得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者 会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
办法25条：主席、副主席被所在单位认定需要解除劳动(聘用)合同的，应当事先书面征得本级和上 一级工会同意。
《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职代会闭会期间，遇到涉及职工利益密切相关的重大问题，工会应当提议临时召开职代会；三
分之一以上职工代表联名要求的，可以临时召开职代会。临时召开职代会应当按照程序进行，
行使职代会职权。
企业劳动用 工规章制度
劳动用工规章制度
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1、规章制度制定的主体
《公司法》第十八条第三款
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的 意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四） 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第 三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支 付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程 序的除外。
经济补偿金。
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仲裁委意见：张某行为行为严重违反用人单位《员工违反业务操作规范管理制度》第90 条，用人单位解除劳动合同理由、证据充分，故裁决驳回申请人全部申诉。
一审法院意见：张某称没及拿过《管理制度》，用人单位虽主张已将制度公示，但因未 做记录工作，无法举出相应证据，认定程序违法，应当承担不利后果。 二审法院意见：原审原告已在银行从事储蓄业务长达7年之久，不可能不知道此项规定。 二审法院最终认定张某应当确已知悉该制度，用人单位有权依据该制度第90条之规定， 解除与张某的劳动关系。
会员（代表）大会是和企业职工（代表）大会结合召开 代表人数的合理性。根据规定，一般情况会员在200人以上的召开会员代表大会，会员在200至500人 的，代表为会员的25%至20%。企业职工人数在50人以上的应当召开职工代表大会，50至100人的企 业召开职代会代表名额不少于30名。职工人数100人的企业代表名额为40名，此后每增加100人，代 表名额增加7名。按照上述规定，假设某企业职工人数为250人，所有职工均是工会会员，如果“两 会结合”分段召开，参会的会员代表和职工代表身份完全重合。如果是会员代表大会，会员代表人数 应该在50至63之间，如果是职工代表大会，职工代表人数应该是不少于47名，没有上限。因此“两 会结合”的代表人数应该是取“两会”规定的交集部分，即代表人数在50至63之间。 代表比例要合规。会员代表大会的会员代表中60%以上应该是企业单位中的工人代表，学校、科研单 位中的教职工和科研人员代表。职工代表大会代表中非企业董事会成员、执行董事和中高级管理人员 应不低于80%。因此“两会结合”分段召开，一线员工的比例应该不低于80%。此外还需要一定比例 的劳模代表和女职工代表。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的 机构。 职工（代表）大会的职权是听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策、 职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议； 审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生
协议，并听取履行情况的报告； 审议讨论企业奖惩办法、劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章
【问
题】
1 、就本案来说，对工会而言，履行职责是否到位？对用人 单位而言，工会盖章同意是否属于程序违法？
1、选举工会主席 2、选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事 3、对工会主席履职情况进行民主评议 4、职工董事述职
5、审议企业劳动用工规章制度
6、审议集体合同草案 7、工会工作报告
8、工会经费审查报告
9、罢免工会主席 10、补选工会委员 11、选举女职工委员会主任 12、企业改革改制分流方案 ……
福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出， 通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动用工规章制度
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企业规章制度规定：当年12月31日休假没有休完的不再给假
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休 假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。
制度等问题。
会员（代表）大会审议的内容主要是：工会的工作报告和工作计划；工会经费的收支情况和经费审查
委员会的工作报告；工会的重大活动和职工群众关心的重大问题；选举基层工会委员会和经费审查委 员会；选举出席上级工会代表大会的代表；讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员会委员、经费审查 委员会委员或出席上级工会代表大会的代表；民主评议工会工作和工会干部；工会委员会提交的其他 重大问题。
结论：工作常识、生活常识可以作为判定案件的依据。
两级法院审判结果不同的原因在于机械适用法律还是结合现实情况进行判定。
劳动用工规章制度
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3、规章制度管理是否越权
例如：在企业规章制度中规定，员工出现违反法律法规的行为属于严重违反规章制度，用人单 位可以单方面解除劳动合同。 不得使用iphone手机等等
企业民主管理和案例分析
无锡市总工会 曹琪
有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主
的真谛。
企业民主管理制度的四种形式：
1、职工代表大会；
2、平等协商和集体合同；
3、职工董事和职工监事； 4、企业事务公开：企业劳动用工规章制度等
职工参与企业民主管理制度的五类权利：
听、论、评、选、审
职工代表大 会与工会会 员代表大会
（五）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，征集职工代表大会代表提案和合理化建议；
（六）监督企业执行劳动法律法规、实行企业事务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表 大会决议和办理职工代表大会提案的情况； （七）法律法规规定的其他权利。
《江苏省企业民主管理条例》 第七条 国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使第六条规定的职权外，还 行使下列职权： （一）听取和审议企业生产经营管理重大决策，企业重组、改制、破产和裁员的实施方案，企 业中高级管理人员的劳动报酬、廉洁从业情况的报告； （二）通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、生活福利、奖惩与裁员、企业改制职工分流 安置等涉及职工切身利益重大事项的方案；
800 900 1000 2000 3000 4000 5000
1、与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
2、职代会代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以 职工自荐，可以竞选。
3、选举职工代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数
工会在企业 民主管理程 序中的作为
王某系某科技公司工会委员会经审委员，由于其出现严重违反企业劳动
用工规章制度的行为，企业拟解除与其签订的劳动合同，需要履行以下哪些
程序？（不定项选择）
A.事先将理由通知本级工会
C.上级工会同意
B.本单位工会同意
D.事先将理由通知上级工会
工会法第17条:工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征
二、职工代表 大会职权
涉及职工切身利益的企业劳动用工规章制度的制定需要职工 代表大会（ ） A审议 B通过 C审议通过 D讨论
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险
（三）民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。
集体企业职工代表大会有权选举和罢免企业中高级管理人员，制定、修改企业章程，决定企业 经营管理的重大问题。
职工代表
30 50 100
40 200
47 300
54
61 400
68 500
75 600
82 700
89
96
1000 125 150 175 200
劳动用工规章制度
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在企业规章制度中规定，用人单位要求员工提前十分钟到岗做好准备 工作，是否属于工作时间？
劳动用工规章制度
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在企业规章制度中规定： 1、工作时间：上午8:00至下午5:00 2、工作时间：上午8:00至下午4:30
3、工作时间：上午8:00至12:00 下午1:00至5:00
4、工作时间：上午8:00至12:00 下午12:30至4:30
【案 例】
某公司销售骨干王某被公司以严重违反职业道德、公司规章制度和劳动纪律为由解除了劳 动合同。公司工会主席刘某在《解除劳动合同通知书》上签署了同意意见，并加盖了工会印章。 此后王某向上级工会提出申诉，认为公司工会主席没有根据法律规定履行职权，在《解除劳动合 同通知书》上签署同意意见并盖章，认为不符合《劳动合同法》第四十三条的规定,要求重新选举 工会主席，并认为用人单位单方面解除劳动合同实体上没有事实依据，程序违法。
《江苏省企业民主管理条例》 第六条 职工代表大会行使下列职权： （一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草 案； （二）选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告； （三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利出意见和建议；