房地产开发公司规章制度1湖北xx投资有限公司规章制度第一章总则为适应公司发展需要,保护公司股东和债权人的合法权益,维护公司正常的工作、经济秩序,促进公司不断发展壮大,全面推动公司以提高经济效益为中心的各项工作,保证公司各项工作任务的顺利完成,根据《公司章程》结合企业经营管理的实际情况,制定本规章制度。
第二章组织机构第一条董事会:公司董事会由全体股东组成,是公司的最高权力机构,依照公司《章程》行使职权。
第二条总经理办公会:参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。
第三条公司机构设立行政部、财务部、工程部、营销部、安全部。
第三章工作职责第一条公司董事会职责:一、决定公司经营计划和投资方案。
二、制定公司年度财务预、决算方案,利润分配方案和弥补亏损方案。
三、决定内部管理机构的设置和职工报酬事项。
四、由董事长提名,董事会通过,聘任或解聘公司总经理,副总经理、工程技术负责人、财务负责人。
五、制定公司的基本管理制度。
六、负责召集公司董事会,向董事会报告年度工作。
七、执行董事会的决议。
第二条总经理职责:一、组织实施公司的经营管理工作,组织实施董事会决议。
二、组织实施公司年度经营计划和项目投资方案。
三、组织实施公司董事会授予的其它工作。
四、拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度,制订公司内部管理的各项规章。
五、聘任或解聘公司部门负责人。
第四条公司业务办公会议职责:讨论研究公司一般性日常工作及业务,汇报工作情况,接受工作任务及其他临时性任务,参加人员:正副总经理、办公室主任、部室正副经理和公司技术负责人、财务负责人。
第五条公司各级职责:一、职务、岗位职责:董事长职责(一)代表公司依法行使法定代表人权力,承担民事义务。
(二)决定公司经营计划,投资方案,财务预、决算方案,利润分配和弥补亏损方案。
(三)负责主持召开董事会,向董事会作年度工作报告。
(四)负责执行董事会决议,主持召开公司董事会,实施董事会决议。
(五)负责聘任或解聘公司总经理、副总经理、各部门负责人。
(六)决定公司员工的报酬事项。
总经理职责(一)负责组织实施公司项目部开发的经营管理工作。
(一)负责组织实施公司董事会的决议及授予的其它工作。
(二)负责组织实施公司的经营计划投资方案。
(三)负责主持召开总经理办公会和公司业务办公会。
安排和检查工作。
(四)拟订公司内部机构设置方案和公司内部管理的各项规章制度。
(五)聘任或解聘公司部门负责人。
副总经理工作职责(一)协助公司总经理工作。
(二)执行公司总经理办公会决议。
(三)负责公司总经理办公会分工的分管工作。
(四)按时向总经理办公会汇报工作落实情况。
(五)负责公司员工的业务培训工作。
(六)组织和下达分管业务工作。
(七)负责分管业务的接待和协调工作。
(八)负责执行总经理办公会分配的其他临时性工作。
财务部职责(一)在公司董事会的领导下具体组织落实公司的财务会计工作,熟悉并领导执行国家有关会计、税收等方面政策。
(二)组织制定修改公司内部财务、会计制度,建立适应公司具体情况的会计核算和财务管理模式。
(三)组织编制全公司的财务成本计划、筹资计划,报批后组织实施。
(四)加强资产管理,合理使用和灵活调度资金,提高资金使用效益。
(五)参加公司经营管理会议,运用财务、会计资料进行预测和分析,为公司董事会决策当好参谋。
(六)参与拟定和审查经济合同,协议及其它经济文件。
(七)负责向公司董事会报告财务状况和经营成果,领导完成对外报送财务报告和申报纳税等业务。
(八)组织会计人员学习专业技术和有关财经制度、准则,考核和检查会计人员的工作情况。
(九)协调处理与税务、工商、银行等经济管理部门的关系。
(十)完成公司领导安排的其它临时性工作。
安全部工作职责(一)遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度树立良好的职业道德事业心和责任感。
(二)工程安全部门负责监督施工安全及物料安全,切实做好工程安全及防火防盗工作。
(三)物业安全部门负责小区人员的进出询查、登记工作。
(外来人员必须凭有效证件进行登记,严格盘察可疑人员,小摊、小贩和收废品等无关人员不能进入本小区。
)(四)物业安全部门对大件物品的进出必须进行严格查看、登记,凡出门的大件物品必须由户主在登记册上亲自签字认可,方可放行,如因手续不全,而造成业主财产受损的由护院人员承担责任。
(五)值勤时做到热情周到、姿态端正,严禁睡觉、打瞌睡、打牌及离岗。
二、部、室工作职责:行政部工作职责(一)负责执行落实公司董事会、总经理办公会各项决议。
(二)根据公司发展、经营方针,制订公司工作计划,安排公司日常事务工作。
(三)负责公司内、外业务协调,上传下达等工作。
(四)负责草拟、打印各类文件、合同、资料和公司内外文件的收发以及档案管理。
(五)负责公司行政事务管理和固定资产、办公设备、车辆管理。
(六)负责公司人事管理、公司保卫和清洁卫生工作。
(七)组织、开展公司职工的政治学习和职工的思想教育工作。
(八)负责执行总经理办公会安排的其它临时性工作。
工程部工作职责(一)负责公司建设项目的工程质量的现场监督工作。
(二)负责公司建设工作的预、决算工作。
(三)负责公司商住楼的善后维修工作。
(四)负责工程项目的方案设计、图纸资料的整理、保管和竣工验收工作。
(五)负责起草开发建设工程项目的有关文件,工程承包合同和前期手续办理工作。
(六)负责建设项目的安全工作。
(七)负责施工各方的协调、联系工作。
(八)负责总经理办公会安排的其它临时性工作。
工程部拆迁办工作职责(一)负责组织实施开发项目的征地、拆迁工作。
完成公司的征地拆迁任务。
房地产开发公司人事管理制度4房地产开发有限责任公司人事管理制度为规范、维护公司和员工双方的行为利益,规范公司的人事管理制度,根据劳动法规定,结合公司实际情况,特制定本制度。
公司各级员工均需严格遵守。
一、员工守则1.遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
2.维护公司声誉,保护公司利益。
3.服从领导,关心下属,团结互助。
4.爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
5.不断学习,提高水平,精通业务。
6.积极进取,勇于开拓,求实创新二、聘用、试用、转正管理1、聘用管理公司会根据各岗位、职务的需要,通过各种渠道公开面向社会招聘,应聘者需带上相关证件,填写本公司的应聘表,由办公室按相关用人标准进行初步面试,(如果初次面试不合格者将直接淘汰,不安排二次面试),面试合格即推荐到用人部门进行二次面试,二次面试合格即报由总经理进行三次面试,经过总经理面试合格后才能进行最后录用。
2、试用期管理员工入职后,需填写公司入职表,上交办公室相关证件原件与复印件进行审核,(员工提供的证件必须是真实准确的,如发现有弄虚作假者公司不给予录用)由用人部门安排在指定的岗位进行为期一个月的试用期考核,在试用期内由办公室与用人部门对员工进行试用期跟踪考核,试用期结束合格即可转正,如考核期内各项考核指标不达标者,公司将给予延长一个月试用期,如在延长期内考核仍不达标者,公司将给予辞退处理。
按照国家相关规定,试用期工资按基本工资的80%发放。
3、转正管理⑴试用期员工在试用期结束前5天内需填写“员工转正申请表”交由办公室,由相关考核部门对转正申请表进行考核评定与审批,最后交由总经理审核批准,转正日期以总经理审核批准的日期为准。
⑵员工转正后由办公室对其发放相关物品,并做好相关劳动合同的签订与社保的购买工作。
三、工作时间1、公司全体员工必须按时上下班,不得迟到、早退。
2、公司规定每周工作5天,每天工作6.5小时,具体时间如下安排:冬季作息时间:上午8:30-12:00,下午14:30--17:30;夏季作息时间:上午8:30-12:00,下午15:00--18:00;公司如因工作需要安排员工加班的,员工应给予合作和配合,由部门事后给予补休或发放加班费。
四、指纹考勤管理规定1、公司规定员工上下班以打指纹的形式进行考勤。
2、如有事出差或者因公事不能及时回公司打指纹者,事后须填写未能打卡事宜说明,由本部门负责人签字证明,交由办公室进行存档。
五、迟到、早退管理规定1、凡是上班迟到、下班早退迟于或早于规定时间10分钟内的,按每次罚款5元处理,迟于或早于规定时间10-20分钟内的,按每次罚款10元处理,迟于或早于规定时间20-30分钟内的,按每次罚款20元处理,迟于或早于规定时间30分钟以上—4小时以内的,按旷工半天处理,迟于或早于规定时间4小时以上7小时以内的,按旷工一天处理。
2、旷工处理———凡在工作时间4个小时之内未到岗者,又未通知上级或已通知未获得批准者,一律按旷工半天处理,凡在工作时间4个小时以上至下班前之间未到岗者,又未通知上级或已通知未获得批准者,一律按旷工1天处理,连续旷工3天者或全年累计旷工5天者公司给予辞退处理即解除劳动合同,无任何赔偿金。
(注明:旷工1天扣除日工资的3倍)六、加班管理规定1、各部门员工因工作需要加班的,需提前填写加班申请表,由部门负责人或办公室负责人签字批准,才能视为加班,如无以上人员签字批准而私自加班者,公司则不视为加班,不发放任何加班的相关补贴。
2、加班补贴:办公室每月会对员工的加班时间进行统计并做好登记,如员工在工作期间有事需要补休的,公司会按该员工累记加班的天数来给予补休,事假或病假可拿加班累记余假进行冲抵。
七、假期管理1、法定假日①员工每年可以享受国家规定的带薪法定假日。
②员工在法定假期内加班的,可按国家规定发放加班工资或加班一天可亨受2天的补休,员工可自由选择。
2、病假①员工因病请假须出具县级以上医院出具的有关病例证明,获得部门负责人批准(部门经理级以上管理者由总经理批准)后方可休病假,患急诊者不能及时请假时,须在上班前以最快的速度通知上级,事后凭急诊证明补办请假手续(如不能出具病例证明,一律按事假处理)。
②工作满一年以上者可亨受3天全薪病假,其它未满一年者每月累计病假在5天内的,工资按日薪的80%发放,病假在6天-15天之内的工资按日薪的60%发放,16天以上者假期内不发放工资。
(病假可以用加班工时冲抵)3、事假公司实行事假无薪制度,员工原则上无特殊情况不得申请事假,如有特殊情况申请事假应提前1天填写《请假单》送至部门及相关领导审批,获得批准后方可请假,事假2天以内由部门批准,2天以上5天以内由副总经理批准,5天以上则由总经理批准。
部门经理以上者事假均由副总经理级以上领导批准。
(事假可以用加班工时冲抵)4、婚假公司规定,一般婚假定为3天(男22岁、女20岁),晚婚者可享有6天(男25岁、女23岁),员工申请婚假须提前一个月以书面的形式向部门负责人申请,须出示有关证明,如有特殊情况需要延长的,须经总经理批准后方才有效,员工再婚者不享有婚假。
5、产假对符合计划生育条例怀孕的女员工,由本人提出休假申请,公司可给予产前15天,产后75天共计90天的休假。