薪酬收入问卷调查表
导语：本问卷调查表，是为了了解和掌握我矿工资收入分配的有关情况而设计的，请你按照本问卷表要求如实进行填写，并在你认为正确的选项上打“√”，我们将为你尽到保密义务，真诚谢谢合作和支持！
一、个人基本信息
1、你的学历：
①高中以下②中专③大专④本科⑤硕士以上
2、你的职位（岗位）：
①基层一线②科室一般人员③中层管理人员④高级管理人员
3、你的年龄（虚岁）：
①30岁及以下②30——45岁③46——55岁④56岁及以上
4、你的专业技术职务：
①无②初级③中级④高级
5、你的技术等级：
①无②初级工③中级工④高级工⑤技师⑥高级技师
二、对薪酬分配工作的看法
1、你对本人薪酬收入的看法：
①较低②较合适③很满意
2、你对本单位薪酬政策的了解：
①不了解②较了解③很了解
3、你对本单位薪酬政策的看法：
①不合理②较为合理③很合理
4、你认为本单位领导的工资收入水平：
①不清楚②较低③还可以④较高⑤太高了
5、假如你认为本单位工资分配关系不合理，其原因：
①领导自己说了算，没有发挥民主协商的作用
②工资分配制度不合理或不健全
③有制度不执行或执行不到位
④不重视一线员工的利益
⑤不重视专业技术人员利益
⑥其他
6、假如你认为本单位领导收入过高，其原因：
①领导自定工资，没有人监管
②各部门都给领导发奖金
③职务消费多
④缺乏绩效考核
7、假如你认为本单位基层一线员工收入偏低，其原因：
①不重视②没有通过民主程序③人浮于事④缺乏绩效考核⑤其他
8、假如你认为专业技术人员收入偏低，其原因：
①不重视②专业技术人员作用不大③专业技术人员能力不高④其他
9、假如你认为同层级人员收入未拉开差距，其原因：
①传统的平均主义②害怕引起矛盾③缺乏绩效考核④其他
三、对改进薪酬分配工作的意见（请在你认为“其他”项下填写具体内容）
1、你对整体薪酬分配工作的看法：
①应以企业发展战略为导向②应与整个人力资源相统筹考虑
③应与绩效考核相联系④其他
2、你对薪酬制度改革的看法：
①现行制度较合理，最多需微调②改革的阻力太大，许循序渐进
③需要大刀阔斧改革④其他
3、你对薪酬管理体制的看法：
①按照一级管一级的原则管理②重点管好企业领导人员
③省国资委应加强管理，积极指导对二级以下企业的管理
④管好工资总量，指导好内部分配⑤其他
4、你认为深化收入分配制度改革的难点在于：
①人们的观念和认识②企业薪酬管理人员的素质
③企业领导的能力和决心④企业内部的矛盾和问题
⑤其他。