论当前大学生就业策略论文摘要：近年来大学生毕业生逐年增多，就业压力增大，就业矛盾突出。

本文从多个方面为大学生提供了就业策略，分析就业形势，以求让大学生们认清当前社会形势、准确剖析自我、针对性提升自我从而更好的解决就业问题。

关键词：大学生就业形势自我定位完善就业观大学生就业问题一直是大家关注的焦点，随着现在大学毕业生越来越多，大大超过了人才市场需求。

就业矛盾日益突出，“毕业就等于失业”已经变成了很多大学生毕业后的状况，就算勉强找到工作的大学生也有很大一部分出现了工作于自己预期不符的情况。

那么，大学生究竟应该如何面对就业问题呢?一、从当前各方面形势来看，首先从当前大学生的毕业情况来看，《经济学人》杂志报道，中国大学生面临就业难题。

由于扩招和经济衰退等因素，09有610万大学生毕业，接近2000年毕业生人数的6倍。

10年大学毕业人数上升到631万。

另据国内某第三方教育研究机构公司5月31日发布的“2009大学毕业生就业跟踪调查”5月月度报告显示，2009届应届本科毕业生的签约率目前达到62%，高职毕业生的签约率略超本科生，为64%。

具有理工科背景的学生依然展现出较为明显的求职优势，报告显示，今年大学生签约率最高的专业是能源动力类。

而制造业、电信及电子信息服务业以及建筑业，是今年大学生签约量最大的三大行业。

我们可以看到大学生的就业率现在来说还是不容乐观的。

特别的，文科学生与理工科学生相比就业状况更不乐观。

胡锦涛主席在十七大报告上提出的以改善民生为重点的社会建设的六大任务之一:实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。

国家将大学生就业问题提到日程上来,可见,当前大学生的就业形势十分严峻。

影响大学生就业的因素包括社会、高校、毕业生自身等等,其中市场是主要因素之一,大学生应审时度势,密切关注市场,把握好时机,积极应对当前就业形势,及时找到适合自己的工作。

其次从我国劳动力缺口来看，经济危机后我国经济形势虽然已逐渐好转，但基础还不够稳定，大学毕业生的就业形势总体上依然很严峻。

根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。

我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领近年来依然保持专业技术人才仍供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第二和第三产业上。

而毕业生大多达不到专业人才的水平，知识和能力结构达不到企业用人标准，归根结底我国劳动力供需不匹配。

作为大学生就业的大背景，大学生应当对其有着充分的了解和认识。

二、大学生应做好正确的自我定位、自我剖析我们在设立每个目标时都需要自我定位，自我定位的目的是认清自己所处的阶段，为达到目标做更好的准备。

定位重点在于看到自己有什么。

过高或者过低估价自己都对达到目标不利，现在的大学生有的过于看重自己的文凭，有的过于看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质。

所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，让自我定位变得更加准确。

在当前形势下，毕业生在求职过程中做好心态调整尤其重要，既不能好高骛远，也不必妄自菲薄。

要清醒地认识到，高等教育现在相较以前普及程度更大，大学生不再是以前的天之骄子。

现在公司招聘大部分都需要工作经验，而刚刚毕业的大学生大多都欠缺工作经验求职心理预期过高，如果没有一个正确的自我定位、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折。

不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

最重要的是要了解下自己的综合实力，既我现在有什么？列出自己的优点与缺点，在学习过程中所掌握的专业知识与技能。

明确喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。

其次是我想得到什么？大学生要明确自己所想要的东西，要想做好定位，就必须先知道自己想要的是什么，定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

在考虑就业时，我们需要同时考虑到我到底是想要这份职业带给我的什么。

可能是自我价值的实现，也许是稳定的收入和生活，也可能是追求更好的发展前途，想要的不同在就业过程中的目标也要相应考虑到自己的愿望。

三、充分了解市场和职业需求市场随时都在发生变化，我们必须时时关注市场需求与走向。

对于自己追求的职业领域，大学生应该充分了解与之相关的信息。

职业的发展趋势走向、从业人员需要的职业素养与职业技能。

了解从业人员的生活和心理现状，尝试有针对性的参加社会活动。

眼光应该放得开阔，在就业、创业方面不要拘泥墨守成规，积极了解新生行业与事物。

一项对企业的调查显示，人才问题令许多企业家倍感困扰。

企业高速发展，并不像大家想的那样人满为患，而是求贤若渴！许多企业家都有共同的感慨：企业缺乏人才，亟需人才，但是却很难找到合适的人才！企业除了专业知识外普遍要求大学生有较强的文字能力、综合性能力和团队意识。

企业希望能找到德才兼备的人才。

而其中“德”则更重要。

人品好、忠诚度高是企业管理者十分看重的基本素质。

不具备好的人品的人再有才能也不会为企业带来效益。

即将走出校门的。

还有一点是众多企业老板非常看重的，那就是：人才一定要充分认同企业的文化和价值观！很多企业老板有这样的共识：招聘到企业的经验丰富的高学历人才，企业花费大量资金引进的这些人才往往把自己摆在很高的位置，并不能很好的了解企业的文化背景，无法认同企业精神与企业文化，最终并不能为企业创造效益，更谈不到实现自我价值。

所以，许多企业家越来越倾向于招聘刚毕业的大学生自己加以培养。

大学生在学校经过系统的学习，有思想有知识，如果能调整好心态，摆正自己的位置，企业加以引导和培训，可以培养成为认同企业价值观和企业文化的中坚力量，为企业带来效益。

四、针对性完善自我，提高自我综合素质“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。

“蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括。

他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。

知识经济将是21世纪主流,经济发展呈信息化、区域化、全球化趋势,。

这就要求培养的人才应该具有综合运用知识信息和创造新技术的能力。

目前,大学教育的主要内容还是以专业知识为主,知识的综合及广博程度不够,加上缺乏对社会的深入了解,致使课程建设落后,课程脱离社会生活实践,教材改革滞后、内容陈旧、缺乏特色,不能反映最新前沿学科发展动态,满足不了市场多元化的需求,导致培养的人才综合素质不高,与市场需要之间有较大偏差。

而企业方面大家作为雇主来说，或者大部分普通的企业的经理来说遇到一个问题，就是人很多，人才很少，多你一个不多，少你一个也不少。

全面的综合素质对于个体发展十分重要，也是大学生求职的核心竞争力。

现今很多用人单位的用人标准并不仅仅局限于学习成绩，他们还特别关注道德品质、责任意识、团队观念以及创新能力等各个方面，这些往往会成为决定大学生当前求职和未来事业成功与否的关键。

因此，大学生在校期间应该一点一滴的积累，主动寻求锻炼机会，有针对性地弥补不足、完善自身，不断提高竞争力，为日后立足于社会增加砝码。

当前中国最需要技能型人才，现在很多大学生都知识有余技能不足，可以在毕业后参加一些技能培训，弥补自己技能方面的不足。

在校期间，我们可以通过参加社团和实践活动树立责任意识和团队观念;参加公益活动来培养高尚的道德品质；通过担任学生干部来锻炼组织协调能力；通过参加课外科技创新活动来培养创新能力；通过参加志愿服务活动来感受并弘扬奉献精神；通过参加文艺活动提高人文素养；通过参加体育运动来锻炼体魄；通过参加拓展训练来强化心理素质……五、树立正确的就业观其实对于大学生来说，找到一个工作并不难，难的是找到自己喜欢的工作。

当今的大学生，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的。

任何工作都不能缺少基层得经验累积，所以，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了。

前些年的大学生普遍都眼高手低，从大学毕业之后，认为自己受过高等教育，一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。

具体表现在：缺乏正确的自认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面；存在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会；强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感；“这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。

而近年来大学毕业生的薪资过低，甚至不如很多不要求学历的纯体力劳动。

又出现了大学生薪资期望值连年下降，大学生过分低估自己的情况。

但大学生对地域的要求性还是很高，依旧有大部分大学生希望在大城市发展。

显然，大学生所表现也来的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。

再者一部分大学生坚守“学而优则仕”的观念，在就业问题上不同程度地体现出理想性、依赖性、盲目性和思维惯性的特点。

有的学生则“重就业、轻创业”的误区。

很多大学生追求工作的稳定性，怕承担风险。

还有的陷入“唯专业论”的误区。

固执抓着自己在大学所学专业不放，专业对口固然是件好事。

然而就当前大学生就业现状分析来看，有两个因素不能忽视，一方面近年来各大学开设了一些所谓的热门专业，积累了大批过剩专业人才，如营销、文秘、法律、计算机等，形成“所学无岗”的就业局面，这类大学生不得不抛开所学另谋出路。

另一方面大学生所读专业，相当一部分不是个人兴趣若一味追求专业对口工作时必然导致，就业问题上本着兴趣是原动力的原则，在照顾所学专业的同时把兴趣作为动力不足压力过大等后果。

最后精英就业观念。

长期以来,我国高等教育规模一直较小,大学毕业生就成为一种非常稀缺的资源,就业时层次也比较高。

抱有这种观念使许多大学生放不下架子,惟恐自己的就业岗位低于人们的期望,因此,把目标定位比较高,而导致就业难。

如果就业观念不转变，大学生就业难的问题很难有根本的改善。