合同编号：______________

（商业、娱乐、酒店行业）

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：__________________________

二〇二〇年

说明

1、本劳动合同供商业、娱乐、酒店行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况

乙方基本情况

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限和试用期

（一）合同期限

甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：

1、固定期限，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限，自 / 年 / 月 / 日起至法定终止情形出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时即行终止。该工作任务完成的标志是

/ 。

（二）试用期

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限，试用期包括在合同期内：

1、无试用期。

2、试用期个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方的工作内容为：从事甲方安排的工作。甲方因经营需要及乙方工作表现可以随时灵活调整乙方的工作岗位及职务，乙方应服从甲方的安排。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（二）乙方在甲方安排的工作地点为：_______省______市行政区域内。乙方同意甲方根据工作需要将其安排至外地出差或某段时期的临时派往外地工作。双方确认此种情形不视为乙方工作地点的变更，无需另行签订书面文件。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按标准工时制的方式确定乙方的工作时间。乙方每日工作8小时，每周至少休息1日。乙方每日具体工作时间为：上午9：00 —13：00，下午14：00—18：00。甲方的作息时间调整则按新的制度执行。

（二）甲方执行法定及企业补充制定的工作、休息、休假制度，乙方应当遵守执行。甲方可根据需要及乙方实际工作情况合理安排乙方工作及休息，对乙方实行调休或补休。

（三）乙方应在甲方规定时间内完成甲方规定的工作任务。确实因为工作原因需要加班的，乙方应提前填写加班申请并报甲方批准。乙方未经甲方批准安排自行延时的情形均不视为加班。乙方的工作时间以甲方有权管理人员确认的记录为依据。

四、劳动报酬

（一）乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、各项补助等组成。乙方的基本工资为______________元/月（大写：人民币_______________元/月），其中试用期间工资为__________元/月（大写：人民币_______________元/月）。

甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变、依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。

（二）甲方每月_____日前发放乙方上月的工资，若遇节假日则相应顺延。

（三）甲方根据自身经济效益及乙方的岗位和业绩评估决定是否向乙方发放奖金、各项补贴及具体标准，具体以甲方薪酬及绩效考核管理制度为准。

（四）乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情况。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方按照国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策规定，依法为乙方参加社会保险。甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）乙方在合同期内，由于患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死

亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方结合实际情况，依法制定各项规章制度并公示。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

（三）乙方应：严格遵守安全操作规程，保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；提高职业技能，遵守职业道德；爱护甲方的财产；保守甲方的商业秘密；自觉遵守国家和地方计划生育的有关规定。

（四）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

八、合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲、乙双方协商一致可以变更或解除本合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由甲方另行安排的力所能及的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）企业被依法宣告破产、解散，或经济性裁员的。

（三）乙方有下列情形之一的，属于严重违约或违反公司规章制度的行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金，且由此给甲方造成的一切损失