比如，单位的薪资制度、晋升制度、奖罚制度，等等，

而用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，会对薪资、福利、晋升等作出约定，在规章制度内容与劳动合同一致的情况下，

不会发生适用纠纷；但如果两者的内容不一致，适用规章制

度还是劳动合同，对劳动者的权益会有所影响，双方也会发

生纠纷。

解决途径

1遇到此类纠纷，双方应首先考虑协商如何适用；或者

通过调解解决。

2纠纷方还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不

服。向人民法院起诉。操作技巧

劳动者在遇到规章制度与劳动合同内容不一致时，首先

应当考虑订立劳动合同时，对规章制度中不一致的部分用人

单位是否进行了告知，如未进行了告知，可直接主张适用劳

动合同；如果用人单位对此进行了告知，

如何适用，如进行了协商可按协商内容进行，否则，可

援引规章制度或者劳动合同中的冲突条款进行适用。

风险防范

用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，避免

适用上的不一致引发的纠纷。

可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执

行，劳动合同条款与规章制度不一致时，条款自动失败，以

规章制度为准。

或约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同

条款与规章制度的规定不一致时，以劳动合同为准。

20XX年3月可考虑当时是否协商上海诺迪律师事务所

篇二：【合同案例法庭实录】继续履行劳动合同案

继续履行劳动合同案

申诉人诉两被诉人以上劳动争议一案，申诉人于20XX 年1月8日向本会申诉，本会依法立案，并于20XX年3月6

日、20XX年3月19日、20XX年5月15日三次开庭审理。

前两次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托

代理人到庭，第二被诉人委托代理人到庭。第三次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托代理人到庭，第二被诉人委托代理人未到庭。本案现已审理终结。

申诉人诉求：1、裁决申诉人与第一被诉人继续履行双

方签订的无固定期限劳动合同；2、第一被诉人按每月13358

人民币向申诉人支付从20XX年12月18日起到本案审理终

结为止的工资及福利费并加付100%的赔偿金；3、第一被诉支

付20XX年5月1日到20XX年12月31日的劳保用品费、清

凉饮料费及伙食费合计27941元、25班济补偿金6985.25

元，第二被诉人对支付该费用承担连带责任；4、第一被诉人

支付因执行双重薪酬福利标准造成少支付申诉人的工资奖

金差额65000元、车补33800元、加班费36414.86元、其

它项目（实物福利、旅游费用、商业保险）10833.33元以及

25俺济补偿金36512.05元，从20XX年11月份开始计算;5、

第一被诉人支付20XX年1月1日至20XX年12月31日因未

按规定给申诉人带薪年休假加班少发的加班费4808元及25%

经济补偿金1202元;6、两被诉人承担本案仲裁费用。

第一被诉人答辩：一、申诉（:劳动合同骑缝章对不上法

庭）人与被诉人签订的最后一份劳动合同约定聘用申诉人在

其下属港务部工作，港务部是我司下属实行独立核算的二级

经营单位。20XX年4月我司以港务部经营的全部资产作为投