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人力资源方向参考题目
人力资源论文选题
家族企业人力资源研究
战略人力资源管理研究
女性领导研究
安全管理/职业健康
创新行为
人力资源管理职能工作:绩效考核，薪酬，培训，离职等（选择其一）的改进研究
员工工作心理与行为：满意感，公平感，工作压力等（选择其一）的调查研究管理者非理性行为研究：基于公司治理和行为金融的视角
绩效管理与薪酬体系设计
大类培养模式下大学生选课动机与行为研究：以浙江大学为例
研究型大学教师教学胜任力研究：以浙江大学为例
移动商务背景下的企业人力资源管理研究（案例研究）
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企业转型升级或购并中的人力资源管理研究
研究型大学人力资源管理专业学生培养模式研究
服务导向的人力资源策略研究
基于员工积极行为的人力资源策略研究
裁员与组织绩效关系研究
员工创造力影响因素分析
产业集群发展人才策略研究
企业社会责任声誉对大学生择业的影响
领导价值观与家族成员关系和谐程度的相关性研究
团队心理模型、知识管理相关研究
服务管理与消费者行为
人力资源管理效果评价个案研究
民营企业组织文化特征个案研究
企业家激励机制的个案分析研究
企业文化研究（具体的题目由学生自己按能力和兴趣选择）职业定位测试及其效能评价
HRM网络测试效度分析
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组织诊断与设计方法研究
管理决策研究
工作家庭冲突的人力资源管理对策研究
职业高原的管理策略研究
劳务派遣工的心理和行为研究
团队沟通
创业特质
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