签名
职称
单位意见
（盖章）
行政领导：年 月 日
备注
人才引进考核评分表
医院人才引进考核评分表
姓名：科室:职称:拟引进人才的岗位：
项目
考核标准
分值
得分
综合素质
具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，为人正直
10
富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神
10
人际沟通
服从医院相关科室的调配，完成指令性任务
10
有较好的群众基础和协调沟通组织的能力，科室反映良好
10
近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上
10
教学能力
科室教学管理规范，能够按质按量完成每年的相关教学任务
5
每年主持教学查房达3次以上，每年在院内外学术讲座活动中主讲1次
5
总分
100
考核意见
专家签名：
年 月 日
考核小组成员（不少于5人）
10
管理能力
具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主、善于调动各方面的积极性
10
有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度），措施有力，责任到人，定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰
10ห้องสมุดไป่ตู้
学术水平
学术水平较高，立足本学科领域前沿，掌握本学科发展动态和趋势，担任本专业医学会省级常委
10
具有较强的临床诊疗技术水平，在本学科达到省内领先，主持过市厅级以上科研课题，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）