甲方：

（法人代表）：

组织机构代码证号:

乙方：

身份证号： 甲乙双方根据国家《劳动合同法》及相关规定，遵循合法、公正、 平

等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致后特订立本聘用合同。

一、 合同的类型与期限：

1. 本合同类型为有固定期限合同。

2. _____________ 聘用期限为 年（20_年—月—日至20_年—月—

日止）。 其中试用期三个月（20_年—月—日至20_年—月—日止）。

二、 工作地点与工作职务职责：

1. ___________________________________________________

工作地点： ______________________________________________________ 。

2. _________________________________ 甲方聘用乙方担任 公司 ___________________________________________ 职务。协

助 ________ 负责 ____________________________________ 等工作。对甲 方 ________ 负责。

三、 工作时间和休息休假：

聘用合同

联系电话:

联系电话:

1.工作时间：乙方所在岗位执行8小时24天工作制（试用期可实行8小时26天工作制）。

2.休息休假：甲方严格执行国家有关休息休假的规定。确实由

于生产经营需要，乙方应无条件加班并以换休方式冲抵。

四、薪酬福利：

1. _______________________ 甲方同意支付乙方20 年税后基本年薪_____________________________ 万元（含加

班及各种保险）。试用期按_______ 元/月标准发放乙方基本薪，试用

期满后按_______ 元/月标准发放基本薪至20 ______ 年_月止。工作满

一年后的次月，甲方按协议年薪标准补发乙方20 ___ 年度年薪的差

额部分。

2. ____________ 甲方每月日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。

3.本合同履行期间，乙方年薪按—万元/年标准递增调整（递增部分的50流年度红利奖励金中提取）。乙方月基本薪酬按年薪的1/12比例发放

4.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补/轮休，但乙方不得要求甲方支付相应加班报酬。

5.乙方完成年度保底销售目标后（20_年保底销售目标—万元人民币，20—年度-20 —年度保底销售目标按20—年度的亠递增），甲方将公司净利润的_2%作为乙方管理团队的红利激励（管理团队由各部门主管及以上管理人员组成）。并授权乙方分配。红利

激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后执行。年度红利激励金分两次发放，首次发放时间为次年的1月31日，发放比例为红利激励的50%末次发放时间为次年的6月30日，发放比例为红利

激励的50%红利激励一律不提前发放，如在规定的红利激励金发放时间前离职的，一律不享受红利激励金。20_年的年度红利激励金

发放时间在本聘用合同终止期后一个月内。

6.乙方的所有工资福利及红利激励，均为税后报酬。相关个人所得税一律由甲方承担。

五、社会保险：参照国家相关规定执行。

六、劳动合同的履行和变更：

1.甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的工作职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

2.甲、乙双方经协商一致后，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除：

1.经甲、乙双方当事人协商一致后，本合同可以解除。

2.甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，并按本合同约定进行了相应违约赔偿的，可以解除本合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承担违约赔偿责任：

◊未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

◊未及时足额支付劳动报酬的；

◊未按乙方要求缴纳社会保险的；

◊甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

◊因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同

无效的；

◊法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

◊甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工

作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不予承担违

约责任：

◊在试用期间被证明不符合录用条件的；

◊经劳动仲裁部门确认严重违反甲方的规章制度并造成严重负

面影响的；

◊经劳动仲裁部门确认严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损

害的；

◊乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

◊因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使

本合同无效的；

◊被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，并

按本合同约定足额支付乙方违约赔偿和离职补偿后，可以解除本合

同：

◊乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

◊甲方认为乙方不能胜任岗位工作的；

◊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议并足额支付违约赔偿的。

八、劳动合同的终止：

有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

九、违约责任与经济补偿：

1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付违约补偿：

◊合同期内，甲方单方面解除本合同的；