招聘计划书16人资一班31 梁雪芹
公司简介:
本公司（凉夏娱乐）成立于2017年，公司总部位于长沙，是一家集演员开发和影视拍摄的全方位的影视制作公司，公司计划2年内新开10个项目。
目前公司第一个项目于今年10月正式开拍。
公司地处于长沙市繁华地段，且拥有专业的队伍，严谨的管理，卓越的设备，着力打造公司品牌形象，形成了具有鲜明特色的品牌。
招聘的原因和目的：
由于公司业务的增加，为了更高质量高效率完成各项目拍摄，现招聘多个岗位的高素质人才，和我们一起打造最强的娱乐经济体系。
招聘的职位、人数及招聘条件：
艺人统筹（5）
/岗位职责/
1、负责明星艺人的外联与统筹管理工作，
积累、整合和运作艺人及社会名人资源
2、负责综艺等其他项目艺人安排、洽谈和统筹工作，与经纪、演艺公司建立和维护合作关系
3、邀约艺人以及协调艺人与项目组之间的工作
/应聘要求/
1、有丰富的艺人及媒体资源，对各大工作室、经纪公司等非常了解
2、有强烈责任心和事业心，具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神
3、具有良好的语言表达能力、社交能力、思路清晰、条理性强、善于谈判
平面设计（3）
/岗位职责/
1、完成海报、动图、长图、H5等
各种类型物料处理
2、独立完成艺人物料视频的剪辑制作
/应聘要求/
1、出图快，完成度高，有较强的创造能力，
有想法有创意者优先。
2、精通PS、AE、AI等平面设计或制作软件，有一定的手绘能力
新媒体运营（10）
/岗位职责/
1、新媒体推广渠道的拓展，客户关系维护
2、负责官方微博相关发布内容的编辑、
信息的采编及整合
3、负责官方微博等新媒体平台选题策划及更新，实时掌握新闻热点，不断更新提升新媒体的运营模式，提高粉丝的关注量和阅读量
4、配合相关市场活动进行新媒体策划与发布
/应聘要求/
1、有新媒体平台或者品牌官微运营工作经验，紧跟当下潮流
2、具有较强的执行力及抗压能力，
数字媒体及相关专业优先
文案策划（3）
/岗位职责/
1、针对观众的喜好，负责艺人微博、微信等
新媒体平台内容策划、撰写
2、熟悉艺人宣传策划推广流程，
提出艺人最佳宣传方案并有效执行
/应聘要求/
1、写作吸睛有内涵，懂策划，TAG的搬运工，有优秀的文案功底和语言表达能力
2、有想法，有创意，有出色的逻辑思维和归纳整理的能力，能熟练掌握ppt的制作
3、脑洞大，新闻敏感性强（时政、娱乐资讯）
4、有摄影、剪辑、修图、艺人宣传等经验者加分
数据分析（2）
/岗位职责/
负责利用spss、excel等工具对艺人运营数据进行分析处理
/应聘要求/
1、具有较强的数据分析能力、逻辑统筹能力
2、计算机，统计，数学类理工专业优先
视频剪辑（3）
/岗位职责/
负责艺人宣传所需视频物料的拍摄及剪辑
/应聘要求/
1、能熟练使用PR、AE、final cut
等视频剪辑软件
2、能剪辑编辑各种创意鬼畜视频
3、有想法，有创意，脑洞大
执行经纪人（5）
/岗位职责/
1、负责艺人商务活动的对接、行程安排
以及对内对外的沟通协调工作
2、跟艺人通告、及时处理现场问题、
满足艺人日常的业务需求
/应聘要求/
1、有极强的沟通、协调、公关、社交
及抗压能力，口才能力强
2、熟悉演艺娱乐行业，有良好的策划运作剧本分析能力，有自身独到的见解
3、性格好，情商高，有丰富的制片、导演、剧组、媒体、广告客户资源等人脉资源
4、有一定的摄影、文字功底
或者熟练的英文沟通书写能力加分。
5、至少两年以上工作经验
时尚视觉（2）
/岗位职责/
1、负责艺人通告的造型搭配
以及后期图片文案整理
2、与各大时尚品牌建立并维护良好的关系
/应聘要求/
1、熟悉各大品牌设计师及配饰品牌，
热爱时尚行业
2、熟悉使用绘图软件，
有时尚杂志工作实习经验加分
基本要求：
以上岗位均需满足以下两个基本要求：
1、第一学历为全日制本科及以上
2、工作经验一年以上
（执行经纪人要求工作经验两年以上）
招聘的组织构成：
各用人部门将所需岗位的招聘人数及具体要求报到人力资源部门，由人力资源部组织招聘，各用人部门需对筛选过后的应聘者进行二次面试。
招聘渠道：网络招聘（主要）、现场招聘
招聘的时间安排：招聘自2017年12月7号开始至2018年6月31号结束. 招聘工作预算：
招聘的工作流程：
1.每天上午上班9:00和下午上班14:00，登录招聘网站的企业用户版，进入公司招聘首页。
点击“职位管理”中的“管理职位列表”，进入正在发布中职位界面。
全选所有发布中职位，点击“刷新选中职位”，对所有职位进行刷新。
2.简历收集汇总。
每天刷新简历后，进行简历收集。
登录招聘企业用户首页，在“管理职位列表”中“应聘简历”栏显示应聘者投递简历的数量，点击每个职位后的应聘简历数值，进入简历列表，按照每个职位的任职要求初步筛选简历。
将筛选后符合基本任职要求的简历打印，按照职位类型对简历进行分类汇总。
每周一下班前，人力资源助理将上周二到这周一5天整理好的简历交给各部门经理。
3.简历筛选。
每周二、三各部门经理筛选简历，周三下午14:00之前将符合要求的简历交还到人力资源助理。
人力资源部根据各部门经理提交的应聘者简历确定
面试人员。
4. 面试通知。
每周三下午15:00-17:00集中电话通知面试人员。
每周四、周五集中安排面试，面试时间为上午9:30-11:30和下午14:00-16:30，每间隔30分钟安排一位面试人员。
5. 初试。
人力资源助理每周三下班前将《面试人员表》（即周四、五面试人员名单）交给前台，前台根据《面试人员表》确定来访者是否为面试人员。
面试人员来公司，前台通知人力资源助理，由人力资源助理负责面试的全过程安排。
人力资源助理将面试人员领至会议室，让其填写《应聘人员履历表》。
由人力资源助理对面试人员进行初步面试。
首先，参照《应聘人员履历表》和个人简历对面试人员的基本情况进行初步了解。
其次，观察面试人员的着装、气质、年龄、清洁度等，从而了解面试人员的形象、性格、对职位的重视度等基本信息。
之后，与面试人员进行沟通，通过问面试人员一些问题，对其人生观、职业观、心理素质、个人修养、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我认识能力等基本素质进行初步了解。
6. 复试。
通过初步面试的面试人员进行复试，人力资源助理根据应聘的职位的不同，将面试人员的《应聘人员履历表》和个人简历交给相应职位的面试负责人，进行复试。
如果初步面试进行完，相应职位的面试负责人不在公司，那么电话联系面试负责人，面试负责人指定他人进行面试，或者再次安排应聘者面试时间。
7. 拟聘用人员汇总。
通过复试的面试人员暂定为拟聘用人员，各部门经理将拟聘用人员情况提交给人力资源部，人力资源部进行审核，未审核通过的拟聘用人员不予聘用。
人力资源部将审核通过的拟聘用人员进行汇总，上报给总经理审核。
总经理审核未通过者不予聘用，审核通过者最终确定为拟聘用人员。
招聘广告文案拟定：
重磅来袭，下一个造星者就是你!。