基本工资1200加提成怎么算有什么方法
2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。

比
如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。

3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。

比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。

4、如此当月的实际工资是：1200+3000=4200元。

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。

其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以
及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。

基本工
资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。

现行基本工资制度的特征工资
1、多样性。

企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工
资制度。

其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企
业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别
实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全
额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支
的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。

岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。

3、等级性。

在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的
规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工
资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂
行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与
辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

例如工资总额组
成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

再具体些说，实行结构
工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。

劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。

例如奖金、
津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。

与劳动者的全额工资(或称实得
工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。

在理解劳动者全额
工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

现实意义
日基本工资
日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日
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