4 2020ห้องสมุดไป่ตู้9/23
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分值
HR基础知识真题分值比重表
9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3 节序
二级 2007.5 二级 2007.11 二级 2008.5 二级 2008.11 二级 2009.5 二级 小计
11
劳动经济学的研究对象与研究方法
• 劳动资源的稀缺性
相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性
• 效用最大化——经济分析的基本假设
企业——利润最大化 个人——效用最大化
• 劳动力市场
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劳动经济学的研究方法
研究方法
实证研究法 是什么
客观事实
规范研究法 应该是什么 价值判断
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第一章 劳动经济学
▲ 主要内容
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
（共4次考题：2008.5/2008.11）
第二节 劳动力供给和需求
（共6次考题：2007.5/2008.5）
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资
结构
（共1次考题：2007.5）
第四节 就业与失业
（共13次考题：
节序
1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3
0
5
合计
10
分值
15
20
HR基础知识真题分值比重表
第一章 劳动经济学 1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法 •1.1.1 （X）劳动资源的短缺 •1.1.2 （X） 效用最大化 •1.1.3 （Y）劳动力市场 •1.1.4 （X） 劳动经济学的研究方法 1.2 劳动力供给和需求 •1.2.1 （X）劳动力和劳动力供给 1.2.2 （X）劳动力需求 1.2.3 （X）企业短期劳动力需求的决定 1.2.4 （Y）劳动力市场的均衡 1.2.5 （X）人口、资本存量与均衡工资率 1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 1.3.1 （X）均衡价格论的一般原理及工资决定 1.3.2 （X）工资形式 1.4 就业与失业 •1.4.1 （X）就业总量的决定 •1.4.2 （Y）失业及其类型 •1.4.3 （Y）需求不足性失业
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劳动力供给图
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经济周期与两种劳动参与假说
附加性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系
男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存 在敏感的反应
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劳动力需求
• 劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。
3.现代企业管理
4.管理心理
与组织行为
3
第一场考试 “卷册一： 职业道德、 理论知识”
（100分满分， 60分及格） （均为单选 题和多选题） （考试时间 8:30-10:00）
职业道德部分（共25道题） （考卷上没有标出分数）
基础知识 （三级共20道题） （二级共10道题） （每道题均为1分）
专业技能知识要求部分 （三级共80道题） （二级共90道题） （每道题均为1分）
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劳动力供给
劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定 的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能 够提供的劳动时间。
•
工资率
劳动力供给 符
W(元／时) 量S(人·时) 号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
d
3.5
500
e
4.0
700
f
劳动力供给表
8 •1.4.4 （Y）失业的度量和失业的影响 20210.4/.95 /（23X）政府行为和劳动力市场
二级
合 2007. 2007. 2008. 2008. 2009. 小
计
5
1
5
1
5计
4
1
1
6
2
1
1
1
14
1
1
1
1
1
1
1
13
1
1
2
15
1
1
1
1
1
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第一章 劳动经济学
1.劳动经济学的研究对象与研究方法 2.劳动力供给与需求 3.完全竞争市场下的工资水平与结构 4.就业与失业
2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）
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劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的 一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
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5
10 8 6 4 2 0
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分值
1.1 1.3 2.1 3.1 3.3 4.2 4.4 5.2
HR3级基础知识真题比重表
三级 2007.5 三级 2007.11 三级 2008.5 三级 2008.11 三级 2009.5 三级 小计 节序
6
7
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企业人力资源管理师
基础知识
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1
内容框架
1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理
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学习指导
1.劳动经济学
难易程度：4－1－2－5－3 学习效率：3－5－2－1－4 5.人力资源 开发与管理
2.劳动法
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• 劳动力需求弹性公式： Ed D/ D W/W
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1）需求无弹性，即Ed＝0。 （2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无 穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed＝1。 （4）需求富有弹性，即Ed＞1。
（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。
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边际生产率递减规律
• 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素 的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发 生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其 他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增 加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量 开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。
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劳动力的概念 • 在一定年龄内 • 有劳动能力 • 有就业要求 • 能够从事职业劳动
社
全部人口 会 （就业者） 劳 （失业者） 动
力
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劳动力供给与需求
• 劳动力与劳动力供给 1. 劳动力 2. 劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 3. 劳动力供给弹性
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