行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部
主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年10月
本职：
协助院长工作，分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的工作
职责与工作任务：］
职 责
职责表述：参与医院重大决策
势，熟悉医院的业务流程
技能技巧
具有领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析 能力、各种办公软件的应用能力
培训经历
医院管理、营销、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/lntranet网络）、计算器、档案柜
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家 临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋
工作 任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制疋医院年度经宫计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务冋题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作 任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度 工作计划
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职 责 十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
权限四：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
内部层管理人员 其他相关部门：
外部协调关系
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职 责 五
职责表述：领导市场策划部工作
工作 任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作 任务
组织督导信息系统管理工作
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
职
责
职责表述：领导党政办公室工作
工作
任务
组织督导对医院领导的管理事务的协助工作
组织督导办公室政务工作
组织督导医院公共文化工作
职 责 四
职责表述：领导人力资源部工作
工作 任务
组织督导医院人力资源开发管理体系的建设和维护
组织督导员工队伍建设及整体素质提升
组织督导员工招聘、解聘、除名、辞退、减员等工作
组织督导医院的统计分析工作
组织督导病案管理工作
组织督导图书管理工作
职
责
七
职责表述：具体分管党务的宣传和女工工作
职
责
八
职责表述：领导健康促进委贝会办公至工作
职
责
九
职责表述：内部组织管理
工作 任务
负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议
负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见