团队规章制度_共5篇1。

团队规章制度为了维护项目秩序，保证各项活动按次序开展，保障各成员人身等各项安全，根据实际，制定本规。

（一）、团队职务设置和职责要求职务名称人数职责队长1组织全队工作，应对突发事件支教组长1负责全队支教活动的安排策划，组织在下乡期间在校开展的各项活动，对老师的上课情况提出意见支农组长1负责与村民间的沟通和各项支农活动的组织策划安全员2负责队员和学生的人身、财产安全书记员1负责会议的组织和记录宣传员2负责整个活动过程中校内外宣传活动的组织，协调配合媒体做好宣传工作财务员2负责全队的财务管理和账目汇报，由出纳和会计组成，做到账目零失误后勤员1负责团队生活等后勤事宜（二）、安全制度：1、安全问题放在第一位，各项活动实行安全一票否决制；2、未经安全员和队长的共同许可，队员不得私自离开组织单独活动，外出须两人以上结伴，结束后须到安全员处报到，且女生外出须有男生陪同。

（三）、会议制度：活动期间每天进行工作总结。

（四）、活动制度1、本规明文规定的，依本规行动；本规没有明确规定的，不得擅自行事，队长为中心。

队长临时做出的任何合理的规定，各成员必须无条件遵守。

2、秉承当代大学生风范，各成员有义务维护学校、协会、团队形象。

在活动期间，积极发扬团队精神以及本次比赛的公益理念，任何人不得做出与此二者理念相悖的行为。

3、出营期间，必须尊重当地风俗，不得做出任何背离当地民风民俗的行为或说出任何背离当地民风民俗的语言。

在与当地居民交流时，必须做到语言恰当，态度温和。

4、在调研过程中，各成员必须严格依据分工展开工作，认真负责，按时完成任务。

任务繁重者，可适当获取他人帮助。

上述未尽事宜将在例会中不断完善。

2。

创业团队管理规章制度第一章总则第一条团队名称：众择网络第二条团队定位：诚实守信，网络兴业，做一个致力阳江人民的网络传媒。

第三条团队文化：1、一计：每天有一个明确工作计划的重心。

2、三自：自信、自律、自动。

3、五种精神：邮差的精神、虚心请教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打电子游戏的精神。

第二章权利与义务第四条团队的义务与要求1、自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。

2、维护团队的利益，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。

3、积极参与团队讨论及会议。

4、积极与团队其他成员交流沟通。

第五条团队成员的权利1、团队实行同工同酬，一视同仁2、团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议3、团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利4、团队成员享有应与享受的其他权利5、团队成员享有项目进展知情权和过程控制权第三章团队管理制度第六条团队的例会制度1、团队每周于周一早上9.点召开周会，由队长主持2、会议内容：阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进行工作部署、团队成员问答等。

3、所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。

4、会议讨论决议及会议纪要，由队长整理总结。

第七条每天工作时间与工作排第四章附则以上章程如有变动，再行通知。

本章程从制定之日起实施。

3。

团队管理及相关规章制度团队管理：实行项目总负责人负责制，各职能负责人对总负责人负责。

(职能部包括组织实践部、外联部、财务部、后勤部)团队制度：1、团队成员均为自愿加入项目小组，热爱公益事业；2、团队成员应以积极、认真、负责的态度完成工作任务；3、活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，统一着装，统一就餐，团结协作；4、项目实施期间，团队成员若不能参加，需请假，说明原因，并且记录备案；5、团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务；6、每日晚间召开例会（总结当天活动，布置第二天的工作），团队成员无特殊原因不得缺席7、维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为；8、团队内部出现重大分歧，采取民主决策，三分之二以上（含三分之二）票数的决策有效；若经三次表决，仍为达到要求票数，请指导老师裁决；9、遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。

4。

社区卫生服务健康管理团队规章制度1.由全科医生、社区护士、预防保健人员组成社区卫生服务健康管理团队，按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。

2.积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。

社区卫生诊断至少每三年进行一次。

3.与社区居民签订《社区家庭健康服务合同》、建立家庭及个人健康档案，履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。

4.健康管理团队应实行五个统一：文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备(出诊箱和出诊车)统一。

5.在所辖社区居委会向社区居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督，并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间。

6.对健康管理团队工作进行定期考核，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。

5。

国际志愿者团队规章制度1、尊重孩子，对孩子有爱心，有耐心，倾听孩子的想法。

2、服从团队的管理和工作安排，有团队精神。

3、注重工作方式的创新和合理，知行合一，不墨守陈规。

4、教育和帮助孩子，从孩子的长远发展考虑，有针对性地有计划开展。

5、遇到问题或产生矛盾，都须冷静沟通，并解决。

不得影响甚至伤害到孩子。

6、信任队友，支持队友，相互帮助成长。

7、积极乐观的心情参与团队活动，学会寻求队友的指导和帮助。

8、从身边做起，用积极乐观的生活态度，热爱孩子，热爱家人，热爱朋友。

9、从身边做起，用健康文明的生活习惯，教育孩子，影响家人，劝诫朋友。

10、在保障家庭，学习与工作的基础上，参与志愿者活动。

11、有权利参与或发起团队活动，并对团队各项工作提出批评和建议，改革团队的管理模式。

12、有义务参与或发起团队活动，宣传团队理念，爱护团队荣誉，团结一致。

.wendangzhidu207275.团队规章制度1确保团队服务提升及工作效率，特拟此规章制度，以制约团队成员的行为举止合乎要求，内容如下：第一章附则第一条作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。

第二条本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。

第一条纪律与奖惩1.1 未经同意，所有队员不得为个人目的取用团队的金钱或财产。

2.2 队员必须维护团队纪律，对任何违反团队各项规章制度的行为，都要予以追究。

3.3 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏团队财产。

4.4 团队禁止任何所属机构、个人损害团队的形象、声誉的行为。

第一条第一条第一条第一条第一条第一条第一条第一条一、团队宗旨：为美好的明天而保持激情、为我们共同利益而奋斗。

二、工作标准：日事日毕，尽全力为团队贡献力量。

执行能力，团队配合，体系我们的个人能力。

三、团队纪律3.1 尊重首先，所有的队员都应该明确，团队最重要的实力不是金钱或其他东西，而是人。

要相信每一个人都拥有可以改变团队的能力，我就是团队的最需要的人。

我们要用自己最优异的成绩为团队创造价值。

尊重每一个人，包括我们的队友、顾客和竞争对手；尊重队友的劳动成果，积极鼓励。

3.2 快乐我们是快乐的，因为我们在成功的路上，我们在为顾客创造快乐，在顾客快乐的同时我们附有成就，内心深处是快乐的，我们有责任控制我们的消极情绪的传播，并对积极快乐的工作氛围添砖加瓦。

A、多互相鼓励、真诚帮助，不互相挑剔、指责；B、有意见当面、友好指出，不背后发牢骚；C、多提积极建议，不谈论、传播消极言论；D、多表达快乐情绪，控制不良情绪。

3.3 责任真诚往往是区分兄弟或敌人的标准，在兄弟之间任何对涉及真诚问题的疏忽大意都是非常愚蠢的，而承担责任是最佳的表达真诚的方式。

在团队里，没有比不愿意承担责任更糟糕的行为了遵守团队纪律；对自己的工作有计划承诺，并对自己的承诺承担责任；遵守自己和团队成员的任何承诺是对自己的所负使命的忠诚和信守，是对自己工作出色完成。

责任是忘我的坚守，是人性的代价，更是一种使命！责任不容许寻找借口，一个有高度责任心的人，是从来不找借口的。

我们有责任为九零后搭建起通往成功的桥梁。

3.4 进取进取，是一种处世态度。

它让我们永不满足，每次我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力,使我们一步步接近我们的目标，让我们不敢懈怠A、对所有的工作，都追求完美的态度对对身待，争取第一次就把事情做好；B、随时随地学习他人的长处；C、在执行工作时，坚信一定能出色地完成3.5 支撑“人”字的含义代表着相互支撑，相互的支撑室团队之所以成为团队的根本。

良好的沟通、相互理解是相互支撑的基础，主动分担是相互支撑的核心A、主动做目前没有明确职责人的公共事务；B、互相了解，对其他队员的工作予以关心，并在需要时予以必要的帮助；C、主动分担虽然不属于自己主要职责但对团队有帮助的力所能及的工作；D、有创新、有挑战的工作计划承诺3.6 激情激情意味着你在正确的道路上按对了键，所谓正确的道路其实就是你所钟爱的事业。

激情意味着钟爱、信心、坚持，一切激情的基础是实力，有实力没激情那是僵尸，有激情没实力那是愤表。

如果失去激情，那么一个人可能成为一个合格的队员，但是他很难成为一个成功的队员，对于营销创业更是如此。

希望我们的队友能够满腔激情，成为最后的赢家！3.7 团结每个团队成员都是团队建设不可缺少的部分。

不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人3.8 认真把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。

微小的错误往往引起重大的失误，只有认真、认真、再认真，才不至于让我们因为鞋带松了而跌倒在百米赛跑的起点处3.9 纪律没有纪律，就既不会有平心静气的信念，也不会有服从，更不会有预防危险的办法了。

铁一般的纪律是打造铁军军魂的最佳保障3.10 沟通倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之,打瞌睡、走开或胡扯就是轻视。

如果你是对的，请试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，必须迅速而热情地承认3.11 信任信任别人，别人才会信任你。

一个彼此信任的团队，是任何困难危机都无法轻易瓦解的3.12 自觉让别人拿鞭子不停的抽打才会前进的人，早晚会因为被别人厌烦而抛弃。

自觉需要自省，更需要持之以恒3.13 效率在单位时间内完成任务量的多少就是效率。

高绩效者会集中心力于解决问题，而不是集中心力于责怪问题的发生3.13 服从服务于团队，服从于团队团队日常管理制度及条例团队的日常管理制度团队的每个成员都应遵守公司的各项制度与工作要求，不折不扣完成每个目标。