掌握相关的统计概念和原理
2.1 人力资源统计
基础问题 静态统计 动态统计
一、人力资源统计的基础问题
（一）人力资源的涵义厘清
1. 广义与狭义界定
广义人力资源 狭义人力资源
两者的异同点
广义人力资源
人力资源是依赖于一定人口数量而存在的体力、智 力、知识和技能的总和，它的使用可以创造更大的价值。 其特性： （1）天然存在于活的人体之内 （2）人力资源的使用可以创造价值，大小取决于劳动者 对自身劳动能力的开发程度和开发效果 （3）人力资源只能在一定的条件下形成，只能以一定的 规模加以利用
狭义人力资源
人力资源就是劳动力资源，是一个国家或一个地区 人口总体所拥有的劳动能力的总和，包括质量和数量两 方面的内容。
2.质量与数量内容
质量
指劳动力人口的体质和智能。取决 于先天因素，受遗传等影响，还取 决于教育、营养和自我努力程度。
数量
主要受人口总量、人口的出生率、 死亡率、自然增长率；人口年龄构 成及其变动；人口迁移等因素影响， 形成现实和潜在的社会劳动力供给。
国民经济统计学（第二版）
第二章 国民经济资源统计
主讲人：
内容提要
72.1 人力资源统计 2.2 就业与失业统计 2.3 资源与环境统计 2.4 资产与负债统计
学习目的
了解人力资源统计、自然和环境资源统计、社 会资源统计、资产负债核算以及国民财富的统 计范畴和指标
理解人力资源统计、自然和环境资源统计、社 会资源统计和资产负债核算的统计方法
2
失业统计
一、就业统计
（一）就业和就业率
1. 就业
一、就业统计
（一）就业和就业率
2.我国就业人员的统计资料来源
•人口普查（约十年进行一次）、人口变动抽样调查（每年 一次）和城镇劳动力抽样调查（一季度一次）等直接调查； • 定期统计报表制度
3. 就业率 ＝就业人口/经济活动人口*100%
一、就业统计
失业持续期
平均失业持续期
失业者 周数 失业人数
失业率
我国常用的是城镇失业率 和城镇登记失业率
二、失业统计
（三）隐形失业
生产过程中，生产资料与劳动力构成失衡，劳动力的数量 远超过由技术条件所决定的生产资料对劳动力的需要量而 出现的部分劳动力的闲置现象。
（二）职位和全日制等值就业
总工时数
＝正常工作期内实际工时数 +除正常工作期内实际工时数 以外的附加工作工时数 +其他
全日制等值就业 总工时数
全日制职位的年均工时数
一、就业统计
（三）非正规部门就业与非正规就业
非正规部门就业是以“企 业”为统计基本单位的， 在非正规企业工作的所有 人都统计为非正规部门就 业，不管该就业人口是正 式工还是临时工，是第一 职业还是第二职业。
人力资源的性 别结构统计
三、人力资源动态统计
（一）人力资源增减变动统计
人力资源数量增减变动
• 自然增减 • 机械增减
人力资源增减变动程度统计
• 人力资源新增率 • 人力资源的减少率 • 人力资源的总变动率 • 人力资源的新成长率
三、人力资源动态统计
（二）人力资源流动统计
人力资源流动 人力资源的流动方向受经济因素或社会因素的影响，有 一定的规律性。
（4）未达和超过劳动年龄 的人口参与经济活动的程
度
3. 就业人口和失业人口
就业人口具有经济指所 有年龄在16岁及以上， 在一定时期内从事一定 社会劳动并取得劳动报 酬或经营收入的人口。
失业人口是指所有年龄在 16岁及上有劳动能力，在 一定时期内没有工作、有 就业愿望并积极寻找工作 的人口。
我国的劳动力基本指标关系图
二、人力资源静态统计
（一）人力资源总量统计
劳动力资源占比
经济活动参与率
• 总人口参与率 • 劳动力资源参与率 • 分年龄人口参与率 • 分性别人口参与率
二、人力资源静态统计
（二）人力资源结构统计
1
2
3
人力资源的 行业和产业 结构统计
人力资源地 区结构统计
常用划分标准:
（1）行政区划 （2）自然地理分区 （3）经济区域
人力资源流动统计指标
流入率＝本期人力资源的流入量/期末人力资源总量 流出率＝本期人力资源的流出量/期初人力资源总量 总流动率＝ 本期人力资源流入量 本期人力资源流出量 计算期平均人力资源总量
2.2 就业与失业统计
就业人口
经济活动人口
失业人口
代表人力资源的利用程度
2.2 就业与失业统计
1
就业统计
面的分布
二、失业统计
（一）失业的含义
在劳动年龄内 有劳动能力， 目前无工作， 并以某种方式 正在寻找工作 的经济活动人 口。包括就业 转失业的人员 和新生劳动力 中未实现就业 的人员。
摩擦性失业
季节性失业
技术性失业
结构性失业
周期性失业
专栏2－4 下岗职工的界定
二、失业统计
（二）失业指标
失业指标
非正规就业的统计基 本单位是“职位”， 是指非正规性工作的 总数，不管是该工作 是在正规部门还是在 非正规部门。
非正规就业
非正规部门就业
.
在非正规就业部门中，存 在着正规就业人员；非正 规就业中包括了正规部门 就业的非正规就业人员。
专栏2－3 国际劳工组织简介
一、就业统计
（四）灵活就业
劳动标准、生产组 织和管理及劳动关 系协调达不到具有 现代化生产特征
3. 宏观与微观角度
宏观
– 以国家或地区为单位进行划分和计量
微观
– 以部门或企事业单位进行划分和计量
4. 人力资源和人力资本
人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的 体力、智力和技能，这种资本的有形形态就是人力资源。
两者的区别： （1）概念范围不同
（2）研究角度不同
一、人力资源统计的基础问题
（二）基本统计指标 1.劳动力资源总量பைடு நூலகம்
具有劳动能力的人口
劳动适龄人口
2.经济活动人口
具有经济活动能力的人 口，是达到法定劳动年 龄、从事或正在寻求有 报酬工作的人口数。
影响经济活动人口变动 趋势的因素
（1）人口总量规模和增长 速度的影响
（2）劳动适龄人口规模和 素质的影响
（3）劳动年龄中的非经济 活动人口的规模
灵活就业
科技和新兴产业 的发展、组织管 理和经营方式的
变革
独立于单位就业 之外就业：自雇 型就业、自主就 业、独立服务型 就业
一、就业统计
（五）就业结构分析 反映就业人员的人口特征分布状况：
研究就业人口中不同年龄、性别、文化程度和技能 水平的人员分布比例
反映就业人员社会经济方面的分布状况： 研究就业人口在不同部门、产业、生产单位类型等方