党员考核制度
为切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员管理的有效机制，制定本制度。

一、目标管理的内容
（一）政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。

拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

（5分）
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。

努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。

（10分）
（二）组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。

（10分）
4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。

领导党员要过好双重组织生活。

（10分）
（三）遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。

廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。

（8分）
（四）遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。

（5分）
（五）服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。

（4分）
8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。

（4分）
（六）做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。

（10分）
（七）联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。

（5分）
11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。

（5分）
（八）党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。

吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。

（10分）
（九）团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。

（4分）
（十一）缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。

（10分）
二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。

结果作为年终考核的标准。

采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。

考核90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，69分以下为不合格。

考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。

三、考核结果的运用
凡考核在90分（含90分）以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。

凡考核得分在69分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。

党支部
2012年2月10日。