仁众文化传播有限公司工作时间及请假制度
一、工作时间：
原则上公司按照每月2天休息日制度执行工作时间，但因公司所在服务行业的特殊性，周六作为员工工作交流时间，并处理一周工作中的未尽事宜。

二、作息时间：
（一）正常工作时间：
早上：8：30—12：00；
午餐时间：12：00—13：00；
下午13：00—18：00
原则上按照以上标准执行，根据季节变化灵活调整
（二）延长工作时间：
1、公司原则上不鼓励员工加班，但各部门因工作需要延长工作时
间，由加班者填写延长工作时间申请，部门负责人签字后由行
政部交总经理签字认可。

2、加班时间超过23：00，报销加班者回家打车费。

3、由于公司所在行业的特殊性，加班不再予以额外工资补贴，但
考虑到员工利益，按照2元/小时的标准进行补贴，员工也可
放弃该补贴，按累计加班12小时申请调休一天，调休时间由
部门负责人根据部门工作确定。

三、国家法定假日：
国家法定假日按原则上按国家规定执行，但各部门可根据业务情况作出适当调整，并经部门2/3以上员工达成共识后执行。

四、其他假期：
（一）调休：
1、根据公司工作性质，有加班情况的员工可享受一定时间的调休。

2、调休时间原则上每月不超过两天，调休期间享受全薪。

3、调休由部门负责人根据工作情况统一安排，并报行政部同意后
由总经理签字认可。

（二）事假：
1、公司原则上不允许请事假，事假当天的工资全额扣发。

2、二天以内的事假原则应于请假时间前一天向部门负责人及行政
部申请，首先填写请假单，部门负责人签字后交分管副总签字
认可，交行政人事部备案。

超过二天的市假应首先征得总经理
同意后再行履行请假程序。

3、如遇特殊情况不能提前请假，应向部门负责人及分管副总当面
或电话请假并取得同意，临时请假不得超过一天。

（三）病假：
1、正式员工每年有5天带薪病假。

2、试用期员工病假按事假计算，试用期满但转正时间不满半年的，
带薪病假期间工资按正常日工资的50%计算。

3、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

4、病假应至少于请假当日上班时间前1个小时向部门负责人电话
请假，如部门负责人电话未通，则向行政部负责人电话请假，并经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。

5、不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请，由部
门负责人及行政部事后根据实际情况（身体状况等）判断后确认，如未被认定，则按旷工计算。

6、超过 1天的病假需交医院证明。

7、员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，依照其在公司
工作时间的不同享受不同比例的病假工资待遇，具体标准如下：
注：员工病假时间超过一个月，按照商丘市最低工资标准的50%发放，但发放时间不超过二个月。

8、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公
司有关规定解除劳动合同。

9、员工长期休病假须完成下列手续：
（1）三天前提出申请并提出市级医院证明；
（2）病假期间应与部门负责人保持联系；
（3）病愈后提交医院证明。

10、部门负责人责任（在其下属员工长期休病假期间）：
（1）总结该员工的工作表现报行政部存档；
（2）做好该员工的工作交接；
（3）应将员工的健康状况及时告知行政部。

（四）婚假
1、达到国家规定的结婚年龄结婚的员工，可享受婚假。

2、婚假期限为7天，该时间按工作日计算。

3、婚假一次性休完，不能累积或延时补休。

4、员工须提前两周通知部门负责人及行政部并经批准。

5、如直系亲属结婚请假，按事假计算。

（五）丧假
1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。

2、员工申请丧假需出示相应的有效证明或经总经理认可。

外地奔
丧另加路程假，最多另享受2天假期。

3、丧假期间工资为全薪。

（六）产假：
1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部
门负责人与行政部，并经总经理批准。

2、产假：根据相关法律规定，已婚女员工享有90个日历天的产假。

3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。

（须有相应证明）
4、产假为一次性休假，按日历天计算。

5、工作时间满二年的女员工产假期间享受全额月基本工资，工作
时间不满二年的女员工产假期间为无薪假期，产假结束后的员
工工作岗位由公司根据实际情况另行安排。

6、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。

（七）公假：
1、员工因公出差或由总经理认可的其他情况不能在公司正常考勤，
按公假计算。

2、公假期间，员工享受全薪。