人事部绩效考核表
5分
员工入职通知、入离职办理及时有效,基本无差错
4分
员工入职通知、入离职办理效率较低,偶尔有差错
2分
员工入职通知、入离职办理效率低,常有差错
0分
社保办理10分
员工社保统计、审核、申报、办理及时高效,无差错。
10分
员工社保统计申报、审核、办理及时有效,基本无差错
8分
员工社保统计申报、审核、办理效率较低,偶尔有差错
4分
工作责任心尚可,偶尔有失职行为,工作任务偶尔也会延迟
2分
工作责任心不足,时常有失职行为,工作任务经常会延迟
0分
工作细致性
5分
工作非常细致认真,各项工作、上报文件从无差错
5分
工作比较细致认真,各项工作、上报文件极少出错
4分
工作不够细致认真,工作、文件偶尔出现差错
2分
工作很不细致认真,工作、文件常常出现差错
5分
员工社保统计申报、审核、办理效率低,常有差错
0-2分
绩效考核组织及时性和力度
10分
绩效考核体系贯宣有力,执行程度高,考核力度大,效果显著
10分
绩效考核体系能较好的贯宣,执行程度较高,考核力度较大,效果较好
8分
绩效考核体系有必要的贯宣,基本能正确执行,但力度一般,效果一般
5分
绩效考核体系贯宣不足,执行程度一般,力度不限不足考核效果不好
5分
沟通能力较好,遇事能主动交涉,基本能处理各方面关系
4分
只能与部分人相处融洽,不太愿意沟通,无法处理部分关系
2分
与他人难以合作,并对工作造成负面影响,无法处理各种关系
0分
工作态度
10分
工作责任心
5分
责任心强,任劳任怨,从来没有失职行为,工作任务从来不会延迟
5分
有较强的工作责任心,极少有失职行为,工作任务极少延迟
Hale Waihona Puke 0分一、自评(被考核人填写):
二、综合评语(由考核人填写):
三、绩效面谈
本次绩效可谈重点:
工作回顾
(由考核人填写)
表現良好的事迹/行为
待改善之处
1.
发展计划
(由考核人与被考核人共同议定)
内容/方式
期望达到的目的 (时间 / 成效 / 提升程度等)
被考核人签字
考核人签字
10分
员工资料能按时准确归档,能比较快速调出员工各类信息,极少有缺失。劳动合同签订基本及时准确。
8分
员工资料偶有不能按时准确归档,查找需要时间,有时有遗漏的事情发生。劳动合同签订偶有不及时。
6分
员工资料常有不能按时准确归档,遗漏事情时有发生或劳动合同签订常有不及时。
0-4分
员工入离职办理
5分
员工入职通知、入离职办理及时高效,无差错。
工作能力
10分
专业知识
5分
人力资源相关专业知识全面丰富,能非常好的匹配岗位工作
5分
人力资源专业知识能基本匹配岗位工作,且乐于学习提升
4分
人力资源专业知识不能匹配岗位工作,存在一定缺失,但乐于学习提升
2分
人力资源专业知识不能匹配岗位工作,而且不愿意学习提升
0分
沟通协调能力
5分
沟通能力很强,能自如有效的协调好各方面关系
10分
简历筛选、邀约面试数量较好,完成80%计划招聘人数。
8分
简历筛选、邀约面试数量尚可,完成60%计划招聘人数。
5分
简历筛选、邀约面试数量不足,完成40%或<40%计划招聘人数。
0-2分
员工薪酬调整及人事制度管理
15分
员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交准确无误,且能以人力资源专业角度给出各中心准确有效建议。
15分
员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交准确无误,且能以人资专业角度给出各中心一定可行性建议。
11分
员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交、极少差错、但建议不足
7分
员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善不能及时提交或差错较多
0-3分
员工资料归档和劳动合同管理10分
员工资料能及时准确归档,随时快速有效查询员工各类信息,无疏漏。劳动合同签订及时准确。
10分
P<70% P=实际招聘人数/计划招聘人数
0-5分
招聘满意度
10分
相关中心满意度调查表
各部门对于招聘员工满意度分数90分以上
10分
各部门对于招聘员工满意度分数80分以上
8分
各部门对于招聘员工满意度分数70分以上
5分
各部门对于招聘员工满意度分数不足70分
0-2分
简历筛选及面试邀约率5分
简历筛选、邀约面试数量优秀,完成100%计划招聘人数。
个人绩效考核表
令狐采学
被考核人
所属部门及职务
考核周期
月
考核人
职务
评定分数
类别
指标
指标说明
考核标准
配分
自评
上级
工作表现
80分
招聘计划完成率20分
招聘按月初计划完成情况
P>=100%, P=实际招聘人数/计划招聘人数
20分
85%≤P<100%P=实际招聘人数/计划招聘人数
16分
70%≤P<90%P=实际招聘人数/计划招聘人数
0-2分
其他分配任务落实
10分
能够及时高效完成其他分配的相关任务
10分
能够比较及时有效完成其他分配的相关任务
8分
能完成其他分配相关任务,但存在拖延或质量不高问题
5分
不能完成其他分配相关任务或完成质量很差
0-2分
报表的及时性和准确性
5分
要求月报表,周报表准时提交,内容完善
不能按时提交,每次扣1分,提交不完整,每次扣0.5分,扣完为止