深圳市XX技术股份有限公司
2017届校园招聘实施方案
一、总则
1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。

通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3、用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订
1、招聘需求的提出
根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。

人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。

2017届校园招聘需求表
2、学校的选择
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。

三、招聘准备
1、校园招聘小组组成：
招聘人员确定：XX
2、宣传资料准备
包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT；
3、面试资料准备
包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。

4、预约宣讲会时间
联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

四、招聘实施
（一）校园宣传
招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。

要点“统一形象、宣传到位”
第一阶段：广泛宣传
目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法：
海报宣传要求：
（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。

（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。

（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。

（4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。

（5）要在宣讲会前二天开始此项工作。

第二阶段：重点宣传
目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。

合作对象及内容：
（二）招聘宣讲
1、校园宣讲
根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。

内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。

通过精心
组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。

2、沟通互动
宣讲后，公司组织互动活动。

求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。

3、简历填写
有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。

（三）人员筛选
人员的筛选主要分三个环节：
1、简历筛选
公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。

2、笔试
笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出面试总人数的50%进入第二轮测试---面试。

3、面试 3.1面试考察内容
面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。

面试的内容如下表所示
:
3.2 面试方法 ■结构化面试
4、录用标准
五、招聘预算：
六、人员录用及报到。

1、根据应聘者在面试的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。

2、被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。

3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。

逾期未报到者按违约处理。

七、实习、试用及转薪资
1、实习期（见习期）：应届毕业生（还未拿到毕业证）进入公司后，首先有三到六个月的实习期，在此期间公司负责对其岗位知识、技能的培训，薪资3000元/月。

2、试用期及转正：学生拿到毕业证到公司报告，进入二个月试用期。

试用期考核合格后，将转正并变成正式员工，享受与社会招聘员工同等的待遇，其中试用期工资4500元/月，转正工资5000元/月。

八、招聘后续工作
招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。

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人力资源部
2016年9月22日。