面试询问问题
1、请说下工作以来让你觉得最有价值、最自豪的一件事情？
①过往经历，取得过的成绩/经验，并且进一步了解到应聘者
的能力。

②对事件的概括总结能力，事后的反馈能力，行动力等。

③价值观，也就是你感到成就感的来源，挫败感的来源等。

2、请谈谈上一次你让客户或同事很抓狂的经历？
①目的：评估求职者的人际技能和处理冲突的能力。

要了解抓狂
的原因，求职者做出了什么样的反应，情况发生了什么样的改变，在这里应该注意短期和长期的改变。

②糟糕的答案：求职者把所有的过错以及改变这种状况的责任都
推给别人。

③好的答案：求职者关注的是他们是如何解决问题，而不是该责
怪谁。

④非常好的答案：求职者承认他们自己让别人不安，承认自己有
责任，并且努力改变这种糟糕的局面。

这种答案从三个方面反映出比较好的信息：求职者愿意承认自己的错误，愿意承担改正错误的责任，并且从中汲取了教训。

3、请谈谈你在过去六个月中做出最艰难的决定
①目的：评估求职者解决问题的能力、判断力，有时候甚至可以
了解到求职者在智力上愿意冒险的程度。

②糟糕的答案：没有答案。

③好的答案：在艰难的分析或者推理的基础上做出决定。

例如分
析大量数据，在此基础上找出问题的最佳解决方案。

④非常好的方案：在数据的基础上再加上各个方面的分析，而不
仅仅是商业角度或者人的角度。

4、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

外企认为最聪明的求职者
是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情
况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎
进入企业的人是知己，而不是盲人。

5、你有什么问题问我吗？
我喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。

我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。