劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选取题1、古典劳动社会学理论中管理学派代表梅耶更强调工人是（A ）A.社会人B经济人C理性人D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团队作为样本个体进行详细调查办法称为（B ）A问卷调查法B个案调查法C参加调查法D实地调查法3.市场经济主体间最重要劳动关系是（B ）A公司和市场之间关系B公司和劳动者之间关系C公司和国家之间关系D国家和市场之间关系4、霍桑实验表白，提高工效决定因素是（A ）A人与人之间关系B生产条件C产品需求D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度总和指标是( D )A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为根据是( B )A劳动者行为组织特性角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为个体角度D劳动行为成果体现7、影响劳动者劳动决策最重要因素是( A )A劳动者收入水平B闲暇时间多少C、劳动环境好坏D劳动社会地位8、职业生涯概念最初提出者是( C )A萨柏B.霍尔C沙特烈D金斯博格9、按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质人适合从事( D )A做社交、文艺性、多样性、规定反映敏捷且均衡工作B有条不紊、刻板安静、耐受性较高工作C 持久细致工作，如技术员、检查员D反映迅速、动作有力、应急性强、危险性大工作如节目主持人、演讲者10、公司资源合理配备首要问题是( C )A加强管理与监督B吸取精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式发展，就业构造变动很大，下列描述有误是( B ) A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数劳动力由资本密集型公司流向劳动密集型公司C 劳动力由劳动生产率低部门流向劳动生产率高部门D劳动力由供应基本物质生活资料物质部门流向享有资料部门12、冲突理论产生是有一定因素，它是在剖析哪种理论基本上提出?( A )A马克思主义B 保守主义C激进主义D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B )A《地位解体和阶级》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D《分层某些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点是( C )A有较强凝聚力B规模小，构造松散C明确组织目的和整体性D满足成员心理需要15、政府在对其社会事业实行分类改革时，其首要问题是（A ）A明确政府职责范畴B改革目的明确化C改革力度要大D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系是( B )A劳动力使用关系B劳务关系C劳动服务关系D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质是( D )A群众性B阶级性C社会性D赚钱性18、现阶段国内收入分派经济根据是( A )A要素所有权B按劳分派C市场经济D筹划经济19、收入分派机遇公平是指( D )A收入分派制度运营各种制度规范公平B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称D人们均有平等参加个人收入分派机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必要要做工作是( D )A加强社会配套制度建设B消除行政垄断C推动机会均等D推动政府体制改革2l、劳动政策目的应当是( C )A维护劳动关系稳定B维护公平、公正C 增进劳动关系合伙D增进经济发展22、劳动争议内容是( B )A劳动者之间纠纷B、劳动正因主体间纠纷C雇主与劳动者之间纠纷D、政府与劳动者之间纠纷23、劳动争议调解机构是( B )A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度生恬水平时有权规定国家和社会按照法定原则向其提供满足最低生活需求保障制度是( C )A社会优抚B社会保险C社会救济D社会福利25、失业保险所需资金重要来源是( B )A财政补贴B失业保险费C基金利息D其她资金26、医疗保险保障范畴是( D )A由职业病引起病患者B由工伤致残而丧失劳动能力人C因其她因素失去劳动能力人D劳动者自身身体所致病患者27、下列哪种类型失业是由于制度导致？( D )A摩擦性失业B季节性失业C周期性失业D隐性失业28、凯恩斯以为，引起失业重要因素是( B )A体制因素B有效需求局限性C季节变动D构造性失调29、衡量在业者就业质量和就业限度重要指标，也是从来学者们研究女性就业状况和女性社会地位首要指标是( C ) A职位隔离B性别人力资本C职业构造D职业收入30、导致社会分层产生直接根源是( B )A社会发展B社会差别C社会贫富D社会分工二、多项选取题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定．请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、美国耶鲁大学克来顿·艾尔德以为人有三种核心需要，它们是( ABD )A生理需要B生存需要C社交需要D关系需要E成长需要32、下列对劳动时间和闲暇时间论述对的是( ABCDE )A劳动和闲暇存在互相代替作用B劳动时间是闲暇时间构成基本，劳动时间在本质上决定了闲暇时间c劳动时间构造在一定限度上决定了闲暇时间构造D闲暇时间能将劳动时间内消耗生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E闲暇时间可以改进劳动者知识构造、体质，提高劳动生产率33、个人职业生涯发展筹划基本上有三个方向，它们是( ACD )A纵向发展B切线发展C横向发展D向核心方向发展E跳跃式发展34、职业流动因素是多方面，既有客观，又有主观，下列哪些也许是职业流动因素？( ABCDE ) A才疏学浅、无法胜任B大材小用、心口不服C与同事有很大冲突D高薪吸引E追求变化、爱冒风险35、劳动组合理论创新之处重要体当前( ABD )A组合因素B组合类型C组合效应D组合研究E组合稳定性36、拟定薪酬指标有( ABCDE )A工柞价值B员工价值C人力资源市场状况D 生活成本E公司支付能力37、劳动争议产生因素有( BCDE )A法规不健全引起争议B劳动报酬和保险待遇保障问题C因变更、解除、中断劳动合同发生争议D劳动保护和职业培训引起争议E法律意识淡薄引起争议38、社会保障体系不可或缺有( ABDE )A社会保险B社会福利C医疗津贴D社会救济E社会优抚39、下列属于季节性失业有( AB )A哈尔滨冬天冰雕节过后某些导游失业B云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业C广州某大型公司由于采用高新技术面裁减某些人而导致某些人失业D汕头由于经济不景气而导致一大某些人找不到工作而失业E东北某重工业城由于构造调节，致使某些工人失业40、当代文明社会残疾人观重要涉及( ABD )A残疾是人类发展进程中不可避免要付出一种代价B残疾人有人尊严和权利，她们人格和权利应当得到尊重和保护C残疾人天生缺陷，她们是正常人“另类”D残疾人有参加社会生话愿望和能力，她们同样是社会财富创造者E残疾人所有或某些丧失劳动能力，她们本来就是社会承担，而不是社会财富创造者三、简答题（本大题共4小题每小题5分，共20分）41、简述科层制基本要素。
(1)一整套始终如一、需要严格执行命令与服从关系，一种有组织不平等制度。
(1分)(2)这些从属关系受严格内部级别支配，依从于复杂任务或职务分工，按规则行事是人们义务。
（2分）(3)非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化、合理性体系。
（1分）(4)人们凭借技术优势居于支配地位。
（1分）42、筒述年龄构造老化对劳动生产率影响。
答：一方面是劳动年龄人口比重下降而导致劳动力局限性，（2分）另一方面是人口老龄化不利于提高劳动生产率，（1分）再次是人口老龄化还会导致养老经费不断增长，使积累资金相对减少。
（2分）43、简述劳动组合类型。
答：指令组合，（1分）任务组台．（1分）利益组合，（1分）情谊组合，（1分）委员会。
（1分）44、简述从就业记录角度界定就业类型。
答：就业类型有四种(1)弹性就业。
（1分）(2)阶段性就业。
（1分）(3)非正规就业（全称“非正规部门就业”）。
（2分）（4）不充分就业（又称“就业局限性”）。
（1分）四、阐述题（本大题共2小题，岳小题15分，共30分）45、阐述社会分层意义。
答：社会分层意义重要体当前如下四个方面：(1)客观描述社会成员基本构成。
（2分）①有助于理解社会。
（2分）②反映社会变迁过程和内容。
（2分）(2)揭示社会资源配备机制。
（3分）(3)缓和社会阶级矛盾，稳定社会。
（3分）(4)对调节社会阶层构造提出政策建议。
（3分）46、试述“职业锚”理论。
答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生一项纵向研究基本上形成。
所谓职业锚，是一种指引、制约、稳定和整合个人职业决策自我观。
（3分）“职业锚”五种类型：（1）技术／职能型“职业锚”。
（2分）（2）管理能力型“职业锚”。
（2分）（3）安全／稳定型“职业锚”。
（2分）（4）创造型“职业锚”。
（2分）（5）自主、独立型“职业锚”。
（2分）。